1. 薪酬制度：
依能力及工作職責敘薪，提供具市場競爭力的薪資。
提供年終獎金或績效獎金。
每年參與市場整體薪酬調查，瞭解業界情形，以維持薪資競爭力。
根據員工工作績效表現，及公司整體營運狀況，進行年度調薪。
2. 保險制度：勞保、健保。
3. 休假制度：
週休二日，國定假日休假。
勞基法之特別休假，任職滿一年享有全年7天之特別休假。
4. 福利措施：
婚喪喜慶補助及員工旅遊等。
提供免費員工餐飲、制服及餐廳員工聚餐活動等。
年終尾牙。
5. 退休金制度： 每月提撥薪資級距
6.退休金至勞保局之勞工退休金個人專戶。

以上薪資福利制度依所屬權責單位不同有所調整