嗨，我們是覺旅咖啡 如果你期待參與企業轉型，從「被動支持」到「主動支持」，再到「戰略驅動」 或是期待獲得打破教科書(非照本宣科)的實戰經驗 甚至期待成為能建設「從 0 到 1」的人資個人品牌，或最高人資主管 歡迎你加入！共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態，『量身打造(非照本宣科)』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『人才管理系統』！ 目標： 善用並持續迭代『人才管理系統』，以促成各部門具備足夠的人才密度，達成達成公司每季度、年度的市場成長目標 職務重點內容： 1. 『人才選擇及配置』系統 2. 『人才價值評估』系統 3. 『主管選用管理』系統 4. 『人才培訓』系統 5. 『價值觀與制度』系統 6. 『薪酬與獎勵』系統 7. 『組織結構與發展路徑』系統 8. 其他 (有助於有效促成戰略目標的人資系統) 9. 組建並領導『人力資源團隊』進行上述系統的循環運營

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』，並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $195~ $205 (P1.0)：本薪$190/H+站區津貼$5/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $203~ $213 (P1.1) ：本薪$190/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $208~ $238 (P1.2~P1.4)：本薪$190/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人，熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $248~ $258 (P1.5)：本薪$190/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人，熟練8個場上站區，並挑戰4個『站區教練認證』，或挑戰轉任『全職高階職人』 附註： 1. 可兼差：可保有原職 2. 排班時數：『當月總和80小時以上』，且當月假日排班週六、週日，任選4天 3. 時段津貼條件： 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天，且當月假日排班週六、週日，任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店： 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間，改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間，改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間，改為18:00~22:00) 新光A4店： 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』，並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $195~ $205 (P1.0)：本薪$190/H+站區津貼$5/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $203~ $213 (P1.1) ：本薪$190/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $208~ $238 (P1.2~P1.4)：本薪$190/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人，熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $248~ $258 (P1.5)：本薪$190/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人，熟練8個場上站區，並挑戰4個『站區教練認證』，或挑戰轉任『全職高階職人』 附註： 1. 可兼差：可保有原職 2. 排班時數：『當月總和80小時以上』，且當月假日排班週六、週日，任選4天 3. 時段津貼條件： 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天，且當月假日排班週六、週日，任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店： 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間，改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間，改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間，改為18:00~22:00)

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你有著自我發展的渴望.... 如果你期待生活與工作的平衡...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，可獲得額外績效獎金/分潤 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2.『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效能 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 見習職人，薪資 $36,000 (P1.0)：熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 初階職人，薪資 $37,000 (P1.1) ：熟練3個場上站區 3. 中階職人，薪資 $38,000~ $41,000 (P1.2~P1.4)：熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』，或挑戰轉任『值班經理』(L1.0) 4. 高階職人，薪資 $45,000~ $49,000 (P1.5~P1.9)：熟練6~9個場上站區，並持有6~9個『站區教練認證』，或挑戰轉任『副店經理』(L1.2~L1.4)、『產品經理』(PM1) 5. 全能職人，薪資 $50,000 (P2.0)：熟練10個(全部)場上站區，並持有10個『站區教練認證』，或挑戰升級『初階店經理』(L1.5)

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你有著自我發展的渴望.... 如果你期待生活與工作的平衡...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，可獲得額外績效獎金/分潤 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2.『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效能 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 見習職人，薪資 $36,000 (P1.0)：熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 初階職人，薪資 $37,000 (P1.1) ：熟練3個場上站區 3. 中階職人，薪資 $38,000~ $41,000 (P1.2~P1.4)：熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』，或挑戰轉任『值班經理』(L1.0) 4. 高階職人，薪資 $45,000~ $49,000 (P1.5~P1.9)：熟練6~9個場上站區，並持有6~9個『站區教練認證』，或挑戰轉任『副店經理』(L1.2~L1.4)、『產品經理』(PM1) 5. 全能職人，薪資 $50,000 (P2.0)：熟練10個(全部)場上站區，並持有10個『站區教練認證』，或挑戰升級『初階店經理』(L1.5)

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春... 如果你期待被看見、多勞多得、拒絕大鍋飯！我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 ：有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼！ (1) 每季依各級挑戰賽，兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』，並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $195~ $205 (P1.0)：本薪$190/H+站區津貼$5/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $203~ $213 (P1.1) ：本薪$190/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $208~ $238 (P1.2~P1.4)：本薪$190/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人，熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $248~ $258 (P1.5)：本薪$190/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人，熟練8個場上站區，並挑戰4個『站區教練認證』，或挑戰轉任『全職高階職人』 附註： 1. 可兼差：可保有原職 2. 排班時數：『當月總和80小時以上』，且當月假日排班週六、週日，任選4天 3. 時段津貼條件： 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天，且當月假日排班週六、週日，任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店： 1. 07:00~11:00 (因短期調整營業時間，改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因短期調整營業時間，改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因短期調整營業時間，改為18:00~22:00)

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你有著自我發展的渴望.... 如果你期待生活與工作的平衡...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，可獲得額外績效獎金/分潤 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2.『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效能 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 見習職人，薪資 $36,000 (P1.0)：熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 初階職人，薪資 $37,000 (P1.1) ：熟練3個場上站區 3. 中階職人，薪資 $38,000~ $41,000 (P1.2~P1.4)：熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』，或挑戰轉任『值班經理』(L1.0) 4. 高階職人，薪資 $45,000~ $49,000 (P1.5~P1.9)：熟練6~9個場上站區，並持有6~9個『站區教練認證』，或挑戰轉任『副店經理』(L1.2~L1.4)、『產品經理』(PM1) 5. 全能職人，薪資 $50,000 (P2.0)：熟練10個(全部)場上站區，並持有10個『站區教練認證』，或挑戰升級『初階店經理』(L1.5)

《你將致力於...》 為店面供應品質穩定的醬料、蛋糕及生鮮備料，並透過柔性供應促成店面商品全天候供應，護持顧客商品體驗！ 《你能擁有的發展...》 1. 『公開明確的升遷制度』，每季依各級挑戰賽，可獲得額外績效獎金/分潤 2. 非單點單項的生產線作業，每個站區皆能完整學到從備料到成品的全端作業 3. 除了工作技能學習之外，我們更樂於提供生產管理相關的多元發展路線徑 4. 中央廚房同時也是實驗廚房，任何夥伴皆有機會參與新品提案及研發 《工作內容》 『生產站區』 醬料站位：冷醬(沙拉醬)、熱醬、湯品 《工作強度 高》 蛋糕站位：攪拌及烤焙、後製，打麵糰，協作內部備料《具備烘培經驗佳，工作強度 高》 調味站位：菜機使用、協作內部備料 《工作強度 低》 生鮮手切: 基本刀工、生鮮蔬果類辨識、壓番茄丁，協作內部備料 《工作強度 低》 熟品包裝：生鮮食材烘烤，協作內部備料、熟品包裝庫存 《工作強度 低》 『出品站區』 用料站位: 生鮮進貨驗收(菜商對接)、內部出貨、理貨整理、聯繫窗口(內部) 《工作靈活度 高》 倉管站位：原物料進貨、內部出貨、理貨整理、聯繫窗口(內部) 《工作靈活度 中等》 (品項多) 《職務特色》 1. 交付商品：能以穩定的品質及效率完成商品製作 2. 助客解難：能依需求調整工作流程，在店面缺貨前提前交付，讓店面商品全時段供應 3. 場域維護：能即時讓『工作場域』及『倉儲』保持正常運作狀態 4. 協作應變：能與夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 初階職人，薪資 $35,000~ $37,000 (P1.0~P1.2)：3個以上的初階站位或1個進階站位 (舉例：生鮮手切、生鮮調味菜機、熟品包裝) 2. 中階職人，薪資 $38,000~$40,000 (P1.3~P1.6)：1個以上的進階站位，並挑戰1~2個『站區教練認證』 ，或挑戰轉任『值班經理』(L1.0) 3. 高階職人，薪資 $41,000~$43,000 (P1.7~P1.9)：2個以上的進階站位，並挑戰2~3個『站區教練認證』，或挑戰轉任『產品經理』 (PM1) 4. 全能職人，薪資 $45,000 (P2.0)：全部初階、進階站位認證，並持有4個『站區教練認證』，或挑戰轉任『副央廚經理』(L1.2~L1.4) 5. 薪資 $42,000 起 (L1.1)：挑戰『中階值班經理』 6. 薪資 $50,000 起 (L1.5)：挑戰升級『央廚經理』

我們是覺旅咖啡， 致力於『讓人找到內在力量，喚起自我實現的社會文化！』， 期許自己成為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態的首選品牌。 而你也會成為『品牌的管理者』，學習如何建立品牌形象和聲量！ 【工作職責與挑戰】 1. 品牌行銷專案企劃與執行： 　(1) 充分理解每季團隊共同目標，蒐集市場情報並結合市場需求，為團隊分析及擬定行銷策略 　(2) 持續『自主』找到新的顧客觸點專案題目 (選題)，不必坐等主管指派任務，並有權尋求主管及同事對題目的建議和反饋 2. 社群媒體的經營： 　(1) 平面及動態影像素材企劃，能跨部門、或與合作媒體溝通及協作，包括但不限於線下商品、包裝、菜單、空間、新店面、招牌、店內標示、印刷內容...等，促成『顧客接觸點』的優化 　(2) 自媒體的運營，及各式文案撰寫，包括但不限於官網、Youtube、IG、FB、新聞稿...等，找出『當下最小有效的專案題目組合』以促成提升『顧客自發傳播』的數量 3. 公關危機的處理 　公關議題操作與危機事件處理，熟悉媒體議題操作、具新聞稿撰寫及媒體聯繫溝通能力 【你能擁有的發展...】 1. 從零到一建立品牌的經歷：
 藉由協助覺旅咖啡成為『能量飲食社群咖啡館』新業態的領跑品牌，從中獲得親身成功打造台灣餐飲消費品牌的職涯關鍵經歷。 2. 用全觸點打造品牌的能力：
 在年度品牌行銷月曆下，和顧客體驗反饋中，持續產出並迭代『產品即內容，內容即產品』的線上線下顧客接觸點。 3. 績效獎金與職涯發展 公開明確的升遷制度，每季依各級挑戰賽獲得更高津貼，並依目標成果發給年終獎金，挑戰晉升品牌體驗產品經理、品牌行銷經理、品牌長... 面試前建議你能... 1. 親身體驗覺旅咖啡 (線下與線上)。 2. 提供作品集。 期待彼此可以找到志同道合並共創成果的合作機會， 歡迎加入覺旅！

我們是覺旅咖啡， 致力於『讓人找到內在力量，喚起自我實現的社會文化！』， 期許自己成為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態的首選品牌。 而你也能有機會參與啟動公司持續增長至最佳規模化的『產品創新管理系統』！ 【工作職責與挑戰】 1. 『顧客低谷體驗』逆轉的設計與執行： 　(1) 從『品牌定位/公司戰略』和『線上/線下的顧客反饋』之中，持續以『當下最小有效的專案題目組合』，在有限資源中產出讓顧客有感的成果 　(2) 找出『問題產品』，持續優化線上、線下『顧客關鍵接觸點』 2. 持續優化『峰值產品』並促成店面夥伴能穩定的交付 　(1) 對『商品、場域、服務、參與、內容』五個產品要素進行內部稽核與抽樣 【你能擁有的發展...】 1. 從零到一建立品牌的經歷：
 藉由協助覺旅咖啡成為『能量飲食社群咖啡館』新業態的領跑品牌，從中獲得親身成功打造台灣餐飲消費品牌的職涯關鍵經歷。 2. 用全觸點打造品牌的能力：
 在年度品牌行銷月曆下，和顧客體驗反饋中，持續產出並迭代『產品即內容，內容即產品』的線上線下顧客接觸點。 3. 績效獎金與職涯發展 公開明確的升遷制度，每季依各級挑戰賽獲得更高津貼，並依目標成果發給年終獎金，挑戰晉升品牌體驗產品經理、品牌行銷經理、品牌長... 面試前建議你能...親身體驗覺旅咖啡 (線下與線上)。 期待彼此可以找到志同道合並共創成果的合作機會， 歡迎加入覺旅！