職缺描述
※需具當地餐飲主管經驗5年以上※ 1.海外開創新品牌。 2.推廣當地加盟業務。 3.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 4.危機處理。 5.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 10.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。
收合內容
【樂多多集團】美國各州營運店主管 薪資7~25萬- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
‧596個職缺中高階
面議（經常性薪資達4萬元或以上）
大學
碩士
台北市 信義區
需求人數
不限到職日期
不限更新日期
工作內容
工作待遇
面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
查看薪資水平
職務類別
經營管理主管
、國內業務主管
工作性質
中高階
工作時間
日班
工作地點
台北市信義區(依全省營運門店指派)
要求條件
學歷要求
大學
、碩士
科系要求
不拘
工作經驗
10 年以上經驗
外語能力
- 英文 聽｜ 中等、 説｜ 中等、 讀｜ 中等、 寫｜ 中等
工作技能
不拘
附加條件
1.有上市櫃餐飲經副理級或店長級5年或海外5年以上之主管經驗，或推廣餐飲加盟3年以上經驗。 2.台灣受訓期間，薪資為7~10萬。
其他說明
需出差 、
需管理人數 未定
歡迎身份
歡迎所有求職者
公司資訊
公司環境
福利資訊
法定福利
勞保
健保
就業保險
加班費
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
安胎假
家庭照顧假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
公司福利
獎金類
全勤獎金
年節獎金
員工生日禮金
激勵獎金
績效獎金
保險類
意外險
員工團保
餐飲類
免費供餐
娛樂類
員工聚餐
尾牙
春酒
補助類
員工結婚補助
生育補助
員工購物優惠
其它類
需穿著員工制服
員工在職教育訓練
良好升遷制度
更多說明
【法定項目】 勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提撥金、職災保險 一、薪津、獎勵類 1.全勤獎金、激勵獎金或功勲獎勵、年終獎金 2.每半年績效評核調薪、晉升審核 3.視績效發放營運獎金 4.專案功勲獎勵 5.年度工作績效調薪 6.每月提報350位以上優秀同仁獎勵 7.個人或團體績效獎勵競賽 8.利潤共享制(含店主管) 9.夜間津貼(24-06)：正職人員每小時+85元；計時人員時薪每小時+50元 11.平日計時人員時薪190元起(假日時薪 200元起)(依品牌) 12.計時人員月工時滿100小時另發滿時津貼(依品牌) 13.員工股票認股權(表現優異者) 14.員工現金紅利(店主管級以上表現優異) 二、福利類 禮金類：端午節禮金(正職$3,000)、中秋節禮金(正職$3,000) 、生日禮金(券)、結婚禮金 健康與保險類：員工團體保險、員工及配偶健檢補助 餐飲類：免費供餐、員工用餐享折扣、家庭日五折 娛樂類：不定期家庭日(2025年六福村) 、創意十足的免費員工餐(門市)、定期員工聚餐、尾牙或春酒餐敘 休閒旅遊類：生日假、健檢假、 主管級旅遊(2025年日本)、員工旅遊(2024年泰國、2025年日本、吉隆坡等) 照護類：傷病慰問金、喪葬慰問金、急難救助金、生育津貼 培訓類：在職專業技能培訓、證照檢定、在職教育訓練補助 其他類：員工制服(依品牌)、良好升遷制度、有機會派駐海外門店、介紹獎金
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1111人力銀行提醒您
履歷關閉狀態，仍可投遞應徵！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
五不原則：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。
三要原則：要陪同、要確定、要存疑。
不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
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