徵托育人員(保母)(優代校)

114年度雇一等護理員(替代人力)儲備招聘簡章 

一、職稱：雇一等護理員(替代期間：即日起至115年4月30日) 

二、主要工作內容: 

(一)負責各項民眾自費體檢專案之規劃/設計/執行作業。 

(二)軍訓教官/空勤體檢/自費體檢安排及報告製作。 

(三)一般勞工體檢合約研擬/簽定/排檢作業。 

(四)內政部空勤總隊體檢案招標/訂約/執行。 

(五)嘉義縣(市)及台南市軍訓教官體檢之約檢/請款。 

(六)一般與特殊勞工體格檢查資格醫院申請作業/職業醫學科聯絡事宜/職業臨場醫師招標案 

(七)公司腸胃鏡體檢檢查招標/訂約及公司體檢人數統計/收據/報告寄送。 

(八)自費套餐健檢績效獎勵統計 

(九)早餐卷合約研擬/簽訂 

(十)安排之科務與報告繕打。 

三、應考資格：大專以上護理系畢業並具護理師證照。 

四、薪資：起薪3萬3,720元及每月獎金約4,500元以上(依點值浮動計算)。

【無經驗、無相關科系、實習可！】 

加入我們有完善的醫療保健教育訓練，讓你成為專業的「健康管理師」 

(1) 門市產品銷售 

(2) 專業衛教諮詢、學習醫療相關知識 

(3) 顧客服務 

(4) 商品陳列管理 

(5) 每月排班90-110小時、平假日皆需配合排班 

*如需更高時數，另可安排 

起薪195元，通過考核調薪【200元起】，每月額外另享月獎金！ 

★晉升管道透明，轉正年資可累計 

★通過考核每月額外另享月獎金 

★具有醫護相關執照/醫護科系每月另有加給 

上班地點：多間門市聯合招募，依照您居住地鄰近有缺門市分發

▲工作內容：  

(一)照顧計畫擬定與服務連結:  

1.承接照管中心轉介長照需要者。  

2.至案家與長照需要者或其家屬討論,依其「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後擬定照顧計畫。  

3.照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。  

4.定期與相關合作單位開會討論服務流程。  

(二)照顧管理  

1.依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。  

2.執行服務計畫。  

3.追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。  

4.定期進行服務品質追蹤。  

5.接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。  

6.協助長照需要者或其家屬其他資源連結。  

(三)其他  

1.行政核銷事務  

2.培力和輔導C級社區據點  

3.團體方案規劃  

4.家屬支持服務  

(四)主管交辦事項

1.嬰幼兒生活安全照護。2.嬰幼兒副食品設計。 

3.嬰幼兒健康管理與維護。4.中心衛生感控維護。 

5.傳染病通報與處理。6.配合辦理親職教育活動。 

7.其他交辦事項。

1. 嬰幼兒生活安全照護。2.嬰幼兒發展學習紀錄。3.嬰幼兒活動設計。 

4. 嬰幼兒行為觀察紀錄。5.托育環境規劃與布置。6.親職教育溝通與辦理。 

7.嬰幼兒學習檔案管理。8.其他交辦事項。

1. 嬰幼兒生活安全照護。2.嬰幼兒發展學習紀錄。3.嬰幼兒活動設計。4.嬰幼兒 

行為觀察紀錄。5.托育環境規劃與布置。6.親職教育溝通與辦理。7.嬰幼兒學 

習檔案管理。8.其他交辦事項。

門診護理相關工作(跟診),每月另有獎金2000元左右績效獎金(每月核算發放)

年薪含以下各項津貼（起薪36000元，3個月後通過考評（N1），調為聘一等40410元）: 

1.夜班費： 

固定班 

大夜850/班 

小夜650/班 

非固定班 

大夜600/班 

小夜450/班 

（按排班計算） 

2.特休假獎金1600元/天（依勞基法核算特休，可領上限10天16000元） 

3.年終獎金：月薪×1.5個月 

4.醫勤獎助金，每月核算發放，平均每月績效獎金約5000-8000元,視臨床單位而定。年薪含以下各項津貼（起薪36000元，3個月後通過考評（N1），調為聘一等41640元

年薪含以下各項津貼（起薪36000元，3個月後通過考評（N1），調為聘一等41640元）: 

1.夜班費： 

固定班 

大夜850/班 

小夜650/班 

非固定班 

大夜600/班 

小夜450/班 

（按排班計算） 

2.特休假獎金1600元/天（依勞基法核算特休，可領上限10天16000元） 

3.年終獎金：月薪×1.5個月 

4.含醫勤獎助金三節，（每月核算發放），平均每月績效獎金約5000-8000元,視臨床單位而定。

年薪含以下各項津貼（起薪36000元，3個月後通過考評（N1），調為聘一等41640元）: 

1.夜班費： 

固定班 

大夜850/班 

小夜650/班 

非固定班 

大夜600/班 

小夜450/班 

（按排班計算） 

2.特休假獎金1600元/天（依勞基法核算特休，可領上限10天16000元） 

3.年終獎金：月薪×1.5個月 

4.含醫勤獎助金，每月核算發放，平均每月績效獎金約5000-8000元,視臨床單位而定。

1.換藥 

2.跟診

門診護理師 

1.換藥 

2.跟診

年薪含以下各項津貼（起薪36000元，3個月後通過考評（N1），調為聘一等40410元）: 

1.夜班費： 

固定班 

大夜850/班 

小夜650/班 

非固定班 

大夜600/班 

小夜450/班 

（按排班計算） 

2.特休假獎金1600元/天（依勞基法核算特休，可領上限10天16000元） 

3.年終獎金：月薪×1.5個月 

4.含醫勤獎助金三節，每月核算發放，平均每月績效獎金約5000-8000元,視臨床單位而定。 

年薪含以下各項津貼（起薪36000元，3個月後通過考評（N1），調為聘一等41640元）:

(1)熟悉長照服務相關法令。  

(2)依工作規則監控服務績效。  

(3)負責對外的公關事宜。  

(4)支持與鼓勵督導員。  

(5)訂定年度計畫及預算編列管理。  

(6)計畫服務品質掌控及管理考核。  

(7)對外資源連結。  

(8)召開個案研討會及成果發表。  

(9)方案設計規劃及評估。  

(10)委託方案承接。  

(11)組內人力管理考核。  

(12)掌握組內工作執行成效與呈報。  

(13)規劃組內未來展望與階段性目標。

1. 教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 

2. 設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 

3. 鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 

4. 與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動 

5. 校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援

1.醫囑keyin、批價、衛材管理 

2.協助主管交辦事項 

3.公司文件檔案的建立及管理

門診護理相關工作(跟診),每月另有獎金3000元左右績效獎金(每月核算發放)

一、休假制度、薪資福利： 

1.依據當月例假日天數計算休假日，以排休方式，配合輪班者尤佳。 

2.上班時間：白班[08：00-16：00] 小夜班[16：00-00：00] 大夜班[00：00-08：00] 

3.月薪：38000～45000元（各班津貼另計） 

4.各班津貼：小夜班[400元/天] 大夜班[600元/天]  

5.簽約金：24000元/年 

6.三節禮金、開案獎金等 

二、工作內容  

1.機構住民臨床照護、協助就醫、緊急應變。  

2.住民身體評估、擬定照護計畫並執行追蹤照護。  

3.接聽家屬電話，提供協助。  

4.協助家屬與照服員聯繫溝通、指導照服員臨床照護注意事項 。 

5.品質指標作業、護理評估相關文書作業 。 

6.誠實、熱忱、開朗、愛心、耐心。  

7.執行醫師及主管之交辦事項。  

三、證照： 

1.護理師/護士執照 

2.長期照護專業人力共同課程訓練 (Level 1)之學習證明  

3.具機構住宿式機構、長照相關經驗者佳。

門診護理相關工作(跟診),每月另有獎金2000元左右績效獎金(每月核算發放)

於服務據點負責課程事務及觀照學員，協助量血壓等及點名、課程記錄工作。