拼後疫情商機 金融飯店業開缺搶才

↑(圖/國泰世華提供)

 

從去年下半年起民間消費衝擊縮小,投資活動持續進行,外需逐步回升,國內經濟走出疫情陰霾。且隨著疫苗開打,全球景氣可望復甦,上班族伺機而動尋求轉職機會之外,各企業也陸續釋出招募訊息,用優渥薪資、福利招攬人才,提前布局後疫情時代。雖說全球經濟仍受疫情影響充滿不確定性,國泰世華仍持續提供海內外優秀人才多元完善的培訓資源,今年預計招募30位深耕銀行專業,具即戰力、策略思維的亞洲銀行家(CMA)。


 
本年度CMA培訓計劃為期2年,首年年薪上看百萬元,並持續提供海內外優秀人才多元完善的培訓資源,包含提供9個月的共通課程、數據中心輪習養成與15個月領域深耕。


 
預計於通過培訓及領域深耕之後,依照個人意願與公司需求接軌外派前儲備培育,拓展國際移動力。國泰世華銀行MA計劃已培育許多優秀幹部,現階段重要幕僚體系主管、海外行長與首席代表多由CMA擔任。


 
培育人才向基層延伸,觀光飯店業者也積極挺進這塊,朕豪大酒店自去年12月25號開始試營運後迄今,館內10家餐廳,如皇饕牛排館、京樂日本料理、皇豪中餐聽、豪享自助餐、京享自助餐、美享地餐廳等,餐點美味,大受歡迎。酒店為提供更佳服務品質,不惜成本,再度大舉徵才,針對酒店內7大單位,像是餐飲部、客房部、工程部、貴賓接待處等,開出200個職缺,例如客房值班經理、房務主任、中西式港點廚師、餐廳內外場服務人員等,需才孔亟。


 
朕豪酒店開出的這200個職缺,平均薪資約3萬元,高階主管另外面議,均能享有健全福利制度,如年終獎金、績效獎金、結婚及生育禮金、禮券等,升遷制度健全,營造友善職場環境。

 

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