旭東本著知人善任的領導原則，積極培養各專業領域的人才，尤其在研發人員的培育上，安排系統性的專業技術培訓計畫及管理職能，提升其研究能力。整體人才培訓的構面，是希望透過由訓練、用才、留才、發展四個構面所延伸出來的培訓計畫。  進階專業能力培訓：以職能(Competency)為導向的「教育訓練發展體系」。  SOJT(Structured On Job Training)培訓人才：工作經驗分享及工作研討。  研發技術提昇及交流：投入於開發前瞻技術，參與國內大型研討會及學術發表會，與國外企業進行技術合作。  基礎管理能力的強化：自我管理能力養成、給予基層主管管理訓練。  適才適性的職涯發揮空間：個人發展計畫-IDP(Individual Development Plan)，專業證照獎勵。

在旭東機械，我們給的不只是一個工作機會，更是一種舞台，與旭東團隊共同創造美好的職場生活，我們不斷培養與及發展人才與持續提供學習成長的環境，讓員工與公司攜手向前躍進。歡迎您加入成為旭東的一份子。