財團法人中山管理教育基金會
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產業說明
基金會
About公司簡介
面對世界局勢快速變遷,企業團體、民間組織消長互見。為求能在競爭激烈的環境中,得以永續經營的信念催促之下,企業界人士、中山大學管理學院教授及管院校友,共同於 1996 年籌劃成立了「中山管理教育基金會」。
基金會本著「服務推廣管理教育資訊落實」的經營理念,因應時勢所需,經由不斷地提升管理教育研究水準、完善的管理人才培訓計畫以及舉辦各類產業發展之學術與社會活動,協助企業在跨世紀的重要時刻,以突破傳統思維蕃籬的方式克服挑戰、創造一個互動交流、拓展視野的學習空間。
基金會本著「服務推廣管理教育資訊落實」的經營理念,因應時勢所需,經由不斷地提升管理教育研究水準、完善的管理人才培訓計畫以及舉辦各類產業發展之學術與社會活動,協助企業在跨世紀的重要時刻,以突破傳統思維蕃籬的方式克服挑戰、創造一個互動交流、拓展視野的學習空間。
Product/Service產品/服務
教學:從事管理課程及推廣之改革工作。
推廣:透過展覽、演講、觀摩、刊物發行等方式,積極推廣會務。
交流:結合產官學面的資源,舉辦研討會或其他活動,促進產學之交流。
合作:因應企業個別需求,推動產業合作,進而提升企業管理經營水準。
推廣:透過展覽、演講、觀摩、刊物發行等方式,積極推廣會務。
交流:結合產官學面的資源,舉辦研討會或其他活動,促進產學之交流。
合作:因應企業個別需求,推動產業合作,進而提升企業管理經營水準。
Benefits公司福利
法定項目
勞保
健保
就業保險
週休二日
福利制度
獎金類
員工生日禮金
三節獎金
更多說明
《基金會正職員工福利》
◆獎金福利:1.三節禮金 2.生日禮金 (依當年到職月份比例計算)
◆休假福利:週休二日
◆保險福利:勞健保勞退比照政府規定,員工另加團保
[專案團隊福利金]
執行1年以上之專案,參考職工福利設置辦法,以提撥率0.5% (優於職工福利提0.05%-0.15%之標準),提撥福利金予專案團隊。
由專案經理或資深者為福利金保管人,可用於團隊互動交流、身心舒壓活動等,以增進工作、生活之平衡。
◆獎金福利:1.三節禮金 2.生日禮金 (依當年到職月份比例計算)
◆休假福利:週休二日
◆保險福利:勞健保勞退比照政府規定,員工另加團保
[專案團隊福利金]
執行1年以上之專案,參考職工福利設置辦法,以提撥率0.5% (優於職工福利提0.05%-0.15%之標準),提撥福利金予專案團隊。
由專案經理或資深者為福利金保管人,可用於團隊互動交流、身心舒壓活動等,以增進工作、生活之平衡。
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
Resources其他資源
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