公平且具競爭力的薪資制度
1.依據職責、績效及能力?薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才
2.連結本地及外商領導銀行薪資行情
3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任
4.113年年度調薪平均約7.3％
5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股

優渥的獎金制度
1.平均約1.5 個月年終獎金
2.112年績效獎金平均約3.6個月，112年銷售獎金平均約9.2個月
3.112年員工酬勞平均約2.5個月

貼心的福利措施
1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率
2.休假規定優於勞動基準法
3.勞保、健保、團體保險
4.三節福利金
5.定期健康檢查
6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎20萬元)、退休互助金、婚育津貼等
7.子女獎學金及獎助金
8.多采多姿多元的社團活動
9.員工持股信託

行員訓練中心
培育員工學習工作上必備的各種專業職能，並協助員工多元化的培養個人第二、第三專長，對未來職涯規劃做好充分準備。

松江路、光復南路宿舍

北投活動中心
交誼廳（供應簡餐、咖啡、果汁、點心等）、一般教室、視聽教室、健身房、 韻律運動室、餐廳、個人溫泉套房。

總行大樓3樓員工餐廳

社團活動
桌球、籃球、羽球、保齡球、高爾夫球、親子、手作、釣魚、西畫、有氧舞蹈、慢跑、慢速壘球、音樂欣賞、單車等14小組。