立即安裝

1111找工作 APP

精準媒合高效求職
立即安裝

誠徵!!【康是美藥妝】-高雄市-小港區-門市藥師

統一生活事業股份有限公司 ‧760個職缺
  • 全職

月薪 60,000 以上

  • 專科以上

高雄市 小港區

  • 需求人數

    1 人

  • 到職日期

    一個月內

  • 更新日期

工作內容

職缺描述

康是美藥妝招募藥師(全區) 1.工作內容: *顧客服務:了解需求,完整搭配建議 *店務營運:讓你了解整家店運作模式,如何經營及管理,培養未來的管理者 *銷售經營:運用整體行銷資源及藥師優勢創造效益 2. 工作要求: *藥師執照 *兩年調劑資歷(可擔任負責藥師) 3.薪資待遇:  基本+津貼月薪 6~8.7 萬 元起 (配合不同專案、職位、地區,獎金另計)  法定工時人性化,依勞基法規定,週排班,輪班輪休,月休8~13日。 每年調薪(依公司營運狀況及個人表現進行)。  優渥獎金:各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金 *****************給努力表現的藥師滿滿的獎勵*********************** 4.優惠福利:  繼續教育學分每年20學分安排,讓你上班充電補學分。  全額補助入會費及年費。  免費藥師制服提供,合宜專業形象。  超過百家合作企業優惠購物。  員工持股優惠信託基金。 5.學習發展多元~ 職涯發展多面向,多元學習 晉升制度明確,歡迎有志者發展抱負 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗-林姿妙藥師 | Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 | Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 | Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師 | Pharmixpe

收合內容

工作待遇

月薪 60,000 以上(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

查看薪資水平

職務類別

  • 藥師

工作性質

  • 全職

工作時間

  • 日班

  • 晚班

  • 假日班

  • 輪班

休假制度

  • 輪休

工作地點

高雄市小港區

要求條件

學歷要求

  • 專科以上

科系要求

工作經驗

不拘

外語能力

不拘

工作技能

不拘

專業證照

附加條件

中藥販賣資格

歡迎身份

    歡迎所有求職者

  • 二度就業

  • 應屆畢業生

  • 僑生

公司資訊

品牌名稱

產業類別

  • 藥品╱化妝品╱清潔用品零售

公司人數

4,500 人

資本額

7 億 8,520 萬

公司環境

康是美藥局-康橋店
康是美藥局-康橋店
總公司接待櫃檯
總公司接待櫃檯
公共區域
公共區域
CHR健康企業公民許諾企業
CHR健康企業公民許諾企業
健康促進
健康促進

福利資訊

法定福利

勞保

健保

加班費

陪產檢及陪產假

育嬰假

生理假

特別休假

產假

員工體檢

勞退提繳金

職災保險

哺乳室

有合作托兒中心

公司福利

獎金類

年節獎金

員工生日禮金

年終獎金

三節獎金

禮品

激勵獎金

績效獎金

保險類

意外險

壽險

員工團保

眷屬團保

餐飲類

伙食津貼

補助類

員工結婚補助

生育補助

子女教育補助

員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)

員工及眷屬喪葬補助

員工購物優惠

其它類

需穿著員工制服

員工在職教育訓練

良好升遷制度

更多說明

一、門市兼職夥伴轉任正職,享有承認年資調薪/轉特別假福利 二、門市【所有夥伴適用】晨班、夜班津貼 1.於07時~08時上班,每小時加發55元 2.於22時~23時上班,每小時加發55元 3.於23時~07時上班,每小時加發70元 三、門市【店職員/藥師/店副理/店經理】激勵獎金 1.單品銷售獎金 (門市助理無) 2.營運獎金 (門市助理、兼職人員無) 3.勞績獎金 (門市助理、兼職人員無) 四、全公司【所有夥伴適用】年節賀禮、補助與獎勵 1.福委會福利 (三節禮品、旅遊券、生日禮、結婚禮金、喪葬補助、子女教育補助、子女獎學金) 2.正職夥伴另有結婚補助。 五、福儲信託:正職夥伴提撥公司再加碼,累積另一筆退休金! 六、資深員工獎勵 七、夥伴身心照顧 1.設置【勞工安全衛生管理師】,評估工作環境風險及衛生監測,讓夥伴們能安全工作。 2.設置【護理師】,於總部設立健康中心,提供健康諮詢、醫師駐診及電話關懷服務。 *榮獲臺北市政府衛生局「優良哺集乳室認證」。 *成為2022年康健雜誌「CHR健康企業公民」許諾企業。

展開全部

注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

聯絡資訊

聯絡人員

楊藥師

可面試日

  • 週一
  • 、週二
  • 、週三
  • 、週四
  • 、週五

1111人力銀行提醒您

履歷關閉狀態,仍可投遞應徵!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!

  1. 五不原則:不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。

  2. 三要原則:要陪同、要確定、要存疑。

  3. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。

  4. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。

  5. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。

  6. 如發現公司或職缺有疑慮,請即時向 1111 回報/檢舉。

應徵小提醒

致電給人資時,別忘了提到您是從1111看到此工作喔!

有什麼好處

提升自我專業能力進修課程

2025-07-03

【職場溝通術】精準表達x心理安全感建立

需求分析: 對於產業,領導人/專案管理者/工作夥伴可能會面臨以下常見需求與痛點: 跨部門合作:工作流程涉及不同部門,包含研發、製造、品保、測試、包裝、行銷、業務、與營運部門,各部門有部分工作互相依賴,專案往往涉及多個部門和團隊的合作。不同部門之間的溝通不順暢、協作不協調,可能導致資訊不對稱、工作重疊和衝突,進而影響專案的進展和成效。 部門本位主義:每個單位都有自己的績效目標需要達成,往往卻容易過於專注自身績效目標反而忽略部門或團隊的整體利益與全局意識,久而久之,部門隔閡顯得日益嚴重,影響績效。 溝通文化與夥伴情誼:要處理事情,先處理心情。科技產業著重在理性與邏輯力,硬技能的專業無庸置疑,唯在夥伴關係建立/人際溝通等軟技能掌握度較低,對話直接,雖就事論事快速溝通,相對卻也容易造成溝通誤解。 訓練目標與預期產出: 訂定溝通的目標:目標不同、策略不同,針對事前設定的目標,以最合適的對話策略進行因應,同時了解安全感的來源,並學會先處理自身的安全感再進行溝通。 尊重與信任的落地做法:傾聽三種層次,透過演練讓學員實際感受到傾聽的威力,同時在換位思考的單元中,關注方案優點到重建第三選擇,讓順暢溝通創造更多的可能性。 精準對話與回饋:除了解自身溝通的慣性,課程會提供另外多種類型的溝通回饋模式,讓學員針對不同的情境可以搭配使用,以提升成效。 學習效益: ➢ 習得表達的三種轉換技巧,確保對方能聽懂才是基礎的有效溝通 ➢ 學習透過觀點轉換,掌握事件完整面向,避免不必要的衝突與誤解。 ➢ 運用傾聽三層次技巧,展現尊重與信任,才能做到有效溝通。 ➢ 顧及雙方的「心理安全感」才能充分溝通,達成雙方真正的共識

推薦職缺

更多

瀏覽紀錄