康和證券祭多元福利 強力招募三大類人才
康和證券集團連續三年參與「1919愛走動—急難家庭救助計畫」單車環台公益勸募活動。圖：康和證券提供
相較於需要仰賴設備生財的產業，金融業以人才為最重要的資產，因此格外重視員工福利與升遷調薪等措施，其中「康和證券集團」積極推動「攬才、育才、留才」全方位策略，除多元獎金、各式補助、有薪志工假等外，疫情期間也提供免費口罩、防護面罩、快篩試劑、防疫險等，隨著公司事業版圖持續擴張，現正重點招募三大類人才，歡迎有志往金融業發展之求職者與應屆畢業生踴躍應徵。
康和證券集團總經理邱榮澄表示，公司與其他產業相比，並無特定的機器設備，以人才為最主要的生財來源，因此將「攬才、育才、留才」視為最關鍵的任務，致力給予員工最完善的支持與照顧。因多數部門為業務導向，公司提供多元獎金項目，除個人的業績獎金外，還有部門、團體的績效獎金，平時也有專案、競賽獎金等，針對非業務導向的部門，亦透過各項指標擇優獎勵績效良好的同仁。
另外，舉凡婚喪喜慶、旅遊補助、社團補助等也一應俱全，疫情期間亦提供免費口罩、防護面罩、快篩試劑、防疫險等。為鼓勵員工持續充實自己，公司不僅提供績優獎助學金，凡取得碩士學位者，還可享有10萬元的學費補助，博士則有15萬元。而最特別的是每年2天的有薪志工假，鼓勵同仁關懷社會，像是參與「1919單車環台」活動前往各地偏鄉送暖，包括食宿等費用全由公司負責。
而今年作為公司的ESG元年，除過往對於社會、環境、弱勢族群的關懷外，今年更將ESG實踐拓及產品與投資方面，推出「好康放心投」平台，期盼降低金融服務的財富門檻，讓小資族、新鮮人、高齡族群等，也能夠擁有良好的理財規劃。
除多元的福利措施外，公司也設立完善的升遷調薪制度，不僅具有定期的績效考核，亦不定期因應市場趨勢進行調整，像是近年隨著FinTech蓬勃發展，資訊、數位人才需求大幅增加，相關人員的薪資成長速度也相對提升，針對此類工作表現突出、展現不可取代性的同仁，都會授權各部門主管實施專案升遷調薪。
至於目前重點招募職缺，著眼數位化時代來臨，除既有的業務開發人員外，康和證券集團也徵求資訊數位、理財規劃相關人才，並透過建教合作、大專院校社團等管道，幫助廣大學子提前了解產業與公司型態，積極向社會新鮮人招手。
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