台新金控徵才千人 幸福福利獨霸業界
台新金控獲利動能持續穩健，展望2021年，預計招募約1000名金融專業人才。因應數位轉型與正積極推展的生活金融生態圈Richart Life，今年將著重培養金融科技相關人才。此外，儲備菁英，財務顧問、法人金融、資本市場、證券承銷、投信投顧業務及風控法遵等職務也是招募的重點之一。
針對新鮮人，台新今年開徵包括儲備菁英、儲備理財專員、助理客戶關係經理人、電話客服專員、消費金融業務專員、程式設計師及作業專員等多項職缺。儲備菁英(MA)於2年的培訓期間將接受各項專業實習、跨領域輪調。儲備菁英應徵條件需要具備碩士學歷，且多益成績800分以上者才符合我們徵才條件，3月初已展開報名申請，4/15 截止報名；儲備理財專員鎖定應屆畢業生，5月初展開報名申請，歡迎有志從事財富管理專業領域的新鮮人一同加入。
此外，金融科技相關人才以招募具相關工作經驗者為主，專業技能為首重徵才條件，並綜合學歷，語文能力，及過去工作經驗等其他條件。作為全臺首家「生活金融無界限」的生態圈銀行，在人才選任上，著重在具相關經驗及技能：App/網站開發、使用者體驗優化(UXUI)、大數據的資料蒐集、解析等，更跨界延攬電商、科技、電信、零售等產業好手，為金融業注入不同的思惟。
台新善用科技加速創新，活用資源培育人才的多贏思維，打造數位學習平台、建置雲端電腦教室，並結合內外部學習app等，提供員工無所不在的學習資源。近年持續推出「金融、數位、英文」之自主學習課程，結合內部認證機制，並搭配遊戲化之激勵活動，給予員工更多參與自學成長的誘因。
台新依據員工及其家庭在生命週期中的不同階段定期檢視及設計各項福利，提供各項優於勞動基準法之福利，包括提供員工持股信託計畫，公司依計畫100%相對提撥、業界獨創每人每年10,000點之學習帳戶、60天全薪產假、最長達9個月安胎假、6天全薪陪產假、30分鐘的彈性上下班時間等項目。
台新在招募計畫上，積極與學校建立合作關係，除了長期合作的台灣大學學分課程、中山大學產碩專班、及與數十所大專院校合作之實習計劃(Early Win職場體驗計畫)外，2021年也與成功大學合作開設產碩專班，積極提供學生理論與實務同步進行的雙軌學習機制，幫助學生進入職場後快速適應公司文化並創造組織績效，台新將持續深耕校園，期待為社會培育優秀的人才貢獻心力。
台新徵才招募福利儲備