1.人事行政業務 (薪酬/考核/差勤/保險/申請補助/申報職災/稅務/制服管理/招募遴選等)。 2.各類人事相關作業.與人事系統. 建制.調整.規劃。 3.處理員工有關人事行政之諮詢與服務。

【人力資源管理相關業務及日常工作事項】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 各項報表、人事報表製作維護作業。 3. 專案規劃與執行。 4. 員工關懷/協助/訪談。 5. 其它主管交辦事項。

1.依據海外經營策略，進行海外分子行之人力資源制度檢視，並提供諮詢服務及解決方案。 2.根據人力資源策略，進行全球專案之溝通及執行。

歡迎對人力資源工作感興趣者。 1. 具人力資源業務及管理經驗：招募、考勤、勞健保、教育訓練、薪獎...等作業。 2. 熟悉規章制度規劃及管理：含勞工相關法令。 3. 其他主管交辦事項。

1.管理勞健保申報及人事系統維護作業。 2.規劃並執行招募流程及面試安排。 3.系統薪酬核算及考勤數據檢核工作。 4.制定教育訓練計劃並進行效益評估。 5.處理員工檔案管理及勞動契約維護。

1.人力資源管理 2.教育訓練規劃執行 3.人事作業流程精進 4.行政庶務(勞資會議 , 移工管理) 5.主管交辦事項

1.招募任用相關作業規劃與執行。 2.責任商業聯盟(RBA)內外稽核作業。 3.年度校園徵才與實習生招募作業。 4.支援其他人力資源相關工作及主管交辦事項。 『具工作經驗者，薪資另議』

負責公司人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人才。 2. 經營招募系統與招募管道，提升公司品牌。 3. 招募任用管理及流程優化。 4. 公司組織圖定期更新及完善HR報表。 5.

1. 規劃與執行員工訓練與發展制度 2. 協助員工關係及福利 3. 行政庶務相關業務 4. 公司差勤作業處理 5. 執行主管交辦事項

【薪資待遇】 試用期間48,000元/月，正式任用50,000元/月，具備相關工作經驗待遇面議 【工作內容】 1. 船員人力規劃及調度 2. 船員行政管理- 異動作業、證件管理、其它行政文書 3. 船員教育訓練規劃執行與發展-船員培訓計畫與施行、船員晉升發展 4. 帳務管理- 船舶及港口帳務管理及審核 5. 其他船員管理相關業務

(正取1名,備取若干名) 二、 (一)工作內容: 1.本會各項人事資料、勞健保投保、進用等作業執行與管理。 2.本會薪資結構、考核制度及教育訓練課程等規劃與執行。 3.志願服務人事管理與規劃。

1.間接人員招募徵選規劃與新進任用。 2.持續開發人才徵聘管道與維護人脈。 3.擔任職涯顧問。 4.招募活動專案開發與執行：校園博覽會、 政府就業徵才活動、社群平台經營、雇主品牌經營...等。

一、定期人員招募與管理等業務。 二、新人報到與資料建檔、試用期考核作業。 三、其他人資專案等相關業務。

5.人力資源管理規章的優化與管理。 6.具備心理諮商、社工等工作背景、熟悉勞動法令者優先考慮

招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作) 3. 員工關係維護 4. 移工管理，需基本英文溝通能力 5. 報表製作 6. 主管交辦任務

人員招募甄選與任用規劃與執行 2. 員工關懷面談，促進員工關係 3. 移工日管維護 4. 其他或主管交辦專案

1.進行教育訓練 2.徵才 ※因1111人力銀行系統設定問題，以下為福利與制度之正確內容： 康樂活動、休閒設施、完整的教育訓練

一、定期人員招募與管理等業務。 二、新人報到與資料建檔、試用期考核作業。 三、實習生及其他人資專案等相關業務。 四、支援其他專案及活動執行。

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 10. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 11.

1.人事室相關作業:招募與上任報到作業 2.出勤管理及計薪作業 3.教育訓練執行 4.執行職工福利 5.主管交付之工作

維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.

人才招募 -負責招募全流程，包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，執行完整的招募流程(含校園徵才、大型徵才活動等) -根據招募時程與人力需求，確保達成招募目標並與單位密切合作，討論合適人選及招募

2.新人報到/人事相關資料建檔，各項保險作業、組織異動圖表製作。 3.協助薪資帳務與薪酬福利事項管理。 4.參與ESG專案文案統整及發想。 5.招募事項協助，訓練活動參與，其他專案事項協辦。

人才招募 -負責招募全流程，包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，執行完整的招募流程(含校園徵才、大型徵才活動等) -根據招募時程與人力需求，確保達成招募目標並與單位密切合作，討論合適人選及招募

【職務內容】 行政作業:(80％) ★新進同仁任用資格審查與系統建檔 ★紙本合約文件確認 ★離職/異動行政作業 ★組織人力管控作業 ★人資相關報表產出及分析 ★考勤維護 ★新進/離職員工訪談 ★試用期考核作業

【人力資源及行政相關】 1.薪酬作業: 人事資料建立與維護、勞健保作業、人事異動作業、考勤及薪資結算前置準備、團保、ESPP員工認股等 2.人才招募(支援)：依據年度計畫執行招募、甄選策略擬定、面談流程執行

一、負責跨區域人力資源管理。 二、支外地區選用育留等任務推動專案。 三、提供海外地區相關政策與法規的建議。 *有大陸地區、海外人資經驗者尤佳。 *短期派駐或不定時出差。

負責招募及甄選流程，確保徵才作業符合公司用人標準及雇主品牌形象，並持續精進流程效能。 2. 根據人力規劃目標，開發並維護招募管道，積極尋求並評估最適合的徵才方式。 3.