職缺描述
主要任務為新展品牌；訓練計劃:需於Woosa受訓與熟悉公司營業運作，因應複合品牌管理: 1.區域目標達成與業績管理。 2.督導、管理權責區域內之門店營運管理(依據個人能力及公司規劃預計管理3-10家餐廳)。 3.依循總部佈達之經營政策，管理、宣導並督導門店落實總部各項政策。 4.調配與培育權責區內人力，使人力資源配置達最佳化。 5.餐點品質、顧客關係經營及服務品質再提升與落實。 工作地點:目前以雙北為主，兼顧桃園、宜蘭；北區區域主管管理前述地區所有門店；小區區域主管視求職者居住地；小區區域主管亦可能身兼其中一家門店店長。 訓練期與地點:六個月/雙北為主。
收合內容
工作待遇
查看薪資水平
職務類別
儲備幹部
、經營管理主管
、餐飲主管
工作性質
全職
工作時間
日班
、晚班
、輪班
、中班
休假制度
工作地點
台北市中山區
學歷要求
不拘
科系要求
不拘
工作經驗
5 年以上經驗
工作技能
不拘
附加條件
1.具備連鎖餐飲業複數店主管或是餐飲業區域主管二年以上經驗。 2.小型區域主管-種子店長入職訓練薪資47,900元考核通過依據個人成績核定薪資，額外另有每月分潤獎金(視營運績效給予)；北區區域主管入職訓練薪資52,900元考核通過依據個人成績核定薪資。 3.未來發展:視管理績效與能力可晉升區域主管；區域主管可再晉升品牌副主管及品牌主管；品牌副主管及品牌主管可再晉升為營運主管。 4.未來須配合公司北中南區區域輪調，跨區輪調期間依戶籍地或居住地給予相對應之生活派任津貼、住宿津貼(若公司有宿舍則以提供宿舍為主)、返鄉交通津貼。 5.本職缺應具備門店主管即戰力，必要時於二個月內承接帶店職責及訓練店主管。 註:上述所揭示之薪資皆未包含分潤獎金及輪調各項津貼給予。
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其他說明
需出差 、
需管理人數 未定
歡迎身份
歡迎所有求職者
聯絡人員
人資處
履歷關閉狀態，仍可投遞應徵！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
五不原則：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。
三要原則：要陪同、要確定、要存疑。
不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
不要因為急於找到工作，而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
如遇任何求職詐騙，請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。
如發現公司或職缺有疑慮，請即時向 1111 回報／檢舉。
應徵小提醒
致電給人資時，別忘了提到您是從1111看到此工作喔！
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