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精神科臨床心理師

屏基醫療財團法人屏東基督教醫院

71個職缺
  • 全職

月薪 38,500 至 46,500元

  • 碩士

屏東縣 屏東市

  • 需求人數

    1 人
  • 到職日期

    不限
  • 更新日期

工作內容

職缺描述

1.兒童青少年及成人心理衡鑑、心理治療及醫院相關業務。 2.其他主管交辦事項。

工作待遇

月薪 38,500 至 46,500元(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

查看薪資水平

職務類別

  • 臨床/諮商心理師

工作性質

  • 全職

工作時間

  • 日班

工作地點

屏東縣 屏東市 大連路60號

要求條件

學歷要求

  • 碩士

科系要求

工作經驗

不拘

外語能力

不拘

工作技能

不拘

具備駕照

  • 自排小型車

  • 普通重機車

附加條件

1.心理系所畢業,且具備臨床心理師執照。 2.有兒童早療及聯評相關工作經歷者為佳。 3.以日班為主,可提供夜間治療服務者優先錄取。

歡迎身份

    歡迎所有求職者

公司資訊

產業類別

  • 醫院

公司人數

1,500 人

公司環境

新院區
新院區
新院區
新院區

福利資訊

更多說明

福利制度 1.休假制度: 非醫師人員依勞基法實施,按單位特性於當月排休;特別休假天數依勞基法規定給予。 2.退休金: 依勞工退休金條例規定,提撥退休金至勞保局專戶(94.07.01起)。 3.保險: 勞保、健保、團體保險。 4.獎金: 節慶禮金與激勵金(端午節/中秋節/聖誕節)、春節出勤紅包、特殊專業人員久任獎勵金、年終(基本)獎金、年終(考核)獎金、久任員工獎金。 [臨床護理人員] 特殊專業人員久任獎勵金:試用期通過起服務每滿三個月發放15,000元獎金。 [專案人員] 依據所屬專案計劃核定內容辦理。 5.健康促進: 員工健康檢查、員工戒菸/檳、員工減重、健康講座、員工健康促進運動課程、員工運動中心。 6.友善職場措施: 交通車接駁服務、圖書館、哺乳室、禱告室、急難救助、母乳哺餵獎勵。 7.優惠補助: 就醫優待(在職員工/員眷、退休員工/員眷)、婚喪喜慶補助金或慰問金、傷病住院慰問金、旅遊補助金、生日禮金、生日禮物、托兒補助、制服補助、員工餐優待、宿舍補助(單人套房/網路吃到飽,每月僅需自費負擔2,000元及電費300元(基本度數內))。 8.在職進修&出差派訓&學術論文發表: 在職進修補助、進修獎學金、講師費、學術論文發表補助、出差派訓補助。 [臨床護理人員] 在職進修二技:全額公費補助學雜費。 9.育樂活動: 年度員工活動、社團活動、特約商店優惠。

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注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

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1111人力銀行提醒您

履歷關閉狀態,仍可投遞應徵!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!

  1. 五不原則:不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。

  2. 三要原則:要陪同、要確定、要存疑。

  3. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。

  4. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。

  5. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。

  6. 如發現公司或職缺有疑慮,請即時向 1111 回報/檢舉。

應徵小提醒

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有什麼好處

提升自我專業能力進修課程

2025-07-03

【職場溝通術】精準表達x心理安全感建立

需求分析: 對於產業,領導人/專案管理者/工作夥伴可能會面臨以下常見需求與痛點: 跨部門合作:工作流程涉及不同部門,包含研發、製造、品保、測試、包裝、行銷、業務、與營運部門,各部門有部分工作互相依賴,專案往往涉及多個部門和團隊的合作。不同部門之間的溝通不順暢、協作不協調,可能導致資訊不對稱、工作重疊和衝突,進而影響專案的進展和成效。 部門本位主義:每個單位都有自己的績效目標需要達成,往往卻容易過於專注自身績效目標反而忽略部門或團隊的整體利益與全局意識,久而久之,部門隔閡顯得日益嚴重,影響績效。 溝通文化與夥伴情誼:要處理事情,先處理心情。科技產業著重在理性與邏輯力,硬技能的專業無庸置疑,唯在夥伴關係建立/人際溝通等軟技能掌握度較低,對話直接,雖就事論事快速溝通,相對卻也容易造成溝通誤解。 訓練目標與預期產出: 訂定溝通的目標:目標不同、策略不同,針對事前設定的目標,以最合適的對話策略進行因應,同時了解安全感的來源,並學會先處理自身的安全感再進行溝通。 尊重與信任的落地做法:傾聽三種層次,透過演練讓學員實際感受到傾聽的威力,同時在換位思考的單元中,關注方案優點到重建第三選擇,讓順暢溝通創造更多的可能性。 精準對話與回饋:除了解自身溝通的慣性,課程會提供另外多種類型的溝通回饋模式,讓學員針對不同的情境可以搭配使用,以提升成效。 學習效益: ➢ 習得表達的三種轉換技巧,確保對方能聽懂才是基礎的有效溝通 ➢ 學習透過觀點轉換,掌握事件完整面向,避免不必要的衝突與誤解。 ➢ 運用傾聽三層次技巧,展現尊重與信任,才能做到有效溝通。 ➢ 顧及雙方的「心理安全感」才能充分溝通,達成雙方真正的共識

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