性別友善職場論壇 性平處拚助女性進入理工產業
時至今日女性在理工產業職場上的比例仍遠低於男性。示意圖：123RF
隨著時代不斷演進，友善職場的意識也逐漸提高，但在理工相關產業中，女性員工的比例仍遠低於男性。據行政院調查，我國110 年科學園區全體從業人員中，男性占 61.2%，女性占38.8%；按職級別分析，技術、經理及研發人員均以男性為主，其中研發及經理職級男性占比高達 8 成。
為提升理工產業的女性代表性，在產業端打造性別友善職場，此次行政院性別平等處委託財團法人婦女權益促進發展基金會，於112年9月26日舉辦「擁抱女性人才，打造性別友善職場」論壇，針對友善職場的部分，邀請產、官、學關注性別議題的專家一同思辨。
性平處表示，會中將分析產業需求與勞動力趨勢，並邀請企業代表分享經驗，最後藉由公私部門代表對話，共同討論如何藉由性別友善職場措施，促進女性在理工相關產業的進入、留任與升遷。
據研究，女性的認知模式與人力資本，對公司營運表現具有正面影響。員工組成多元的組織，其工作績效顯著高於多元性較低的組織；此外，高階主管女性人數越多，越能提升組織績效與財務表現，增加企業面對未來挑戰的能力。因此，企業必須營造多元且包容的工作環境，才能共創組織績效與營運價值。
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