思源傳播有限公司
- 資本額500 萬
- 員工人數25 人
- 公司位置
- 產業類別
About公司簡介
思源傳播於105年7月在桃園設立辦公室，目前已成長為桃園地區政府活動案的指標性企業
剛成立時只有3個人，在兵荒馬亂中開疆拓土；到現在具備完善制度，並採用透明彈性的管理方針，凝聚了25位實力堅強的夥伴
7年來我們營業額成長了5倍以上，並透過吸納優質人才、開發供應商、慎選案件與客戶等方式，近3年毛利率成長9.85％，112年獲利年增率近80％
高毛利率讓我們跳脫活動業的血汗陷阱，逐步落實低工時高獎金的營業方針（如111年同仁調薪幅度全數高於10％，並實現所有加班時數補休完成），進一步吸引更優質的人才，形成穩定的正向循環，也有足夠的資金拓展更多元的業務
哪些多元業務呢？包含113年3月設立新竹辦公室、成立採購與網路行銷部門、開發企業案、實習計畫......都正在一一實現
未來看似遙遠，但7年前，誰也沒想到可以成為今天的思源
歡迎所有優質人才的加入，我們共同創造7年後的思源
思源傳播的核心理念是「優質穩定，多元服務」
「優質」指的是我們致力於提升夥伴素質，聘請優質人才並提供優於同業的獎金（112年每人平均10萬元以上）與調薪幅度（112年平均14.2％），同時也注重大家的教育訓練及職涯發展，但若表現不佳也會立即討論資遣方案，確保辦公環境中都是優秀且理念相同的夥伴
「穩定」指的是我們是同行中罕見落實補休加班費，並透過體育活動、遠距辦公、彈性工時等多元方案來落實工作與生活平衡的公司，目的在於讓優秀同仁能持續在思源中發揮所長，並有高品質的個人生活
「多元服務」則是我們從不自我設限，從最早的節慶活動，市占率接近100％的健走活動，近年業績佔比逐漸提高的演唱會與表揚頒獎，以及農業推廣、親子野餐、市集活動......我們以穩健的腳步不斷嘗試各種領域，提供夥伴們多元的職涯發展舞台
如果你認同上面的理念，那麼思源歡迎你的加入
剛成立時只有3個人，在兵荒馬亂中開疆拓土；到現在具備完善制度，並採用透明彈性的管理方針，凝聚了25位實力堅強的夥伴
7年來我們營業額成長了5倍以上，並透過吸納優質人才、開發供應商、慎選案件與客戶等方式，近3年毛利率成長9.85％，112年獲利年增率近80％
高毛利率讓我們跳脫活動業的血汗陷阱，逐步落實低工時高獎金的營業方針（如111年同仁調薪幅度全數高於10％，並實現所有加班時數補休完成），進一步吸引更優質的人才，形成穩定的正向循環，也有足夠的資金拓展更多元的業務
哪些多元業務呢？包含113年3月設立新竹辦公室、成立採購與網路行銷部門、開發企業案、實習計畫......都正在一一實現
未來看似遙遠，但7年前，誰也沒想到可以成為今天的思源
歡迎所有優質人才的加入，我們共同創造7年後的思源
思源傳播的核心理念是「優質穩定，多元服務」
「優質」指的是我們致力於提升夥伴素質，聘請優質人才並提供優於同業的獎金（112年每人平均10萬元以上）與調薪幅度（112年平均14.2％），同時也注重大家的教育訓練及職涯發展，但若表現不佳也會立即討論資遣方案，確保辦公環境中都是優秀且理念相同的夥伴
「穩定」指的是我們是同行中罕見落實補休加班費，並透過體育活動、遠距辦公、彈性工時等多元方案來落實工作與生活平衡的公司，目的在於讓優秀同仁能持續在思源中發揮所長，並有高品質的個人生活
「多元服務」則是我們從不自我設限，從最早的節慶活動，市占率接近100％的健走活動，近年業績佔比逐漸提高的演唱會與表揚頒獎，以及農業推廣、親子野餐、市集活動......我們以穩健的腳步不斷嘗試各種領域，提供夥伴們多元的職涯發展舞台
如果你認同上面的理念，那麼思源歡迎你的加入
Product/Service產品/服務
底下寫這麼多只是想強調，健走市占率接近100％不代表思源是健走公司！
【農業推廣類】
※冷鍊技術推廣活動
※東方美茶人推廣活動
※休閒農業區跨域輔導計畫
【場館營運類】
※桃園北區客家會館營運管理
※崙坪文化地景園區營運管理
※永安海螺文化體驗園區營運管理
【表揚典禮類】
※桃園市托嬰中心專業人員表揚
※臺東縣金鑽石婚表揚慶祝活動
※桃園市績優社工人員表揚典禮
【健行活動類】
※竹東親子健行賞櫻趣
※桃園市元旦升旗典禮暨健走活動
※金門縣公益彩券形象宣導暨健走活動
【園遊會/市集類】
※世界客家博覽會「農夫市集」
※桃園市農博美食專區
※台全電機股份有限公司週年園遊會
【演唱會類】
※湖口鄉中秋節晚會活動
※戀戀山佳經典老歌演唱會
※龍潭歸鄉文化節Hakka音樂會
【客家文化類】
※竹東客家美食生活節
※新北市客家桐花祭活動
※水上高樁獅王爭霸賽暨創意客家獅上樁競賽
【行銷宣傳類】
※龍潭小鎮觀光體驗行銷計畫
※乙未客家戰役文化季整合行銷案
※青年農民產品行銷宣傳輔導計畫
【記者會】
※桃園好茶上市記者會
※桃園黑豬肉大賞記者會
※金農興公司展店開幕記者會
其他還有禮贈品採購、裝置藝術、花海活動、政策宣導、民俗慶典、閱讀推廣、運動會……等，族繁不及備載，只有還沒做，沒有不能做
【農業推廣類】
※冷鍊技術推廣活動
※東方美茶人推廣活動
※休閒農業區跨域輔導計畫
【場館營運類】
※桃園北區客家會館營運管理
※崙坪文化地景園區營運管理
※永安海螺文化體驗園區營運管理
【表揚典禮類】
※桃園市托嬰中心專業人員表揚
※臺東縣金鑽石婚表揚慶祝活動
※桃園市績優社工人員表揚典禮
【健行活動類】
※竹東親子健行賞櫻趣
※桃園市元旦升旗典禮暨健走活動
※金門縣公益彩券形象宣導暨健走活動
【園遊會/市集類】
※世界客家博覽會「農夫市集」
※桃園市農博美食專區
※台全電機股份有限公司週年園遊會
【演唱會類】
※湖口鄉中秋節晚會活動
※戀戀山佳經典老歌演唱會
※龍潭歸鄉文化節Hakka音樂會
【客家文化類】
※竹東客家美食生活節
※新北市客家桐花祭活動
※水上高樁獅王爭霸賽暨創意客家獅上樁競賽
【行銷宣傳類】
※龍潭小鎮觀光體驗行銷計畫
※乙未客家戰役文化季整合行銷案
※青年農民產品行銷宣傳輔導計畫
【記者會】
※桃園好茶上市記者會
※桃園黑豬肉大賞記者會
※金農興公司展店開幕記者會
其他還有禮贈品採購、裝置藝術、花海活動、政策宣導、民俗慶典、閱讀推廣、運動會……等，族繁不及備載，只有還沒做，沒有不能做
Benefits公司福利
法定項目
勞保
健保
就業保險
加班費
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
福利制度
獎金類
年節獎金
員工生日禮金
年終獎金
三節獎金
績效獎金
休假類
旅遊假
保險類
員工團保
居住類
房屋（租賃）補助
交通類
上下班車資補助
娛樂類
自強活動
國內旅遊
國外旅遊
員工聚餐
慶生會
尾牙
補助類
員工結婚補助
生育補助
員工國內、外進修補助
其它類
員工在職教育訓練
良好升遷制度
更多說明
符合勞基法【認真上班放心休假】
不加班獎金：當月加班時數低於8小時頒贈1000元獎金（限1年以上企劃及設計）
新人休假：新到職即享前半年2天帶薪休假
彈性工時：30分鐘的彈性上下班時間
落實補休：每小時的加班都能確實補休，拒絕慣老闆
請假靈活：補休或特休無限制，想休1小時或一整週都沒問題（資深同仁最高紀錄休1個月）
【公司幫你顧健康】
健康檢查：每年補助同仁本人及1名眷屬健康檢查費用各3000元
計步獎金：依據步數每月發放300-500元
減脂獎金：依據減脂成效每月發放最高1000元
體育活動：每月1場體育活動，拳擊瑜珈攀岩都OK
充分午休：1小時吃飯睡覺怎麼夠？1.5小時吃完散步午休剛剛好
【婚育友善方案】
結婚禮金：每人每次結婚2萬元禮金，領取次數不限（?）
生育補助：依照年資每胎最高10萬元
育兒津貼：0-6歲每月最高3000元，調降目標責任KPI並可優先轉調內勤職務，彈性工時以利接送小孩
【Money永遠不嫌多】
案件獎金：任職滿半年後，每案利潤提撥3-8％當獎金，2023年案件獎金中位數約10萬元
年終獎金：按照年度利潤發放年終獎金，2023年每人至少2個月，最高者2.4個月
持續調薪：2024年初的同仁薪資，相較2023年初，薪資增長中位數約1萬元（有點扯…不過公司薪資全部對內透明，入職後歡迎調閱資料查證）
年節禮金：生日、端午、中秋禮金各1000元
【人才發展】
進修補助：每年提供購書或上課補助12000元
內部訓練：定期安排內訓課程，並提供內部講師鐘點費增加授課動力
導師制度：新人安排導師熟悉公司與工作內容，並頒發訓練獎金2萬元增加教學動力
推薦獎金：推薦人才任職，頒贈推薦人15000元獎金
【其他福利】
帶寵物上班：公司內建貓咪一枚，歡迎攜寵打架
遠距上班：可不限天數申請遠距離辦公（但要說明遠距上班的原因與優勢）
聚餐聯誼：每2個月安排一場聚餐聯繫感情
員工旅遊：每年規劃國內外旅遊，2022年12月疫情解封直衝日本，2024年1月剛從越南回來，下一場私心希望去新疆
零食櫃：抱歉我們沒有這種東西，比起用零食騙大家加班，我們更希望你準時下班去運動之規定與福利、員工旅遊
不加班獎金：當月加班時數低於8小時頒贈1000元獎金（限1年以上企劃及設計）
新人休假：新到職即享前半年2天帶薪休假
彈性工時：30分鐘的彈性上下班時間
落實補休：每小時的加班都能確實補休，拒絕慣老闆
請假靈活：補休或特休無限制，想休1小時或一整週都沒問題（資深同仁最高紀錄休1個月）
【公司幫你顧健康】
健康檢查：每年補助同仁本人及1名眷屬健康檢查費用各3000元
計步獎金：依據步數每月發放300-500元
減脂獎金：依據減脂成效每月發放最高1000元
體育活動：每月1場體育活動，拳擊瑜珈攀岩都OK
充分午休：1小時吃飯睡覺怎麼夠？1.5小時吃完散步午休剛剛好
【婚育友善方案】
結婚禮金：每人每次結婚2萬元禮金，領取次數不限（?）
生育補助：依照年資每胎最高10萬元
育兒津貼：0-6歲每月最高3000元，調降目標責任KPI並可優先轉調內勤職務，彈性工時以利接送小孩
【Money永遠不嫌多】
案件獎金：任職滿半年後，每案利潤提撥3-8％當獎金，2023年案件獎金中位數約10萬元
年終獎金：按照年度利潤發放年終獎金，2023年每人至少2個月，最高者2.4個月
持續調薪：2024年初的同仁薪資，相較2023年初，薪資增長中位數約1萬元（有點扯…不過公司薪資全部對內透明，入職後歡迎調閱資料查證）
年節禮金：生日、端午、中秋禮金各1000元
【人才發展】
進修補助：每年提供購書或上課補助12000元
內部訓練：定期安排內訓課程，並提供內部講師鐘點費增加授課動力
導師制度：新人安排導師熟悉公司與工作內容，並頒發訓練獎金2萬元增加教學動力
推薦獎金：推薦人才任職，頒贈推薦人15000元獎金
【其他福利】
帶寵物上班：公司內建貓咪一枚，歡迎攜寵打架
遠距上班：可不限天數申請遠距離辦公（但要說明遠距上班的原因與優勢）
聚餐聯誼：每2個月安排一場聚餐聯繫感情
員工旅遊：每年規劃國內外旅遊，2022年12月疫情解封直衝日本，2024年1月剛從越南回來，下一場私心希望去新疆
零食櫃：抱歉我們沒有這種東西，比起用零食騙大家加班，我們更希望你準時下班去運動之規定與福利、員工旅遊
注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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