環愛教育機構｜福利與制度 一、休假制度 1. 比照公務員：週休二日，國定假日及勞動節皆享有全薪休假。 2. 年假規劃： • 任職滿 6 個月可享 3 日有薪假，滿 1 年再增 7 日。 • 最高可累積至 30 日（以週年計算）。 3. 彈性休假：休假可按「小時」為單位彈性調整，員工可自主安排長假或海外旅遊，確保工作與生活平衡。 4. 生日禮遇：生日當月可自由選擇一天休假，另發放生日禮金。 5. 原住民族祭儀假：符合資格者可依規定申請歲時祭儀特別假。 6. 學期末園休日：幼兒園於每學期末安排 1～3 天園休日（依各園區安排抵假）。 7. 特殊假期：疫情期間或政府公告的颱風假，機構將同步停班停課，並維持正常薪資發放。 二、福利制度 1. 完善保險與退休保障：員工到職即依全薪資投保，每月提撥 6％ 勞工退休金（可自願提高至 12％），確保未來生活保障。 2. 年節與慰勞津貼：端午節、中秋節、生日皆發放專屬津貼。 3. 年終獎金：依年資與年度績效發放獎金，獎勵卓越貢獻。 4. 薪資調整：依教育部規範進行薪資調整，確保合理薪資成長。 5. 供餐福利：免費提供午餐與茶點（視各校區廚房設備而定）。 6. 員工關懷與團隊活動： • 定期舉辦員工聯誼活動，促進團隊凝聚力。 • 每年提供 2 次各園區自主員工聚餐，營造和諧職場氛圍。 7. 制服配發：提供專業形象制服，包括夏、冬季制服及圍裙。 8. 獎勵旅遊：表現優異者可獲海外觀摩與專業培訓機會，拓展國際視野。 9. 健康檢查補助：依職務需求提供定期健康檢查補助，守護員工健康。 三、培訓制度 1. 專業進修：每年提供 18 小時教保專業知能研習，由機構統籌辦理並保障培訓名額。 2. 跨校觀摩學習：與姊妹校交流合作，提升專業素養與教學實力。 四、升遷與發展機會 1. 公平晉升機制：不論性別、年資、學歷或經歷，重視能力與責任承擔，提供公平透明的晉升機會。 2. 職涯發展路徑： 副組長 → 組長 → 副主任 → 主任 → 副園長（副總主任）→ 園長（總主任）→ 副區園長（副區總主任）→ 區園長（區總主任），各職級皆享有相應職務津貼。 3. 全方位績效評估：每年進行 2 次 360 度評核，由員工自評、主管評估與同事回饋，董事長親閱審核，確保公正客觀。 4. 自由職涯規劃：無強制簽約限制，尊重員工個人發展與生涯選擇。 ✨ 完善的薪酬福利、彈性休假與專業發展機會，誠摯邀請勇於挑戰、願意承擔責任的夥伴加入「環愛」的行列，共創卓越！