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廠務工程師

光聯科技股份有限公司

7個職缺
  • 全職

月薪 45,000 至 50,000元

  • 專科

  • 大學

  • 碩士

台中市 潭子區

  • 應徵人數

    1 ~ 5 人
  • 需求人數

    1 人
  • 到職日期

    不限
  • 更新日期

工作內容

職缺描述

1.能源查核及能源申報 2.節能/節水專案評估規畫執行 3.節能專案已執行項目追蹤維持 4.ISO50001能源管理系統執行 5.廠務設備開關機、巡檢/每日開關機及巡檢/節電、維持設備妥善率 6.廠務設備異常查修處理/異常發生時故障排除或維修及聯繫廠商處理/維持設備妥善率

收合內容

工作待遇

月薪 45,000 至 50,000元(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

查看薪資水平

職務類別

  • 廠務

  • 環保/環境工程師/技師

  • 廠務助理

工作性質

  • 全職

工作時間

  • 日班

休假制度

  • 週休二日

工作地點

台中市潭子區台中加工出口區復興路2號 (台中潭子科技產業園區)

要求條件

學歷要求

  • 專科

  • 大學

  • 碩士

工作經驗

3 年以上經驗

外語能力

不拘

工作技能

不拘

附加條件

1.熟悉廠務系統操作。 2.能獨立完成工作者佳。 3.具能源管理人員合格證。 4.具甲種電匠相關證照尤佳

其他說明

需管理人數 10 人以下

歡迎身份

    歡迎所有求職者

公司資訊

產業類別

  • 光電相關

公司人數

550 人

資本額

10 億 6,351 萬

公司環境

福利資訊

職缺福利

員工旅遊

供餐福利

年終獎金

進修補助

休閒設施

住宿福利

員工聚餐

法定福利

哺乳室

育嬰室

勞退提繳金

員工體檢

產假

特別休假

生理假

育嬰假

陪產檢及陪產假

週休二日

加班費

健保

勞保

公司福利

獎金類

三節獎金

年終獎金

員工生日禮金

年節獎金

全勤獎金

餐飲類

伙食津貼

居住類

員工宿舍

設備類

書報室

員工餐廳

員工健身房

娛樂類

員工聚餐

尾牙

國內旅遊

其它類

需穿著員工制服

員工在職教育訓練

良好升遷制度

更多說明

食:員工伙食及餐廳。 衣:員工團體服裝、上班制服。 住:外國同仁宿舍及本國員工宿舍。 行:員工機車位、主管級人員公司配發汽車停車位。 育:職前訓練、在職內外部教育訓練、主管級管理能力訓練、員工圖書室。 樂:定期舉辦郊遊、烤肉、騎腳踏車或廠內團康活動、每年舉辦春季國內外旅遊。 禮金:四節(春節、五一、端午、中秋)禮金、生日禮券、特休未休發給代金。 獎金:績效獎金、中秋獎金、年終獎金、優良提案獎金、6S競賽獎金、專利發明獎金。 補貼:生育、傷病、住院、婚喪、旅遊補貼、全額教育訓練補助。 休假:特休、生理假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、倫理假。 健康:設置集乳室、員工健身中心、免費員工健康檢查。 發展:每年透過人事評議委員會審查並晉升表現優秀之員工。 溝通:每季召開勞資會議及安全衛生委員會、設有總經理信箱及舉辦總經理座談會。 其他:優秀員工表揚、模範勞工選拔、業績優良員工表揚、特約商店提供消費優惠。

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注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

聯絡資訊

聯絡人員

江小姐

信箱

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1111人力銀行提醒您

履歷關閉狀態,仍可投遞應徵!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!

  1. 五不原則:不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。

  2. 三要原則:要陪同、要確定、要存疑。

  3. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。

  4. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。

  5. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。

  6. 如發現公司或職缺有疑慮,請即時向 1111 回報/檢舉。

應徵小提醒

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有什麼好處

競爭者分析

應徵光聯科技股份有限公司

廠務工程師的求職者

職務經歷

曾有 廠務環保/環境工程師/技師廠務助理 工作經歷的求職者佔 0%

有相同經歷

0%

無相同經歷

100%

產業經歷

曾有 光電相關 工作經歷的求職者佔 0%

有相同經歷

0%

無相同經歷

100%

學經歷分析

100%

有工作經驗

100%

為欲轉職的求職者

100%

占比最高的學歷 碩士

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3小時【職業安全衛生教育】線上課程

1.解決事業單位不知如何辦理職業安全衛生教育訓練的問題 2.客製化的時間與教案,配合事業單位需求,不需要勞師動眾到外面上課 3.符合法規規定避免勞檢開單 本法(職業安全衛生法)適用於各業。 勞工有接受教育訓練之義務,了解自身工作職業安全衛生的觀念 雇主應對勞工辦理職業安全衛生教育訓練 【目的】 為防止職業災害,保障勞工安全與健康。 【法源】 因應職業安全衛生法規定 新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練(在職勞工工作環境、工作性質與變更前相當者,不在此限)。 新僱勞工或在職勞工於變更工作前須接受3小時的一般安全衛生教育訓練(含行政人員)。 本課程可客製化,針對事業單位所需要的地點、時間提供課程活動 不受限縣市、例假日及時間限制 (晚上18:00-22:00時段上課也可配合) 職業安全衛生教育訓練的重要性,也可從這些事發現: 1.以ESG關鍵指標來說,在社會層面部分,有明確提到【健康與安全】及【勞工管理】這兩大項目。 2.以GRI準則共34個主題來說,社會面向裡就提到【職業健康與安全】及【訓練與教育】這一塊。 3.在GRI403:職業健康與安全之準則中提到GRI 403-5 【工作者職業健康與安全教育訓練】的重要性。

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