難以捉摸的老闆心 網曝這款遠距面試六成難錄取

↑相對少見的電話面試,讓不少求職者摸不清頭緒。(圖/取自Pexels)

 

自新冠肺炎疫情爆發以來,不僅對各行各業產生衝擊,也為日常生活帶來巨大改變。其中,面對求職數位化的趨勢,不少求職者感到相當苦惱,尤其相較於常見的視訊面試,相對少見的電話面試,更是令人摸不清頭緒。有相關經驗的網友,將心得分享至1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」,提供更多求職者參考。

 

該網友表示,電話面試是她個人認為最簡單的,只要事先把回答的內容整理好,再依據面試官的提問做回應即可,大致上來說,保持平常心、妥善應對,就不會有太大的問題。但值得注意的是,她根據自身經驗指出,採用電話面試的公司,有高達60%的機率不會給予錄取,對方可能只是確認是否有「意料之外的人選」,若屬此情況者,她建議得失心別太重,但仍要積極表現,畢竟還是比沒有接獲面試邀約的人更有希望錄取。

 

另外30%可能是公司希望透過電話面試,先進行簡單交流,在確認面試者的基本資料的同時,也藉此審視面試者是否真正了解公司,通過這次電話面試之後,才會進一步邀約遠端視訊或現場面試。至於剩下的10%,該網友表示,這類公司或許是所謂的「地雷公司」,可能極度缺人,因此無論員工質量如何,只要是勞動力就可以,她建議面試者,此類公司更要多加小心留意。

 

1111人力銀行發言人黃若薇表示,因應疫情升溫,不少企業改以電話、視訊做為面試方法,持續徵才腳步,對於缺乏相關經驗的求職者來說,事前準備更加重要,透過「面試經驗暨工作甘苦談」,可以藉由眾人心得分享,快速掌握遠距面試技巧的同時,還可獲悉關於職場、業界的種種資訊,進而提高錄取機會。

 

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