職場解凍 人才搶動？！年後轉職暨企業調薪調查
轉職黃金周 1111全職工作機會爆量創新高 新增履歷增4成
儘管2012年景氣不如預期，但隨著國內外銷訂單大幅反彈，景氣對策信號已轉綠，民眾對經濟現況看法及展望持續上揚，景氣已呈現觸低反彈的趨勢。而就業市場也傳捷報，各企業陸續啟動大型徵才計劃。 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，隨著全球景氣回升的趨勢，國內各項景氣指標陸續轉好，就業市場也開始回溫，各大廠在第一季展開人力佈局，加上農曆年後轉職潮造成的空缺，也使得企業在年後釋出大量職缺。
根據1111人力銀行資料庫顯示，今年農曆年後的一周內「單日全職工作機會」達22萬4仟筆，不但較去年農曆年後同期高出近1成，更創下歷年來「年後轉職黃金周」的單日史上新高，預計本月全職工作機會將上看30萬。何啟聖進一步分析，以近期大舉徵才的科技大廠日月光為例，因應業務需求擴編中壢廠區，第一波釋出500名線上生產助理員及工程師，祭出優於業界的工時、休假及獎金制度，期待能在第二季補齊人力缺口。此外如不動產業欲在年後補進50名儲備台幹、計程車培訓百名司機員，電信龍頭釋出年度千人徵才計劃等，都浮現出就業市場回春，企業求才若渴的跡象。
1111人力銀行資料庫數據也顯示出，農曆年後「新增全職履歷」亦較去年同期成長3成。而「單日網站流覽數」更創下史上新高，不但高於全年平均值3成，更較去年同期成長了4成，反應出就業市場供需同步加溫，也反應出今年就業市場大幅反彈的力道。 何啟聖也指出，根據1111人力銀行年前調查，上班族年後轉職意願高達8成2，創三年來新高，而在年前就蠢蠢欲動的轉職潮，更在領完年終獎金後浮上檯面。根據1111人力銀行資料庫數據顯示，不論是「全職新增履歷數」及「網站流覽數」都從初五(2/15)開始明顯攀升，而週一正式上班日比前一天更有超過1倍的成長，亦超越歷年同期；顯示去年因景氣不佳而不敢異動的上班族，開始對就業市場產生信心，將開工第一周視為「轉職黃金周」，期待能在年後轉職潮中搶得先機卡位。
日月光人力資源處處長郭品泓表示，今年預估營業額可成長10-15%，因此每年都會調薪4-5%，回報員工的辛勞。為因應業務成長需求，日月光農曆年前已開始進行人才佈局，近期中壢廠將大舉徵才，生產線至少需400-500名作業員，日班起薪25K，若含加班費可達35K，晚班起薪31K，若含加班費可達45K；工程師部分，也需要150名人力，碩士學歷者起薪約38-42K，另有其它獎金福利。 郭品泓更強調，中壢廠區2014年將有兩棟新大樓落成，營業額可望自6000萬美元躍升至2億美元，預估未來幾年內會再新增8000名職缺。
景氣回溫 3成6企業計畫調薪 平均調幅4% 民生服務居冠
就業市場人力需求大增，企業是否會祭出調薪策略以利留才、攬才?根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有35.71%的受訪企業有調薪計劃，較去年的28.57%高出7.14%；包含12.86%企業「全面調薪」，22.85%「部份調薪」，交叉分析的結果，又以「民生/服務」、「資訊/科技」、「貿易/流通」三大產業調薪意願最高。有調薪的企業平均調薪幅度達4.33%。
何啟聖分析，近年國際經濟局勢動盪，企業調薪計劃保守。面對今年開春國內各項景氣指標明顯回升，企業調薪意願有升高的趨勢。尤其受景氣影響較小的「民生服務業」、產業的領先指標「資訊科技業」，以及受惠出口報捷的「貿易流通業」三大產業調薪的意願較高。 調薪的主因在於「員工表現良好」(52.04%)、「公司例行調薪制度」(51.02%)、「業務大幅成長/獲利」(34.69%)。反觀2013年沒有調薪計畫的企業，則受限於「景氣未明不敢大幅調薪」(71.43%)、「企業無例行/全面調薪制度」(65.31%)、「目前業務仍緊縮」(31.63%)。 進一步針對「有調薪」的受訪企業進行分析，企業內平均有61.43%的員工獲得調薪；調薪幅度較高的職務以「業務貿易/客服門市」(47.96%)、「光電IC/電子通訊」(25.72%)、「金融保險/財務稽核」(22.45%)位居前三名。而決定員工調薪幅度對的依據「員工績效」(48.98%)、「員工年資」(28.57%)、「員工工作態度」(26.53%)為主。.
何啟聖指出，轉職季當前，今年年後轉職潮的規模勢必高於往年，企業除了祭出良好薪資福利搶才之外，也應建立流暢的升遷管道及調薪制度，鼓勵在職員工精進專業及拓展格局，以利績效提升，更能藉此凝聚員工向心力，留住優秀人才。
為瞭解今年企業調薪情況，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年1月21日至2月4日，有效回收份數為502份。