招募Title: 人資主管/人事主管 專員 1.

1. 建立人才招募與任用制度。 2. 規劃薪酬與獎勵制度，以驅動組織達成目標。 3. 營造優質的工作環境。 4. 熟悉勞動法令，預防勞資爭議。 5. 與各部門協作，提供專業建議。

1. 規劃與執行人力資源(選、訓、用、留)政策，以達成企業目標。 2. 執行人員及出勤與薪酬管理。 3. 執行勞健團保及職災處理等作業。 4. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 5. 因應法規適時調整及修訂相關規章及優化內部作業流程。 6. 執行員工之福利規劃（如尾牙、旅遊等相關活動）。 7. 處理庶務性行政工作。 8. 進行KPI制訂與管理 9. 年度考核及調薪作業 10. 勞資爭議與員工關係處理 11. 廠醫/職護聯繫與廠內健康資訊安排 12. 主管交辦事項

1.依據公司發展需求，規劃策略招募專案，進行人才招募任用。 2.持續優化雇主品牌形象、各項招募數據統計分析。 3.開發並經營多元招募管道，定期追蹤、彙整數據與成效。 4.員工關係管理、人才盤點，確保組織運作順暢 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.制定、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 •具飯店或連鎖企業招募3年以上經驗者 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強。

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

1. 員工薪酬、考勤作業管理。 2. 辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、年節聚餐等員工關係活動) 。 3. 公務車、保險相關業務管理。 4. 人事規章之維護、執行。 5.人員招募、甄選與任用管理。 6. 教育訓練作業管理。 7. 熟悉勞動相關法令。 8. 員工關係。 9. 其他主管交辦事項。 具IPO經驗者佳

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

負責人力資源規劃與管理，包含： 1. 推動HR專案活動 (HR系統導入、流程優化、符合ESG推動之專案、管理辦法定期檢視...等)。 2. 薪酬規劃與督導 (結薪、薪資所得稅申報作業、勞健保作業等複核)、福利制度、各項獎金辦法制定與推動。 3. 人力、培訓及薪資預算規劃。 4. 熟悉法令，擅長勞資爭議調解。

1、擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2、建立完整的招募與任用制度(職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具)。 3、建立符合企業文化的人才發展體制。 4、建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6、建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7、制定並執行符合公司目標的短期與長期人資策略。 8、領導人資團隊，分配與監督工作，確保部門運作高效。 9、制定招募策略吸引頂尖人才，規劃培訓與發展計劃。 10、設計並執行績效考核與薪酬福利制度，確保公平性與競爭力。 11、營造良好工作環境，推動員工滿意度提升，解決員工相關問題。 12、確保人資政策與作業流程符合勞動基準法及其他法規。 13、協助處理員工申訴及勞資爭議，維護公司與員工之間的良好關係。 14、完成上級主管交辦法的其他人資相關工作。

1.計畫與推動組織內人力資源管理專案活動(選才、育才、用才、留才)。 2.公司管理制度規章規劃與執行。 3.負責執行人才的招募與甄選。 4.各項保險(勞健保、勞退、團保)加退保及調整作業，每月核對繳款單作業，二代健保補充保費作業，協助員工申請職災、傷病給付理賠相關事宜。 5.薪酬計算、考勤/假勤管理、各類所得扣繳申報作業。 6.統整各項管理報表、人事系統維護及員工資料建檔作業。 7.負責進行公文上簽流程、請款單請款流程。

～一種傳承五十年的信賴與記憶的味道 ～ 公司理念： 我們的願景：承諾品質、服務、清潔、信賴，讓黑殿成為每個人家裡的第二個廚房。黑殿飯店積極營造愉悅的用餐環境、家人的親切感覺。 1. 協助與執行人員招募、甄選與任用 。 2. 執行人資工作流程並持續精進。 3. 建制人才發展體制，完備各部門專業職能訓練 。 4. 薪酬計算，定期檢視薪酬制度，調薪政策及獎酬辦法 。 5. 員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。 本職位是企業發展過程中不可或缺的角色，負責規劃、執行、監督及改善公司的人力資源管理系統，為公司提供全面專業的HR服務。擁有豐富的職涯發展前景。 我們歡迎您的加入，如果您擁有豐富HR經驗並符合以上要求，歡迎投遞您的履歷表，期待與您共同創造更美好的未來！

🔹 主要工作內容： ✔ 人才招募：負責招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排，為公司尋找並吸引優秀人才。 ✔ 人才庫管理：建立並維護人才庫，確保關鍵職位有適合的候選人，提升人才儲備效率。 ✔ 教育訓練：執行新進人員培訓，幫助新人快速融入企業文化，提升團隊戰力。 ✔ 人資行政管理：處理辦公室人資相關事務、考勤管理、人員關懷等，確保內部管理順暢。 ✔ 人才發展與招聘優化：參與人才發展規劃，持續優化招聘流程，提升人力資源效能與組織運營效率。 ✔ 組織管理與協調人員關係：協調內部組織問題，建立正向溝通管道，提升人員滿意度與向心力。 ✔ 企業文化與活動推廣：策劃與執行公司活動，營造積極、友善的企業文化，提升團隊凝聚力。 ✔ 策略企劃與管理：規劃人資相關政策、公司活動，強化組織運作與管理效率。 💡 我們正在尋找具備以下特質的你： ✔ 渴望在新創環境中成長，勇於接受挑戰。 ✔ 具備獨立解決問題能力，能快速應對各種人資需求。 ✔ 優秀的溝通與協調能力，擅長跨部門合作。 🔍 我們希望你具備： 🔸 學歷要求：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關科系尤佳。 🔸 經驗要求：具 2-3 年以上 人資或招聘相關經驗。 🔸 專業技能：熟悉人才招募流程、人資系統與相關法規。 🔸 軟性技能：擅長溝通協調，具備良好的組織能力與團隊合作精神。 🔸 語言能力：中文流利，若具英語或其他語言能力尤佳。 🎯 加入我們，你將獲得： 🌍 穩健發展：我們是一家專業的進出口貿易公司，擁有穩定的國際業務與廣闊的成長機會。 💡 學習成長：提供完整培訓與專業發展機會，讓你在人資領域持續精進。 🤝 優質團隊氛圍：重視員工關懷與企業文化，打造高效且友善的工作環境。 如果你對人資領域充滿熱情，並希望在穩健發展的企業中成長，歡迎加入我們！立即投遞履歷，一起共創美好未來！

1.招募、聘任、保險作業。 2.職等職級架構、績效管理制度、人事制度建立與更新、勞動契約優化。 3.執行各項人事報表、出缺勤資訊彙整與勞健保、勞退及團保各項申請作業 處理人事資料之查詢與答覆。 4.員工訓練與發展。 5.薪酬/獎金計算及管理。 6.熟悉金旭系統者優先錄用。 7. 擅長溝通，需具備維繫公司與團隊關係的能力 8. 辦公室庶務管理 9. 主管交辦事項 *此職務需具有實務人資經驗，歡迎加入我們*

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1. 規劃各部門KPI績效考核制度 2. Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃 3. 負責員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜 4. 規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材 5. 人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理 6. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利 人力資源主管是公司內部組織中非常重要的角色，負責監督員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。 此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。 如果您符合我們徵才特質且對此職務有興趣，歡迎您投遞履歷，我們期待能夠與您共同打造美好未來。

1.公司全面制度規章等相關事務之組織規劃與管理 2.執行營運各項業務督導與稽核 3.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 4.協助公司營運流程的規劃與優化，提升運作效率 5.擬定公司部門年度策略目標，研訂各項工作計畫與管理 6.相關管理辦法及ISO文件規劃督導 7.對外對內及跨部門、跨廠溝通與協調 8.推動年度各項企劃業務 9.執行主管交辦事項

1. 制定與完善公司人事管理規章及召募制度，確保招募流程規範化並吸引優秀人才。 2. 設計並建置人事行政相關表單及流程，支援各部門高效運作。 3. 負責人事異動的管理及公司規則辦法的訊息發佈，保障內部作業透明度。 4. 分析企業人力資源構成，提出優化方案以降低非必要成本。 5. 執行系統性員工培訓計畫，強化團隊專業能力和企業競爭力。 6. 設立績效與薪酬管理制度，完善員工激勵機制以保留優秀人才。 7. 編制年度計畫與預算、協調跨部門溝通以確保政策有效執行。 8. 規劃並執行年度教育訓練計畫，推動企業文化與員工發展。

【工作內容】 1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意見提供與討論。 2. 協助優化招募甄選作業流程。 3. 招募專案規劃與執行（員工推薦/校園招募/就業博覽會等） 4. 規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符合地區法規及人力市場競爭力。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6. 需具備良好的溝通力，需與其他部門進行溝通協調事務。 7. 拓展招募多元管道，主動接觸合適的人選，建立人才資料庫。 【薪資升遷】 起薪 (具豐富經驗者薪資可議) 【我們有全國獨家的職業發展】五泰房屋官網↓ https://blog.wutaihouse.com.tw/aboutwutai-0 [ TTQS認證 ] ▶立即加入我們 社會住宅·包租代管·租金補貼 FB : https://www.facebook.com/Call0936220037 五泰房屋FB : https://www.facebook.com/wutai82950955

1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。 2、薪資、獎金、年終考核作業執行。 3、各項保險服務窗口 4、各項人事行政作業 5、其他主管交辦事項

•執行全公司年度人力成本預算作業及彙整審核；每月各部門人力預算檢討與分析，並提出優化建議 。 •調解勞資爭議、處理資遣解雇等人資相關議題 。 •協助集團人力資源管理相關事項，包含人才招募、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立執行及優化、員工關係等管理事項。 •建立職等職級制度以規劃各職等之訓練及人才發展藍圖 。 •人才管理，確保中長期 營運發展之人才儲備 。 •協助薪酬福利功能運行順暢，包含預算管理、薪酬福利、考勤、勞健保等相關議題。 •跨部門溝通協調與資源整合。 •其他交辦事項或人資相關業務執行 。

•執行全公司年度人力成本預算作業及彙整審核；每月各部門人力預算檢討與分析，並提出優化建議 。 •調解勞資爭議、處理資遣解雇等人資相關議題 。 •協助集團人力資源管理相關事項，包含人才招募、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立執行及優化、員工關係等管理事項。 •建立職等職級制度以規劃各職等之訓練及人才發展藍圖 。 •人才管理，確保中長期 營運發展之人才儲備 。 •協助薪酬福利功能運行順暢，包含預算管理、薪酬福利、考勤、勞健保等相關議題。 •跨部門溝通協調與資源整合。 •其他交辦事項或人資相關業務執行 。

HR full function／Strategic HR management 1、配合公司之經營策略，擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫及人力資源制度 與年度計畫，以達成企業的策略目標。 2、有效配置人力資源，進行調度與招募任用 3、制定有效的績效管理、內控制度、考核辦法並執行之 4、針對公司之人力資源，規劃人才訓練發展體制 5、制定公平、具激勵性、與績效考核制度相關連的薪酬制度 6、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7、規章制度的擬定、更新與維護 8、熟悉勞動相關法令及公司法 9、可獨立完成專案經驗者尤佳 10、其它主管交辦事項

1. 執行人員招募、甄選、任用，並依公司發展方向擬定徵才計畫。 2. 規劃及督導教育訓練，擬定符合企業文化及人力發展方向的培訓計畫。 3. 各項獎金計算及績效考核作業。 4. 人事管理規章增修、公告等作業。 5. 人資相關作業：考勤、晉升、調職、滿意度調查、獎懲、資遣等作業事項辦理。 6. 維護員工關係及勞資爭議之預防與處理。 7. 參與及規畫其他人資專案(如：ESG人才吸引與發展、共識營課程等)。 8. 完成主管交辦事項。

1. 人事 選、用、育、留規劃與執行，使企業具備人才招募優勢。 2. 人事相關業務執行，新進任用、異動、出勤、離職、薪酬計算...等。 3. 協助公司組織規劃，工作制度流程持續優化、制度調整、文件管理等。 4. 優化員工關係、提升向心力，教育訓練與激勵活動等。 5. 勞動相關法令遵循，調解勞資爭議等工作事項。 6. 負責人事行政流程工作，建立友善的辦公環境。 7. 主管交辦其他事項

1.主管人資相關事項。 2.需5年以上相關工作經驗。

1、屬Full Function人資主管職缺。 2、直屬總經理管轄，有足夠的發揮舞台。 3、除上述1以外，另執行其他主管交辦事項。

1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度

【****此職務預計於114年04月份搬遷至高雄大寮辦公室****】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.人事異動系統建檔 2.人力相關資料整理及與會計核對勞健保資料 3.員工基本檔維護 4.醫事人員證照管理 5.兩院區照顧服務員資料管理及每月線上申報(護產暨機構管理資訊系統) 6.人力銀行應徵系統維護及找人 7.徵才報到,新人訓練，離職程序，資遣通報系統等 8.代辦醫師.護理人員等醫事人員執登、執退、換照及衛生局代辦事項 9.勞工局各項檢查製作與因應 10.所有醫事人員線上報備各項支援函(醫事系統入口網) 11.評鑑督考相關資料準備 12.部門排班、統籌、跨部門溝通及主管交辦事項