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製程整合工程師_南科

聯華電子股份有限公司 ‧69個職缺
  • 全職

面議(經常性薪資達4萬元或以上)

  • 碩士

台南市 新市區

  • 應徵人數

    1 ~ 5 人

  • 需求人數

    1 ~ 2 人

  • 到職日期

    不限

  • 更新日期

工作內容

職缺描述

1.確實執行全方位製程掌控,以符合客戶產品需求,提高客戶滿意度. 2.整合各Module建立process flow,以符合客戶產品需求. 3.產品良率維持/提昇,以降低客戶die cost,提高客戶滿意度. 4.WAT電性參數SPC monitor (real time),keep process quality. 5.Customized/New process development,滿足客戶需求品質issue分析/解決,即時改善異常.

收合內容

工作待遇

面議 (經常性薪資達4萬元或以上)

查看薪資水平

職務類別

  • 生產技術/製程工程師

  • 半導體工程師

工作性質

  • 全職

工作時間

  • 日班

  • ( 08:30-17:30 )

工作地點

台南市新市區南科二路18號 (南部科學園區)

要求條件

學歷要求

  • 碩士

工作經驗

不拘

外語能力

  • 英文 聽| 中等、 説| 中等、 讀| 中等、 寫| 中等

工作技能

不拘

附加條件

1. 碩士畢 2.電機、電子、電信、物理、材料、化工、化學等相關系所畢。 3.具半導體製程及元件相關知識尤佳

歡迎身份

    歡迎所有求職者

  • 應屆畢業生

  • 外籍人士

公司資訊

品牌名稱

產業類別

  • 半導體製造

公司人數

20,000 人

資本額

1,250 億

福利資訊

法定福利

勞保

健保

週休二日

陪產檢及陪產假

育嬰假

生理假

特別休假

產假

員工體檢

勞退提繳金

職災保險

哺乳室

公司福利

獎金類

分紅入股

員工生日禮金

年終獎金

三節獎金

保險類

意外險

壽險

員工團保

居住類

員工宿舍

交通類

上下班交通車

員工停車位或停車補助

設備類

員工健身房

員工餐廳

娛樂類

員工電影

家庭日

補助類

員工結婚補助

生育補助

員工國內、外進修補助

員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)

員工及眷屬喪葬補助

其它類

員工在職教育訓練

更多說明

薪資/獎金/紅利制度 提供具巿場競爭力之薪酬條件,吸引優秀人才加入聯電工作團隊。依公司年度營運狀況與個人績效表現提供不同之薪資獎酬,激勵並留任優秀人才。 1.薪資 2.津貼 : 依擔任職務內容提供各式津貼 (如輪班津貼、技術津貼...等) 3.獎金 :視公司政策發放不同項目獎金(例如:三節節慶獎金2個月、勉勵性之久任獎金、激勵獎金等) 屬非經常性獎金 4.依個人績效年度調薪 5.依規範提撥員工酬勞(紅利) *各項獎金、薪資、津貼與福利事項依公司相關規定辦理 保險制度 從同仁報到當天起,即為同仁投保多項保險,提供同仁無後顧之憂的全方位保障。 1.健康保險 2 勞工保險 3.團體保險:包含壽險、意外險、醫療險 4.癌症保險:包含初次罹癌理賠、癌症醫療、癌症身故 5.眷屬團體保險 : 對象包含父母、配偶、子女 6.海外旅遊平安險:同仁因公出差至海外期間,公司提供海外旅遊平安險

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注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

聯絡資訊

聯絡人員

人力資源處 招募部

備註

請至聯電招募網站careersumc.com登錄您的專屬履歷,我們將優先處理,謝謝您。

應徵回覆

履歷審閱後,將主動聯繫合適者,不合適者則不另行通知

1111人力銀行提醒您

履歷關閉狀態,仍可投遞應徵!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!

  1. 五不原則:不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。

  2. 三要原則:要陪同、要確定、要存疑。

  3. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。

  4. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。

  5. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。

  6. 如發現公司或職缺有疑慮,請即時向 1111 回報/檢舉。

應徵小提醒

致電給人資時,別忘了提到您是從1111看到此工作喔!

有什麼好處

競爭者分析

應徵聯華電子股份有限公司

製程整合工程師_南科的求職者

職務經歷

曾有 生產技術/製程工程師半導體工程師 工作經歷的求職者佔 0%

有相同經歷

0%

無相同經歷

100%

產業經歷

曾有 半導體製造 工作經歷的求職者佔 0%

有相同經歷

0%

無相同經歷

100%

學經歷分析

100%

有工作經驗

100%

為欲轉職的求職者

67%

占比最高的學歷 碩士

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1.解決事業單位不知如何辦理職業安全衛生教育訓練的問題 2.客製化的時間與教案,配合事業單位需求,不需要勞師動眾到外面上課 3.符合法規規定避免勞檢開單 本法(職業安全衛生法)適用於各業。 勞工有接受教育訓練之義務,了解自身工作職業安全衛生的觀念 雇主應對勞工辦理職業安全衛生教育訓練 【目的】 為防止職業災害,保障勞工安全與健康。 【法源】 因應職業安全衛生法規定 新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練(在職勞工工作環境、工作性質與變更前相當者,不在此限)。 新僱勞工或在職勞工於變更工作前須接受3小時的一般安全衛生教育訓練(含行政人員)。 本課程可客製化,針對事業單位所需要的地點、時間提供課程活動 不受限縣市、例假日及時間限制 (晚上18:00-22:00時段上課也可配合) 職業安全衛生教育訓練的重要性,也可從這些事發現: 1.以ESG關鍵指標來說,在社會層面部分,有明確提到【健康與安全】及【勞工管理】這兩大項目。 2.以GRI準則共34個主題來說,社會面向裡就提到【職業健康與安全】及【訓練與教育】這一塊。 3.在GRI403:職業健康與安全之準則中提到GRI 403-5 【工作者職業健康與安全教育訓練】的重要性。

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