1.) 店務事項統籌與執行規劃；門市人員管理負責賣場全方位管理與營運的關鍵角色。 2.) 確保店面的營業業績達標，同時有效管理人員 3.) 負責店面展示、商品陳列、銷售推廣、店點營業資訊管理、庫存補貨及客戶服務等多方面的工作。 4.) 分析消費者動線，提升顧客服務品質， 5.) 制定與執行促銷活動，以增強顧客滿意度和銷售量。 6.) 業績分析、店務稽核、營運報表分析、改善方案提出、目標達成 7.) 配合總部要求，蒐集並即時回傳、訊息回報、資產管理年度盤點作業統籌等 8.) 針對異常數據提出警告、門市問題回饋與流程改善，並同時提出原因及改善方法。 9.) 落實總部 (公司) 下達或核可之銷售計畫，提升店鋪商品銷售之業績。 10.) 組織能力，負責與百貨、跨部門溝通，落實執行計畫
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店長／門市管理人員
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、輪班
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不拘
5 年以上經驗
不拘
輕型機車
、自排小型車
、普通重機車
彙報能力 : 1. 能理解業績報表 (包含營收銷售商品組合數字) 各項目之意義，發覺異常數字或狀況，並針對異常狀況及原因進行分析比較。 2. 能理解營運管理報表 (除營收、銷售商品組合數字外，另包含庫存、毛利、成本項目、費用項目及損益情形)，發覺異常數字或狀況，並針對異常狀況及原因進行分析比較並能即時回報與針對上述報表，能提出改善方案或目標達成對策。 組織能力 : 1. 跨部門溝通能落實門市發展策略，以達各項指標與目標。 2. 時間管理與排班能力 3. 問題分析與解決 4. 溝通與表達能力 5. 積極主動協調與說服能力 6. 執行與應變能力 7. 領導與溝通能力 另設定每月績效獎金，具零售產業、客戶銷售服務經驗者，竭誠歡迎您的加入。
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