中華電信112 年校園徵才遴選簡章開出252個招募名額。圖：1111人力銀行
中華電信近年積極推動組織轉型升級、深耕ESG及5G應用，對於相關新興科技應用之研發、資通訊技術人才需求倍增，全年度預計招募1700人。112年預計透過各種招募管道延攬人才，其中AIoT、雲端、資安、AI、大數據等領域之人才需求佔4成以上。
總經理郭水義表示，今年配合疫情趨緩校園重新開放辦理實體就業活動，對於即將跨出校園的學子菁英，預計在校園徵才中延攬200多位新鮮人。此次112 年校園徵才遴選簡章開出252個招募名額，常態月薪達 4萬元以上，網路報名至4月5日(星期三)下午17：00止。
職缺項目包含資料工程師、資安系統工程師、智慧客服應用整合管理、通訊傳輸網路工程師、雲端專案工程師、智慧物聯網產品行銷、能源永續及雲端產品行銷、AI應用系統工程師等等。
遴選方式分二階段進行，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試審查者，再通知參加第二試「筆試(含專業測驗)及口試」。
新進員工除了擁有完整的職涯發展制度，同時結合系統性的發展資源，包含數位學習、職能培訓、專長培訓與業務發展及中高階儲備人才發展，能夠在中華電信取得完整的職業生涯發展。
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