勞動部舉辦防治職場霸凌研討會 邀日台學者交流
洪申翰部長於「防治職場霸凌法治研討會」開幕致詞。（圖／勞動部提供）
為加強我國對職場霸凌的防治能力，勞動部與台灣勞動法學會於21日及22日，分別在勞動部與國立臺灣大學霖澤館舉辦為期兩天的「防治職場霸凌法制研討會」。就日本、韓國、美國、德國、歐盟等先進國家與我國的職場霸凌防治法制進行專題演講及實務研析交流。勞動部長洪申翰在開幕致詞中表示，近期勞動部正與考試院、公務人員保障暨培訓委員會密切合作，期望能建立一致的職場霸凌申訴、調查及處理機制，進一步保障各類工作者的權益。
研討會中特別邀請日本明治大學小西康之教授進行「職場霸凌防止法的回顧與展望」專題演講，就日本職場霸凌現況、法制利於沿革、企業執行的困境及其未來法制發展等面向深入闡述，期借鏡日本的施行經驗，對於我國研修職場霸凌防治法制有所啟發及助益；同時也邀請國內法學領域之學者，就國外法制與臺灣法院判例實務等進行專題演講，並舉辦綜合論壇與參加者互動，希望透過多元角度和不同層面的社會對話與討論交流，發展符合社會期待的法制。
勞動部正在修正「職業安全衛生法」，已納入職場霸凌防治專章，重點包括：明確職場霸凌定義、強化內部與外部調查機制及提升受害勞工保護等，並將透過更多的輔導及宣導來協助雇主落實法遵，呼籲企業秉持ESG的精神，透過良善的公司治理，形塑友善、和諧及共融的職場文化。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，對於目前修法樂觀其成外，並鼓勵企業積極落實相關政策，從教育與建立完善的內部機制著手，打造健康與和諧的工作環境。良好的職場文化不僅能有效預防職場霸凌，也能提升員工的工作滿意度與忠誠度，進一步促進企業的整體表現。劉政宏呼籲企業應秉持ESG精神，建立以員工為中心的職場文化，營造更友善、共融的工作氛圍。更多勞動法令資訊，請上中華人事主管協會網站（https://www.hr.org.tw）。
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