聖功醫院護理師年薪破百萬 固定班制創造職場幸福感
天主教聖功醫院為了應對擴大醫療量能，強力招募護理師。（圖／聖功醫院提供）
護理師也能擁有百萬年薪！天主教聖功醫院為了應對擴大醫療量能，強力招募護理師，並開出最高可達百萬年薪的「薪動」福利。此外，醫院還進一步加碼推出「純白班」制度，成為吸引護理人員的重要誘因，讓員工能夠兼顧工作與家庭生活，同時也能為民眾提供更優質的醫療服務。
「超高定著率」 10-30年年資近5成
聖功醫院重視人才，除薪資、排班制度吸睛，護理師的超高定著率更是亮點。該院現有209位護理師，其中31.6%擁有10年以上年資，11%具備20年以上經歷，甚至有7.18%的護理師在此工作已超過30年。任職超過40年的資深護理師表示，同事間的互相幫忙、相互支持的工作氛圍及文化是其他地方難以比擬的，正因如此，這成為員工長期留任的關鍵原因之一。
此外，作為天主教醫院，聖功醫院的修女們也關心護理人員，讓他（她）們在辛勞照顧病患之餘，能感受到來自修女的關懷與支持，進一步增強了員工的工作滿意度與歸屬感。
徵才愛才 兼顧家庭與工作
聖功醫院院長劉文欽強調，地區醫院有醫中水準的薪資，顯示我們徵才愛才的用心，另外，體恤護理師因為輪班與夜班生活作息失衡，我們有「包大夜、包小夜、純白班」這些班別，護理師可以兼顧家庭與工作。還有提供護理人員持續進修與培訓機制，鼓勵團隊合作，讓護理師能在優質且專業的環境中發展。
聖功醫院表示，從去年開始陸續新聘包含內科、外科、眼科及婦產科共6名專科醫師加入醫療團隊；另外，因應急性後期照護(簡稱PAC)病房以及兒童發展聯合評估需求增加，也將陸續規劃擴增病床及服務量能。
聖功醫院PAC在中、西醫團隊積極提供針灸與復健治療下，收案率逐年提升。另一項極需擴增服務效量的還有兒童聯合評估，有鑑於家長對兒童早期發展問題重視，促使更多家庭尋求兒童早療課程，去年該院兒童聯合評估收案250人，今年預估收案350人，目前已有100多位孩子排隊等著進入復建流程。因此，要提升服務效能，醫事人力勢必要增加。
聖功醫院表示，可透過線上預約報名面試後，收到面試通知當天除介紹醫院福利及薪資結構、與面試官一對一會談後，還贈送價值200元精美禮物。
薪資優渥 獎金津貼另計
聖功醫院此次發出護理人員招募令，承諾新進護理師通過考核正式任用後，月薪將進行調整，並提供津貼、包班費及各項獎金，讓員工能真切感受到薪資待遇的提升。此次招募計畫將涵蓋門診、內科及開刀房等部門，共招募20名護理人員。門診的月薪約為3至5萬元，內科及開刀房則為5至8萬元，此外，津貼、包班費和獎金將另行計算。
前進校園徵才
為了招募新血，聖功醫院也前進校園徵才博覽會，4月23日於輔英科大、4月24日於育英醫專、5月6日於慈惠醫專。聖功醫院歡迎資深護理師、職場新鮮人、二度就業還是跳槽轉戰者，一同加入這個溫馨的大家庭。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，聖功醫院的護理師招募計劃具有相當大的吸引力，無論是薪資待遇、工作環境還是彈性排班制度，都能滿足不同需求的護理人員，尤其對於那些希望兼顧家庭與工作的求職者來說，這無疑是一次難得的機會。聖功醫院的「純白班」制度及穩定的薪資結構，為護理人員提供了更多的職涯發展與生活平衡的可能，也期待能吸引更多有才華的護理師加入，為醫療服務的提升與病患福祉作出貢獻。
聖功醫院百萬年薪1111