營運經理(中南區)

1. 戶外用品 解說、販售 

2. 客戶服務，基本產品維修 

3. 店面陳列擺設管理 

4. 庫存盤點、管理 

5. 店面產品展示陳列 

6. 店中活動或露營活動企劃及執行 

7. 支援地區性或全國性露營活動 

8.上班時間內含一個小時休息時間,休假為排休制(依照一例一休新制)

本公司擴大營業，廣邀人才，提供絕佳的『升遷』機會！提供保障薪資+優渥的銷售獎金+完善的員工褔利 + 完整的訓練發展 + 絕佳的『升遷』機會。『時勢造英雄』，歡迎您加入，一起共創未來。 

【工作內容】:  

1.羅技商品銷售與陳列管理。 

2.客戶服務與管理 。 

3.門市營運作業 。 

4.營運幹部培訓。 

5.偶爾須配合支援資訊展等活動。 

6.業績獎金另計。 

7.月休9~10天。 

8.本門市預計三月開幕，故報到後會先至鄰近門市受訓。

【工作內容】　 

1.商品盤點：7-11門市與知名零售業之商品存貨盤點。 

2.店家查核：7-11門市帳務審核與作業查核。 

3.擔任區域小組長，帶領、指導、管理2-4位組員。 

4.參與重要專案執行。 

※特別培訓 

1.指派參與/執行重要專案，習得規劃領導管理能力，取得晉升認證資格。 

2.公司給予專業盤點課程培育，協助取得勞動部專業技能認證。 

※說明事項 

　1.一日工時8小時 

　2.一週出勤五日，以「週」排班。　 

　3.一週七日休二日為原則；每週視業務情況調整。 

　4.工作模式： 

　　(1)帶領2-4人小組，以資訊設備執行商品盤點業務　 

　　(2)每日盤點2-3家門市　 

　　(3)需自備交通工具前往 

　5.自備交通工具：機車或汽車皆可 

【工作特色】　 

　1.此職位為「外勤型態」，歡迎喜歡在穩定中求變化、樂於接觸不同環境的您加入。 

　2.認識首阜企管盤點團隊，請點選官網https://www.cs-consult.com.tw/service/

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 

2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 

3.商品銷售與流程品質控管、分析市場變化決定商品調整 

4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 

5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 

6.店舖行政工作管理與帳務處理 

7.員工績效考核以及升遷的判定 

8.協助公司推動改革創新之策略及經營目標 

9.餐點製作與現場指揮 

商場百貨工作環境優良，位於三鐵共構車站內通勤方便，職崖有發展前景，福利優渥。歡迎認真，有責任心，並對餐飲有熱忱者加入我們團隊！ 

薪資41000起，試用期過後可享有業績獎金分配之權限，三節以及生日假皆有！ 

另外也可配合政府額外就業補助金額長達一年哦！ 

每月休假依照行政院公布假期天數自由安排休假，想怎麼排就怎麼排，自由度超高！歡迎來嘗試 

升遷制度：店長→區店長→區經理→品牌經理 

歡迎挑戰職缺升遷，無誠勿試，謝謝！ 

若無餐飲管理經驗請改投儲備人員，由公司訓練考核後也可晉升店長職缺，謝謝！

【薪資】 

領班起薪：36000元+3500元MASTER津貼+3500地區津貼=43000元 

獎金另計，月薪最高可達52000元以上 

副店長起薪：39000元+MASTER津貼3500元+地區津貼3500元=46000元 

獎金另計，月薪最高可達56500元以上 

以上薪資不含加班費。加班費另計。 

【其他獎金】 

業務獎金：一項最高可得3000元。 

導師獎金：一次可獲得2000元 

循序漸進學習技能業務，教學相長，讓自己和團隊有成就感！ 

【工作內容】 

內場工作：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 

外場工作：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境。  

主管交辦事項等，依照學習狀況習得技能加薪。 

【工作需求】 

班別分為：早、中、晚班 

每週排休兩天，每週排班，國定假日可再額外排休 

【福利】 

勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 

【業界首創靈魂洗滌假】 

主管職年資滿四年，享2週帶薪休假； 

年資滿8年，享3週帶薪休假； 

年資滿12年，享4週帶薪休，週間包含一例一休。 

【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 

乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程，讓各部門、區域的同仁不限身份別，皆可參加專業課程，並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 

課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 

上課時數等同出勤時數，提升競爭力。 

【特定區域停車費津貼補助】 

1. 正職社員：每月補助金額上限500元整。 

2. 計時社員：出勤時數滿100H(含)以上，每人補助金額上限250元整；出勤時數超過140H(含)以上，每人補助金額上限500元整。 

※若停車證明低於補助金額，則以實際購票金額發放。 

【面試方式】 

第一階段面試後，會評估是否需要參加領班/副店長二次面試

【薪資】 

領班起薪：36000元+3500元MASTER津貼+3500地區津貼=43000元 

獎金另計，月薪最高可達52000元以上 

副店長起薪：39000元+MASTER津貼3500元+地區津貼3500元=46000元 

獎金另計，月薪最高可達56500元以上 

以上薪資不含加班費。加班費另計。 

【其他獎金】 

業務獎金：一項最高可得3000元。 

導師獎金：一次可獲得2000元 

循序漸進學習技能業務，教學相長，讓自己和團隊有成就感！ 

【工作內容】 

內場工作：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 

外場工作：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境。  

主管交辦事項等，依照學習狀況習得技能加薪。 

【工作需求】 

班別分為：早、中、晚班 

每週排休兩天，每週排班，國定假日可再額外排休 

【福利】 

勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 

【業界首創靈魂洗滌假】 

主管職年資滿四年，享2週帶薪休假； 

年資滿8年，享3週帶薪休假； 

年資滿12年，享4週帶薪休，週間包含一例一休。 

【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 

乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程，讓各部門、區域的同仁不限身份別，皆可參加專業課程，並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 

課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 

上課時數等同出勤時數，提升競爭力。 

【特定區域停車費津貼補助】 

1. 正職社員：每月補助金額上限500元整。 

2. 計時社員：出勤時數滿100H(含)以上，每人補助金額上限250元整；出勤時數超過140H(含)以上，每人補助金額上限500元整。 

※若停車證明低於補助金額，則以實際購票金額發放。 

【面試方式】 

第一階段面試後，會評估是否需要參加領班/副店長二次面試

1.服務顧客(迎賓接待、點餐送餐)。 

2.餐廳人力安排與管理。 

3.服務人員教育續練執行。 

4.基礎顧客抱怨處理。 

5.顧客關係維護。 

6.協助結帳事宜。 

7.餐廳主管交辦事項。 

8.年節禮盒銷售。

關於虎記餃子https://tigerdumpling.net/ 

現點現煎的脆皮煎餃，平價的蔬菜拉麵，道地風味的虎虎雞 

清潔明亮的用餐空間，無接觸自助點餐機 

餐點小份量，隨選自由度高 

【工作內容】  

1.門市人員招募,訓練,管理 

2.商品製作及品質維護 

3.進出貨庫存盤點管理 

4.收銀結算現金管理 

5. 行政庶務與系統作業 

6.總部交辦事務執行 

【上班地點】 

南港店:台北市南港區經貿二路131號B1(3月開幕南港新賣場)  

重南店:台北市中正區重慶南路一段86號1樓(近台北車站) 

汐止店:新北市汐止區新台五路一段95號B1 (iFG遠雄廣場) 

【其他】 

1.具連鎖餐飲門市店長或管理職2年以上經驗佳  

2.能接受早晚輪班及門市輪調 

3.對服務業有熱忱及企圖心

依門市SOP獨當一面管理門市業務，協助加盟主管理門市業務。

【工作內容】 

1. 食品衛生安全把關 

2. 冰淇淋製作 

3. 飲品調製與銷售 

4. 門市包耗材管理 

5. 門市行銷活動參與 

6. 門市營運管理學習，培訓目標職位：副總監 

●培育養成期間：48週，視實況微調。 

●歷練階段： 

門市教室課程+實做課程+高階營業管理課程，讓幹部們循序漸進→充分熟悉應用。 

店職員寶弟寶妹→娛樂經理→副總監歷練，提供儲備幹部紮實門市基礎訓練，輔導夥伴成為傑出門市管理人！ 

【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪， 

1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金) 

2.各項津貼：門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後) 

【上班時數】 

1.月休8日，依法令規定進行變形排班 

2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班 

3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。 

【福利】 

我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！ 

1.保險制度：勞保、健保、團保(意外險)、職災保險、退休金提撥6％ 

2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等 

3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢) 

4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資) 

5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

【工作內容】 

1. 食品衛生安全把關 

2. 冰淇淋製作 

3. 飲品調製與銷售 

4. 門市包耗材管理 

5. 門市行銷活動參與 

6. 門市營運管理學習，培訓目標職位：副總監 

●培育養成期間：48週，視實況微調。 

●歷練階段： 

門市教室課程+實做課程+高階營業管理課程，讓幹部們循序漸進→充分熟悉應用。 

店職員寶弟寶妹→娛樂經理→副總監歷練，提供儲備幹部紮實門市基礎訓練，輔導夥伴成為傑出門市管理人！ 

【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪， 

1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金) 

2.各項津貼：門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後) 

【上班時數】 

1.月休8日，依法令規定進行變形排班 

2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班 

3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。 

【福利】 

我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！ 

1.保險制度：勞保、健保、團保(意外險)、職災保險、退休金提撥6％ 

2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等 

3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢) 

4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資) 

5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

【工作內容】 

店長和副店長首要目標：達成店內業績、凝聚店裡向心力，達成公司營運目標，並提升品牌形象、擴大商圈與客源 

1）透過有效營運與管理門市，達成銷售績效(未達成之檢討與方針制定) 

2）貫徹公司文化，推動與執行公司策略，成為總部與夥伴之間有溝通橋樑 

3）提升品牌競爭力，深耕於商圈經營與經營店舖正面形象 

4）管理、改善並檢核店舖遇到的問題 

5）負責新進夥伴領導與教學，引導新進夥伴了解公司、融入公司 

6）負責顧客服務與完整服務體驗 

7）食材/包材/器具進貨與庫存管理、報廢量管理 

8）營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管)，確保店舖正盈餘、客源與營業額穩定成長 

【烤食薪資】 

店長$47000-58000元 不等。(含獎金後，薪資會依照能力調整) 

副店長$43000-52000元不等。(含獎金後，薪資會依照能力調整) 

【工作時間】 

月休八天，一頭班，工時9小時(中間休息一小時) 

門市為月排班制，依門市營運時間與同事協調排班及排休 

店長部分管理工作會需要配合公司開會時間 

門市營業時間：9:00-20:00 

【升遷制度】 

每年調薪 

主管入股機制 

獎金分紅 

升遷制度完善 

【此職缺應徵的小小門檻】 

－此職位短期勿試，有營運店舖經驗者，優先錄取 

－準時到班，態度積極有責任心，不會無故曠職 

－個性正直、喜歡與人互動、具有團隊意識 

－具有敏銳積極觀察力的觸覺、並認同積極貼心的顧客服務理念 

－良好的敬業精神和職業道德操守

【工作內容】 

1）與相關部門單位維持良好溝通協調 

2）掌控人力調度，實行員工訓練 

3）制訂餐廳服務方式、標準作業流程 

4）熟悉餐飲各項服務技能、餐廳前後場作業流程，完成主管交辦事項 

5）維持並控管產品品質、餐飲服務及各項成本 

6）維持店面形象與顧客保持良好關係，妥善處理客訴、危機處理 

7) 管理及提升門市營業業績 

【烤食薪資】 

領班$40000-47000元 不等。(含獎金後，薪資會依照能力調整) 

【工作時間】 

月休八天，一頭班，工時9小時(中間休息一小時) 

門市為月排班制，依門市營運時間與同事協調排班及排休 

店長部分管理工作會需要配合公司開會時間 

門市營業時間：9:00-20:00 

【升遷制度】 

每年調薪 

主管入股機制 

獎金分紅 

升遷制度完善 

【此職缺應徵的小小門檻】 

－此職位短期勿試，有營運店舖經驗者，優先錄取 

－準時到班，態度積極有責任心，不會無故曠職 

－個性正直、喜歡與人互動、具有團隊意識 

－具有敏銳積極觀察力的觸覺、並認同積極貼心的顧客服務理念 

－良好的敬業精神和職業道德操守

《 公司薪資制度》 

一般正職: $34,000~$37,500 

儲備幹部: $38,000~$47,300 

儲備店主管:$42,000~$55,100 

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1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗者佳。 

2. 須配合門店早晚輪班。 

早班正職08:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 

晚班正職12:00~22:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 

3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 

4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 

《 工作內容 》 

●外場：店舖營運(帶位、點菜、顧桌、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 

●內場：店舖營運(物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 

《 福利制度 》 

1. 員工休假制度：月休9～11天、特休、婚假、產假、陪產假、等法定休假日。 

2. 員工獎金福利：全勤獎金、績效獎金、員工生日禮金、年節禮金、推薦獎金、年終獎金。 

3. 員工津貼福利：加班費(依勞基法核算) 、出差津貼 、派駐津貼、支援津貼。 

4. 員工保險福利：勞保、健保、(正職員工)團體保險、公司勞退金提撥。 

5. 員工餐飲福利：正職員工每月享有門市8折優惠卷、不定期員工聚餐（如：門市聚餐、春酒或尾牙等）。 

6. 員工衣著福利：門市提供免費制服。 

7. 員工健康福利：凡滿服務一年之員工提供免費體檢 。 

8. 員工福利補助: 正職員工結婚補助、生育補助、員工住院慰問金。 

9. 完整教育訓練: 新進同仁教育訓練、晉升教育訓練、主管店務訓練、完善的溝通管道和升遷考核。

黛安芬-內衣銷售指導員 

1.負責介紹及銷售門市商品。 

2.提供顧客之接待與需求服務（如：調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 

3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 

4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 

5.維持店櫃週遭之整潔。

1.執行與追蹤各店營運績效、協調整合各分店相關事務  

2.陳列確認與維護、店鋪管理確保符合原廠規範 

3.落實人員教育訓練及招募管理 

4.協助展店規劃及專案執行，零售及通路活動執行巡檢  

5.與通路門市維持良好關係，定期向總公司回報各類資訊 

6.完成主管交辦事項

來自日本流行服飾ADASTRIA集團，即將在南港地區最新開幕大型日系商場展開十大品牌店點，熱愛銷售及喜歡日系服裝穿搭的你(妳)們，歡迎加入我們！ 

★★★你就是品牌代言人！★★★ 

✓LOWRYS FARM  

✓JEANASIS 

✓Heather  

✓GLOBAL WORK  

✓niko and ... 

✓studio CLIP 

✓repipi armario 

✓HARE 

✓RAGEBLUE 

✓LAKOLE 

★工作內容★ 

1. 負責提供顧客服裝搭配及推薦銷售商品。 

2. 負責店舖商品進出庫、轉調貨處理、店內商品管理。 

3. 協助整體賣場整頓、商品維護、基本文書業務處理。 

4. 協助商品陳列調整及促銷活動賣場調整事宜。 

★官方網站★ 

品牌網址：https://www.dot-st.tw/ 

品牌FB：Dot st Taiwan  

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預計2025年3月中下旬開幕， 

入職後會先安排至大台北地區品牌店舖實習， 

預計試營運前將正式異動回南港店。

1.產品銷售與營業銷售數據資料彙整、分析提案 

2.依年度目標規劃公司中、長期商品策略與執行 

3.掌握市場趨勢，擬定商品策略 

4.例行性報告及作業處理 

5.具談判協商能力者，擅溝通協調，可獨立作業者

1.執行與追蹤各店營運績效、協調整合各分店相關事務  

2.陳列確認與維護、店鋪管理確保符合原廠規範 

3.落實人員教育訓練及招募管理 

4.協助展店規劃及專案執行，零售及通路活動執行巡檢  

5.與通路門市維持良好關係，定期向總公司回報各類資訊 

6.完成主管交辦事項

⭐2025年籌備中⭐預計4月中開幕 

南港lalaport 6樓餐廳 50坪店面 

✨全新設計風格✨ 

⭐需先至林口店培訓 

【多元獎金設計】起薪不包含獎金 

(A)考核獎金制度 

-全勤$1000 

-個人$1000以上不等 

累計每4個月考核一次，依照考核成績按比例發放 

(B)三節禮金$600 

(C)年終獎金(試營運狀況給予) 

(D)生日禮金$1000 

(E)春節出勤獎金 

-兼職$600/日 (初四~五) 

(F)結婚津貼$3600 

(G)生育津貼$3600 

(H)喪禮津貼$3100 

【個人福利】 

-工作供膳 

-員工用餐折扣 (休假日用餐享員工價) 

-外派住宿 (若需派外，住的地方公司準備) 

-出差津貼 

-員工停車位 

【工作內容】 

1.業績達標及成本控管 

2.具備管理經驗(人員選用、管理訓練、排班) 

3.及時客訴處理並回報 

4.規劃工作流程及分配 

5.廠商接洽 

6.餐點製作擺盤及出餐 

7.協助推展餐廳