職缺描述
〝1. 依據公司發展規劃擬定人力資源政策,訂定、執行招募策略與計畫,以達成企業的策略目標 1-1.人員招募徵選規劃與新進任用。 1-2.開發、經營、維護與拓展多元招募管道 1-3.招募活動專案開發與執行:校園博覽會、 政府就業徵才活動、…等。 2. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等) 3. 建立並維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 4. 人力資源各功能(招募任用、薪酬制度、學習發展、績效管理、員工關係)管理之執行及優化。〝
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