1.工具機機構設計/有限元素分析/專案管理 2.工具機機種、軟體開發 3.程式設計-機器視覺、機器學習、人機介面

【人力資源管理相關業務及日常工作事項】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 各項報表、人事報表製作維護作業。 3. 專案規劃與執行。 4. 員工關懷/協助/訪談。 5. 其它主管交辦事項。

【工作內容】 1.依據集團發展計畫擬定招募策略 2.招募管道開發、面試活動規劃執行與流程優化 3.雇主品牌經營(社群活動露出、招募企劃推展、擴展人才)。

人才招募 -負責招募全流程，包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，執行完整的招募流程(含校園徵才、大型徵才活動等) -根據招募時程與人力需求，確保達成招募目標並與單位密切合作，討論合適人選及招募

114年度_研發替代役 負責軟體開發及程式設計

新員招募及實習專案規劃與執行 2. 產學合作及校園關係維護 3. 協辦校園徵才活動 4. 雇主品牌經營

人才招募 -負責招募全流程，包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，執行完整的招募流程(含校園徵才、大型徵才活動等) -根據招募時程與人力需求，確保達成招募目標並與單位密切合作，討論合適人選及招募

【關於我們】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnetGroup旗下品牌。

1.電子化學品合成與開發、配製與驗證 2.文件撰寫 3.儀器操作 4.不定期國內外出差。

3.工作內容： (1)資訊安全系統的監控與應變。 (2)系統弱點的掃瞄與風險評估。 (3)新攻擊手法與路徑的研究分析。 4.說明： (1)請於履歷表中註明論文主題(方向)及所學專長。

1.新系列產品開發、測試 2.產品認證問題解決、對策擬定 3.舊系列產品維護、開發

請至本署官網瞭解114年度衛生福利部食品藥物管理署研發替代第二次公開甄選訊息:http://www.fda.gov.tw/TC/newsContent.aspx?

1.光電工程師 2.機構工程師 3.電子工程師 4.光學工程師 5.車用產品工程師 6.專案管理工程師 7.紅外線產品工程師 *邀約時依專長安排部門面談

執行政府委託計畫暨相關綠能及檢測驗證技術研發應用

銅鑼儲能實驗室儲能系統標準暨檢測技術

1.計畫撰寫與執行。 2.繪製2D/3D圖、組立圖、零件圖、工程圖及BOM圖。 3.海洋科技相關產業資料蒐集。

Responsibilities Include :  1. Partner with internal department to identify recruitment opportunities.  2. Arrange to Talent Acquisition meeting.  3. Process-oriented, use strategic approaches to allocate and engage active candidates.  4. Work on area recruiting projects. 5. Support projects, manage budgets, and handle employee feedback. 6. Managing and supporting office staff, including hiring, training, evaluating, and, if necessary, disciplining. 7. Respond to internal and external business inquiries assistance.  8. Provide administrative support for related business activities.  9. Assist the supervisor in handling office tasks.

1.產業化AI應用導入技術研發與產業輔導 2.氫能零組件性能與安全驗證技術開發與執行

1.進行半導體電化學技術研究 2.進行半導體材料科學研究 3.進行半導體檢測技術研究

【負責項目】 ※主負責徵才招募全流程，包括人才搜尋、應徵者篩選及邀約面試安排。 ※協助維護人力資源管理系統，確保招募數據準確性。 ※須有獨立作業能力，為招募績效負責。

Responsible for building Sigurd‘s test solutions either through software approach or hardware design from basic DC, digital, to the advance mixed-signal and RF circuits

1.人才招募專案(校園徵才、企業實習、多元徵才管道等)規劃與執行。 2.招募作業執行：履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排與任用作業。 3.各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整。

人力招募初步甄選面試與任用徵信，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4.

【職務內容】 行政作業:(80％) ★新進同仁任用資格審查與系統建檔 ★紙本合約文件確認 ★離職/異動行政作業 ★組織人力管控作業 ★人資相關報表產出及分析 ★考勤維護 ★新進/離職員工訪談 ★試用期考核作業

獨立進行招募工作 : 人才開發，招募、甄選與任用作業執行 2. 維護人力資源相關資料，各項人事/組織報表製作以及分析 3. 新進人員報到與離退手續辦理 4. 協助員工溝通以及日常問題處理 5.

人員招募、甄選與任用，解決公司的人力需求問題。 2. 各項招募管道建立與執行追蹤。 3. 招募數據分析與彙整。 4. 徵才活動參與。 5. 其他主管交辦事項。

※未具研發替代役男身分者，請勿報名。