中國製釉股份有限公司
- 資本額16 億
- 員工人數250 人
- 電話
- 傳真
- 公司網址http://www.china-glaze.com.tw
- 公司位置
- 產業類別
產業說明
陶瓷
獲獎紀錄
About公司簡介
中國製釉企業集團 成立於1973年的中國製釉集團，秉持“誠信、卓越、創新、共享 ”之經營理念，及“以品質第一為目標，顧客滿意為導向，產品創新為後盾 之品質政策，專業於材料科技之研發、製造、銷售，如今已躍居亞洲最大色、釉料專業生產工廠，並領導市場走向，促進陶瓷產業的創新與進步，邁向世界第一之寶座，為我中華陶瓷產業綻放出絢麗之遠景與榮耀。 三十年來，中國製釉以誠信、踏實、穩健、專業的企業風格，不斷開發新產品，提昇企業經營績效，以求滿足客戶的需求，進而回饋員工的辛勞與貢獻。為了追求卓越及超越現狀，也為了貫徹經營理念，本公司導入CIS企業識別體係，並通過ISO嚴格考驗，朝全方位永續經營目標不斷前進。中國製釉一向注重先進設備的投資。我們相信標準化、自動化的製造流程，加上精密科學的檢驗分析方法與儀器，是保持長期競爭優勢的重要因素。 中國製釉股份有限公司（臺灣） China Glaze Co., Ltd. (Taiwan) 中國製釉，設三個利潤中心，分別為陶瓷事業部、建材事業部、新材料事業部：陶瓷事業部主要生產磁磚工廠所用原料，目前已是亞洲最大陶瓷釉料專業製造廠；建材事業部以生產高科技人造石材─結晶化玻璃，此一新建材造成另一次臺灣建築材料革命；新材料事業部於2003年7月成立，從事奈米材料及光電材料之相關研發與生產，結合公司色/釉料相關資源，發展高附加價值之產品。 C.G.C開發有限公司（中國大陸） C.G.C. Development Ltd. 為投資中國大陸之控股公司，於廣東、上海、山東等地設立製造銷售基地，提供中國大陸陶瓷廠高質量之產品與服務。 廣東三水大鴻製釉有限公司 Guangdong Sanshui T&H Glaze Co., Ltd. 1992年創立以來，產品通過ISO-9001質量體係認證，如今已是「廣東省名牌產品」代表之一，全中國最大色、釉料廠。 上海大鴻製釉有限公司 Shanghai T&H Glaze Co., Ltd. 成立於1995年的上海大鴻，以最先進的科技與最現代化的設備，生產超微粒矽酸鋯及成釉。 山東大鴻製釉有限公司 Shandong T&H Glaze Co., Ltd. 成立於2006年，配合集團低成本策略，運用大陸豐沛之資源，蓄積良好的競爭優勢，主要生產熔塊釉、成釉及矽酸鋯。 印尼中國製釉股份有限公司 PT. China Glaze Indonesia 2005年在印尼設立中釉印尼廠，以熔塊釉、成釉生產為主，除滿足印尼市場日益成長的需求外，並可外銷至東南亞國家，增強集團之競爭優勢。 經營理念 經營理念：誠信、卓越、創新、共享 第一事業群服務網(台灣地區) 中國製釉以優良產品為服務的基石，加以完善的試車上線服務、瓷磚式樣設計，中國製釉已成為台灣陶瓷原料的第一品牌。
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
1.釉料:熔塊釉.成釉.印刷釉.
2.色料
3.玻璃陶瓷:玉晶石.
2.色料
3.玻璃陶瓷:玉晶石.
Benefits公司福利
法定項目
勞保
健保
加班費
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
哺乳室
福利制度
獎金類
全勤獎金
年節獎金
分紅入股
員工生日禮金
年終獎金
三節獎金
禮品
激勵獎金
績效獎金
保險類
員工團保
餐飲類
免費供餐
居住類
員工宿舍
交通類
員工停車位或停車補助
設備類
員工餐廳
交誼廳
娛樂類
國內旅遊
國外旅遊
尾牙
補助類
員工結婚補助
生育補助
子女教育補助
員工國內、外進修補助
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）
員工及眷屬喪葬補助
員工購物優惠
國內、外旅遊補助
社團補助
其它類
需穿著員工制服
員工在職教育訓練
良好升遷制度
更多說明
員工福利制度
◎獎金制度
1. 年終獎金：本公司為目標管理及利潤中心制度之實施，為鼓勵員工發揮團隊精神，努力創造經營成果，在公司年度有盈餘之基礎下，提撥一定比例的獲利盈餘作為員工年終獎金的基礎，與同仁共享盈餘成果。
2. 三節獎金、禮品：
端午節獎金發放禮券1,500元~2,000元(金額依福利委員會決議)
中秋節獎金發放禮券1,500元~2,000元與禮盒(金額依福利委員會決議)
勞動節發放禮券或現金1,500元~2,000元(金額依福利委員會決議)
3. 生日禮金、禮品：
同仁每年生日發放禮券1,000元(金額依福利委員會決議)
4. 每月績效獎金：
為鼓勵同仁績效提升，依公司績效獎金管理辦法，視個人績效表現發放每月績效獎金。
5. 季盈餘獎金：
為鼓勵同仁目標達成，除配合公司整體營運狀況與單位目標達成效益，提撥一定比例的季獲利盈餘，依獎金管理辦法發放每季盈餘獎金。
6. 季目標競賽獎金：
為鼓勵同單位之同心協力達成共同目標，設立季目標競賽達成獎金，每季頒發：第一名獎金20,000元，第二名獎金12,000元，第三名獎金8,000元，第四名獎金6,000元，第五名獎金4,000元。
7.每季卓越成就員工獎金：
為鼓勵員工於個人工作範圍與專業領域，績效表現優異，創新表現者，每季薦舉卓越成就員工，頒發每名10,000元獎金。
8.員工提案獎金：
員工提案之獎勵：
A、提案獎金分別為：①紀念品②300元③500元④1,000元⑤2,000元
B、提案單位目標獎金：1,000元
C、提案創意獎 ：①第一名：5,000元②第二名：3,000元③第三名：2,000元
9.優秀員工獎金：
每年定期舉辦優秀員工表揚，依全公司人數2％之比例推薦優秀員工，分別發放①品質獎：5,000元②服務獎：5,000元③創新獎：10,000元之獎金以為鼓勵。
10.業務銷售獎金：
為激勵員工銷售之潛能，以發揮團隊合作之精神，進而提高銷售量，公司依目標銷售達成率，發放業務銷售獎金以為獎勵。
11.研發獎金：
為提高研發人員之工作績效暨人員素質，以奠定技術基礎，強化產品競爭能力，公司依研發案件提撥一定比例之獎勵金。
12.員工分紅：
為鼓勵員工努力創造經營成果，經常性提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎，與同仁共享盈餘成果。
◎員工退休制度
1.本公司配合法令規定，自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6％至勞保局退休金個人專戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。
2.針對由組織指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到集團人才流通之目的。
◎久任員工頒贈紀念銀幣
為獎勵同仁為公司的服務與貢獻，服務滿10年、15年、20年、25年、30年之同仁，頒贈銀幣以茲紀念。
◎職工福利委員會福利
1. 員工結婚禮金：員工本人結婚發放結婚祝賀金3,600元
2. 員工生育補助：員工生育發放生育祝賀金每胎1,500元
3. 社團經費補助
(1)公司鼓勵員工籌辦成立多項社團、不定期舉辦相關活動，推行有益身心之正當休閒活動，藉以提高員工精神生活、陶冶員工身心健康、增進員工間之和睦及激勵團隊之精神，同時協助福委會推展文康活動，以達增進員工福利，成立大自然登山健行社、自然保育社、保齡球社、桌球社、魚鰭釣友社、瑜珈健身社。
(2)公司對於員工成立之各類社團，年度各社團活動（基本次數3次）經費補助以新台幣一萬元為上限，當年度社團活動次數增加（超過基本次數3次）時：只增加1次活動，且實際參加人數達20人（含）以上時，將提高該社團活動補助經費至新台幣20,000元（含年度補助金1萬元）為上限。
4. 子女教育獎助學金：
員工子女依德智育平均或綜合評量成績發放子女教育獎助學金：國小：500元/人，國中：1,000元/人，高中職(含五專前三年)：1,500元/人，專科以上(含五專後二年)：2,000元/人
5. 住院慰問金：員工本人因傷病住院發放傷病住院慰問金1,000元
6. 喪葬慰問金：
員工因親人身故，發放喪葬慰問金：本人︰10,000元，父母︰5,000元，子女︰5,000元，配偶︰5,000元
7. 每年舉辦國內外旅遊：
本公司職工福利委員會每年舉辦國內外旅遊活動，參加之員工每人補助4000元(依福委會決議)。
◎保險福利
1. 勞保、健保：
本公司依規定為員工投保，員工皆享有勞保、健保及定期健康檢查。
2. 員工團保：
除一般勞、健保及定期健康檢查外，另由公司支付保費，替全體員工加保「團體保險」。
◎其它類福利
1. 每年舉辦尾牙歡宴與摸彩：
為慰勞員工之辛勞及感謝員工，增進彼此感情和樂融洽，每年於歲末年終舉辦員工尾牙與摸彩活動。
2. 公司自辦餐廳，免費提供午(晚)餐
3. 員工停車位
4. 提供榮譽員工榮譽停車位
5. 提供遠途員工宿舍
6. 公司提供製造單位員工制服，安全鞋
7. 公司提供教育訓練課程，讓同仁皆能獲得系統、專業的訓練、培育與指導，並透過適當的學習資源，讓同仁獲得有效執行公司任務的態度、知識、技能，以作為提升生產力憑藉。
◎獎金制度
1. 年終獎金：本公司為目標管理及利潤中心制度之實施，為鼓勵員工發揮團隊精神，努力創造經營成果，在公司年度有盈餘之基礎下，提撥一定比例的獲利盈餘作為員工年終獎金的基礎，與同仁共享盈餘成果。
2. 三節獎金、禮品：
端午節獎金發放禮券1,500元~2,000元(金額依福利委員會決議)
中秋節獎金發放禮券1,500元~2,000元與禮盒(金額依福利委員會決議)
勞動節發放禮券或現金1,500元~2,000元(金額依福利委員會決議)
3. 生日禮金、禮品：
同仁每年生日發放禮券1,000元(金額依福利委員會決議)
4. 每月績效獎金：
為鼓勵同仁績效提升，依公司績效獎金管理辦法，視個人績效表現發放每月績效獎金。
5. 季盈餘獎金：
為鼓勵同仁目標達成，除配合公司整體營運狀況與單位目標達成效益，提撥一定比例的季獲利盈餘，依獎金管理辦法發放每季盈餘獎金。
6. 季目標競賽獎金：
為鼓勵同單位之同心協力達成共同目標，設立季目標競賽達成獎金，每季頒發：第一名獎金20,000元，第二名獎金12,000元，第三名獎金8,000元，第四名獎金6,000元，第五名獎金4,000元。
7.每季卓越成就員工獎金：
為鼓勵員工於個人工作範圍與專業領域，績效表現優異，創新表現者，每季薦舉卓越成就員工，頒發每名10,000元獎金。
8.員工提案獎金：
員工提案之獎勵：
A、提案獎金分別為：①紀念品②300元③500元④1,000元⑤2,000元
B、提案單位目標獎金：1,000元
C、提案創意獎 ：①第一名：5,000元②第二名：3,000元③第三名：2,000元
9.優秀員工獎金：
每年定期舉辦優秀員工表揚，依全公司人數2％之比例推薦優秀員工，分別發放①品質獎：5,000元②服務獎：5,000元③創新獎：10,000元之獎金以為鼓勵。
10.業務銷售獎金：
為激勵員工銷售之潛能，以發揮團隊合作之精神，進而提高銷售量，公司依目標銷售達成率，發放業務銷售獎金以為獎勵。
11.研發獎金：
為提高研發人員之工作績效暨人員素質，以奠定技術基礎，強化產品競爭能力，公司依研發案件提撥一定比例之獎勵金。
12.員工分紅：
為鼓勵員工努力創造經營成果，經常性提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎，與同仁共享盈餘成果。
◎員工退休制度
1.本公司配合法令規定，自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6％至勞保局退休金個人專戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。
2.針對由組織指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到集團人才流通之目的。
◎久任員工頒贈紀念銀幣
為獎勵同仁為公司的服務與貢獻，服務滿10年、15年、20年、25年、30年之同仁，頒贈銀幣以茲紀念。
◎職工福利委員會福利
1. 員工結婚禮金：員工本人結婚發放結婚祝賀金3,600元
2. 員工生育補助：員工生育發放生育祝賀金每胎1,500元
3. 社團經費補助
(1)公司鼓勵員工籌辦成立多項社團、不定期舉辦相關活動，推行有益身心之正當休閒活動，藉以提高員工精神生活、陶冶員工身心健康、增進員工間之和睦及激勵團隊之精神，同時協助福委會推展文康活動，以達增進員工福利，成立大自然登山健行社、自然保育社、保齡球社、桌球社、魚鰭釣友社、瑜珈健身社。
(2)公司對於員工成立之各類社團，年度各社團活動（基本次數3次）經費補助以新台幣一萬元為上限，當年度社團活動次數增加（超過基本次數3次）時：只增加1次活動，且實際參加人數達20人（含）以上時，將提高該社團活動補助經費至新台幣20,000元（含年度補助金1萬元）為上限。
4. 子女教育獎助學金：
員工子女依德智育平均或綜合評量成績發放子女教育獎助學金：國小：500元/人，國中：1,000元/人，高中職(含五專前三年)：1,500元/人，專科以上(含五專後二年)：2,000元/人
5. 住院慰問金：員工本人因傷病住院發放傷病住院慰問金1,000元
6. 喪葬慰問金：
員工因親人身故，發放喪葬慰問金：本人︰10,000元，父母︰5,000元，子女︰5,000元，配偶︰5,000元
7. 每年舉辦國內外旅遊：
本公司職工福利委員會每年舉辦國內外旅遊活動，參加之員工每人補助4000元(依福委會決議)。
◎保險福利
1. 勞保、健保：
本公司依規定為員工投保，員工皆享有勞保、健保及定期健康檢查。
2. 員工團保：
除一般勞、健保及定期健康檢查外，另由公司支付保費，替全體員工加保「團體保險」。
◎其它類福利
1. 每年舉辦尾牙歡宴與摸彩：
為慰勞員工之辛勞及感謝員工，增進彼此感情和樂融洽，每年於歲末年終舉辦員工尾牙與摸彩活動。
2. 公司自辦餐廳，免費提供午(晚)餐
3. 員工停車位
4. 提供榮譽員工榮譽停車位
5. 提供遠途員工宿舍
6. 公司提供製造單位員工制服，安全鞋
7. 公司提供教育訓練課程，讓同仁皆能獲得系統、專業的訓練、培育與指導，並透過適當的學習資源，讓同仁獲得有效執行公司任務的態度、知識、技能，以作為提升生產力憑藉。
注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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