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品保主管

俊伸有限公司 ‧11個職缺
  • 全職

面議(經常性薪資達4萬元或以上)

  • 大學

  • 碩士

桃園市 中壢區

  • 應徵人數

    1 ~ 5 人

  • 需求人數

    1 人

  • 到職日期

    一週內

  • 更新日期

工作內容

職缺描述

1. 負責公司品質管理系統的建立及維護,對出現的各種質量問題進行跟蹤處理。 2. ISO9001+ISO14001品質環境系統,相關法規、標準、證照申請資料之蒐集/彙整更新及維護。 3. 主導內部稽核活動及外部認證,監督及管理TQM執行成效。(內部稽核、管理審查、對應外部稽核)。 4. 協助產品異常及客訴調查及設立預防對策,達到持續改善目的。 5. 推行並落實QA管理制度,以及規劃品質系統相關之教育訓練。 6. 負責文件管理中心之建立與維護,及客戶服務的品保程序之規劃。 7. 品保部門工作規劃及人員管理、教育訓練、督導與考核。 8. 跨部門溝通協調。 9. 主管交辦事項。 【員工福利】 1. 公司午餐提供免費蔬食團膳 2. 加班加發誤餐費 3. 除正常工資外,加發全勤獎金、績效獎金。 4.加班依勞基法給定加班費。 5.定期免費健康檢查 6.三節、生日禮券 7. 婚喪喜慶互助金 8. 免費提供制服 9. 廠內教育訓練

收合內容

工作待遇

面議 (經常性薪資達4萬元或以上)

查看薪資水平

職務類別

  • 品管/品保主管

  • 品保工程師

工作性質

  • 全職

工作時間

  • 日班

  • ( 08:00~17:00; )

休假制度

  • 週休二日

工作地點

桃園市中壢區自強一路3號 (中壢工業區)

要求條件

學歷要求

  • 大學

  • 碩士

科系要求

不拘

工作經驗

1 年以上經驗

外語能力

  • 英文 聽| 中等、 説| 中等、 讀| 中等、 寫| 中等
  • 日文 聽| 不拘、 説| 不拘、 讀| 不拘、 寫| 不拘

工作技能

不拘

打字速度

中文 - 每分鐘 60 字

英文 - 每分鐘 70 字

其他說明

需出差

需管理人數 10 人以下

歡迎身份

    歡迎所有求職者

公司資訊

公司名稱

俊伸有限公司

品牌名稱

產業類別

  • 塑膠製品製造

公司人數

65 人

資本額

4,000 萬

公司環境

公司產品圖
公司產品圖
公司產品圖
公司產品圖
公司產品圖
公司產品圖

福利資訊

職缺福利

供餐福利

交通補助

年終獎金

工作獎金

法定福利

勞保

健保

加班費

週休二日

陪產檢及陪產假

育嬰假

生理假

特別休假

產假

員工體檢

勞退提繳金

哺乳室

公司福利

獎金類

全勤獎金

年節獎金

員工生日禮金

年終獎金

績效獎金

餐飲類

誤餐費

伙食津貼

免費供餐

交通類

上下班車資補助

員工停車位或停車補助

設備類

員工餐廳

交誼廳

娛樂類

慶生會

尾牙

補助類

員工結婚補助

生育補助

員工及眷屬喪葬補助

其它類

需穿著員工制服

員工在職教育訓練

良好升遷制度

更多說明

獎金福利:加班費、全勤獎金、生日禮金、績效獎金、年終獎金、其他獎金。 休假福利:特休假、週休二日。 保險福利:勞保、新制退休金提撥、健保。 員工福利:每月慶生會、午餐及點心提供、制服提供、免費停車、定期健檢、 婚喪喜慶之補助、資深員工獎勵金、不定期員工活動、員工教育訓練 油資及加班伙食補助。 其他福利:住宿津貼-提供外縣市同仁租屋補助。

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注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

聯絡資訊

聯絡人員

邱小姐

信箱

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1111人力銀行提醒您

履歷關閉狀態,仍可投遞應徵!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!

  1. 五不原則:不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。

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  4. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。

  5. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。

  6. 如發現公司或職缺有疑慮,請即時向 1111 回報/檢舉。

應徵小提醒

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有什麼好處

競爭者分析

應徵俊伸有限公司

品保主管的求職者

職務經歷

曾有 品管/品保主管品保工程師 工作經歷的求職者佔 100%

有相同經歷

100%

無相同經歷

0%

產業經歷

曾有 塑膠製品製造 工作經歷的求職者佔 0%

有相同經歷

0%

無相同經歷

100%

學經歷分析

100%

有工作經驗

100%

為欲轉職的求職者

100%

占比最高的學歷 碩士

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3小時【職業安全衛生教育訓練專班】

1.解決事業單位不知如何辦理職業安全衛生教育訓練的問題 2.客製化的時間與教案,配合事業單位需求,不需要勞師動眾到外面上課 3.符合法規規定避免勞檢開單 本法(職業安全衛生法)適用於各業。 勞工有接受教育訓練之義務,了解自身工作職業安全衛生的觀念 雇主應對勞工辦理職業安全衛生教育訓練 【目的】 為防止職業災害,保障勞工安全與健康。 【法源】 因應職業安全衛生法規定 新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練(在職勞工工作環境、工作性質與變更前相當者,不在此限)。 新僱勞工或在職勞工於變更工作前須接受3小時的一般安全衛生教育訓練(含行政人員)。 本課程可客製化,針對事業單位所需要的地點、時間提供課程活動 不受限縣市、例假日及時間限制 (晚上18:00-22:00時段上課也可配合) 職業安全衛生教育訓練的重要性,也可從這些事發現: 1.以ESG關鍵指標來說,在社會層面部分,有明確提到【健康與安全】及【勞工管理】這兩大項目。 2.以GRI準則共34個主題來說,社會面向裡就提到【職業健康與安全】及【訓練與教育】這一塊。 3.在GRI403:職業健康與安全之準則中提到GRI 403-5 【工作者職業健康與安全教育訓練】的重要性。

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