- 資本額220 億
- 公司網址http://www.yfy.com
- 公司位置
- 產業類別
產業說明
文化用紙、工業用紙、消費品
About公司簡介
創立簡史
1924年創辦人何傳先生與昆仲何永及何義以父親之名設立「何皆來商行」,經營肥料、糖、雜糧買賣。世界大戰之後,1920~1930年間, 日本工程技師八田與一在台首創建烏山頭水庫,打造嘉南大圳為亞洲第一水利設施,灌溉十五萬公頃農田,嘉南平原自此成為台灣最大穀倉,台灣農業開始起飛,也開啟創辦人何傳先生投入肥料事業的因緣。
1934年改名「永豐商店」,當時超過資本金500萬的公司,台灣只有5家,永豐是其中一家。同時奠定跟日本「三井東壓」、「三井」長期合作關係。
1945年日治時代結束,當時新政府實施「以肥料換穀」農業改革政策,原發給永豐石化工業的肥料執照被收回,取而代之, 是給永豐第一張「福懋塑膠公司」(PVC)執照,開啟台灣進入塑膠產業的濫觴,也是今日台灣塑膠的來源,永豐和王永慶先生共創了今日的台灣塑膠公司。
1946年内惟工廠改產衛生纸、單光纸、牛皮纸,牛皮包裝紙正好支應包覆水泥需求。此一轉變,造就了永豐餘爾後創建造紙大業的契機。
隨著大環境不斷演變,永豐餘步伐穩健,一路從造紙、科技、金融、生技、公益教育五大事業群發展,具備創新、突破、轉型,堅持「以做人的道理做事」,奉「忠恕」二字為企業管理的精神,樹立企業永續經營的典範。
經營理念
●投控專注策略聚焦及營運效能,以聯盟、併購、整合、授權等渠道壯大市場規模及品牌競爭力
●橫向集結集團跨產業之經驗與資源,創造最高整合綜效
●各事業體獨立專精,進行橫向或垂直之資源整合,提升產品利基與差異化,創造最佳的競爭優勢
●洞悉市場需求及競爭態樣,建置具體可行之商業模式、發展藍圖、與營運佈局
●以國際性眼光及高度,積極參與甚至主導規格制定和品質標準,與國際級客戶共謀共贏市場商機
1924年創辦人何傳先生與昆仲何永及何義以父親之名設立「何皆來商行」,經營肥料、糖、雜糧買賣。世界大戰之後,1920~1930年間, 日本工程技師八田與一在台首創建烏山頭水庫,打造嘉南大圳為亞洲第一水利設施,灌溉十五萬公頃農田,嘉南平原自此成為台灣最大穀倉,台灣農業開始起飛,也開啟創辦人何傳先生投入肥料事業的因緣。
1934年改名「永豐商店」,當時超過資本金500萬的公司,台灣只有5家,永豐是其中一家。同時奠定跟日本「三井東壓」、「三井」長期合作關係。
1945年日治時代結束,當時新政府實施「以肥料換穀」農業改革政策,原發給永豐石化工業的肥料執照被收回,取而代之, 是給永豐第一張「福懋塑膠公司」(PVC)執照,開啟台灣進入塑膠產業的濫觴,也是今日台灣塑膠的來源,永豐和王永慶先生共創了今日的台灣塑膠公司。
1946年内惟工廠改產衛生纸、單光纸、牛皮纸,牛皮包裝紙正好支應包覆水泥需求。此一轉變,造就了永豐餘爾後創建造紙大業的契機。
隨著大環境不斷演變,永豐餘步伐穩健,一路從造紙、科技、金融、生技、公益教育五大事業群發展,具備創新、突破、轉型,堅持「以做人的道理做事」,奉「忠恕」二字為企業管理的精神,樹立企業永續經營的典範。
經營理念
●投控專注策略聚焦及營運效能,以聯盟、併購、整合、授權等渠道壯大市場規模及品牌競爭力
●橫向集結集團跨產業之經驗與資源,創造最高整合綜效
●各事業體獨立專精,進行橫向或垂直之資源整合,提升產品利基與差異化,創造最佳的競爭優勢
●洞悉市場需求及競爭態樣,建置具體可行之商業模式、發展藍圖、與營運佈局
●以國際性眼光及高度,積極參與甚至主導規格制定和品質標準,與國際級客戶共謀共贏市場商機
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
以造紙為核心
永豐餘造紙横跨文化用紙、工紙紙器、家庭用紙三大事業領域,擁有上游(林業、紙漿)中游(造紙)下游(印刷、包裝、設計)完整產業鏈,貫徹林、漿、紙、設計、印刷垂直整合,發揮整合綜效,目前已為全球前50大造紙企業。
轉型投資控股公司
永豐餘投資控股股份有限公司(以下簡稱永豐餘投控)將持續以造紙為核心本業,各事業獨立專精,推升靈活經營,活化資產、資源的有效經營;永豐餘投控同時針對前瞻性產業進行策略投資及整合育成,包括高科技、生技、能源等等。
建構綠色藍圖
永豐餘秉持綠色環保理念與時俱進,在造紙原料方面成功研發生物製漿技術,以農業廢棄物之稻桿麥稈,以酵素分解製成造紙原料,減少砍伐森林,大幅降低排碳量,解決傳統化學製漿的污染。 在產品面上取得造紙FSC™ 驗證(License Code:FSC™-C016878,FSC™-C012657, FSC™-C118028)、PEFC™ 國際環保認證,積極參與碳足跡盤查。製程方面則積極落實循環再生模式,將生產過程中產生的廢棄物減少,同時將已排放的廢棄物轉變成另一種原料或燃料循環利用,朝零排放及廢棄物資源化綠色目標進步。
永豐餘造紙横跨文化用紙、工紙紙器、家庭用紙三大事業領域,擁有上游(林業、紙漿)中游(造紙)下游(印刷、包裝、設計)完整產業鏈,貫徹林、漿、紙、設計、印刷垂直整合,發揮整合綜效,目前已為全球前50大造紙企業。
轉型投資控股公司
永豐餘投資控股股份有限公司(以下簡稱永豐餘投控)將持續以造紙為核心本業,各事業獨立專精,推升靈活經營,活化資產、資源的有效經營;永豐餘投控同時針對前瞻性產業進行策略投資及整合育成,包括高科技、生技、能源等等。
建構綠色藍圖
永豐餘秉持綠色環保理念與時俱進,在造紙原料方面成功研發生物製漿技術,以農業廢棄物之稻桿麥稈,以酵素分解製成造紙原料,減少砍伐森林,大幅降低排碳量,解決傳統化學製漿的污染。 在產品面上取得造紙FSC™ 驗證(License Code:FSC™-C016878,FSC™-C012657, FSC™-C118028)、PEFC™ 國際環保認證,積極參與碳足跡盤查。製程方面則積極落實循環再生模式,將生產過程中產生的廢棄物減少,同時將已排放的廢棄物轉變成另一種原料或燃料循環利用,朝零排放及廢棄物資源化綠色目標進步。
Benefits公司福利
法定項目
勞保
健保
就業保險
加班費
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
哺乳室
福利制度
獎金類
年節獎金
年終獎金
三節獎金
禮品
保險類
意外險
員工團保
員工撫恤
眷屬團保
餐飲類
伙食津貼
設備類
按摩室
娛樂類
員工電影
自強活動
國內旅遊
員工聚餐
慶生會
尾牙
家庭日
補助類
員工結婚補助
生育補助
子女教育補助
員工國內、外進修補助
員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
員工及眷屬喪葬補助
員工購物優惠
社團補助
其它類
員工在職教育訓練
良好升遷制度
更多說明
永豐餘提供健全與完善福利,提撥部分之營運績效回饋作為同仁福利金,成立福利委員會,讓全體同仁一同分享努力的成果。管理上制度化與人性化並重,兼顧員工權益與關懷同仁。公司致力於提供完善及高品質的福利措施,以照顧我們的員工。目前永豐餘投控提供的福利內容有:
【現金福利補助】
生育補助、結婚賀禮、子女教育獎金、員工家屬喪亡慰助、退休慰勞、失能補助、職工本人喪亡撫卹及慰問
【禮品獎勵】
三節禮品;春節、端午、中秋及生日可自行選擇永豐餘消費品「五月花」、「橘子工坊」及永豐生技禮券及點數,可供同仁自行選擇所需要之生活用品或食品進行兌換。
【員工育兒】
學前教育月刊贈閱 - 員工新生幼兒時,由福委會致贈信誼寶寶組合及「育兒實用書籍乙冊(擇一)」;學前幼兒雜誌贈閱 - 員工子女年滿1足歲以上未滿3足歲者,贈送「適齡套書」;員工子女年滿3足歲以上,且尚未就讀小學者,贈送「適齡套書」。
【員工健康促進活動】
為體恤同仁辛勞,公司聘請領有執照之視障按摩師,每週定期可提供員工預約經絡按摩紓緩。
正式員工每兩年安排一次員工健康檢查,並定期安排相關健康講座及健康促進之活動。
【多元福委會活動】
公司及福委會除了提供多樣的福利如婚、喪、喜、慶及生育補助、生日禮券、年節禮券(春節、端午及中秋)、文藝補助及子女助學金等;更會辦理舉辦豐富的活動,包含社團活動補助、公司國內旅遊、部門餐敘、家庭日等。
【完善的團體保險與退休計劃】
員工暨眷屬自費加保團體保險 (員工本人需先投保),其中包含意外險、意外醫療及重大疾病保險;並依法訂定勞工退休辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會,每年依精算結果按月提撥舊制勞退準備金儲存於臺灣銀行專戶,以保障勞工權益。94 年7 月1 日起併行採用勞工退休金條例(勞退新制),依勞工薪資級距提撥6%至員工個人退休金專戶;如有自願提繳退休金者,另依其自願提繳率自薪資中代扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
【員工學習發展】
為使公司永續發展,得以面對市場及產業環境的各種挑戰,公司透過系統性的學習架構和人才培育方案,激發同仁發揮潛能及提升績效。同時提供同仁多元的學習資源,鼓勵員工自我提升。
職能別教育訓練:
(1)新人訓練:協助新進同仁熟悉工作環境,瞭解企業願景、組織架構、規章制度及各功能與事業單位運作狀況為目的。
(2)管理訓練:強化組織管理效能,培養及提升各級主管團隊領導與策略思考能力為目的。
(3)專業訓練:提升各功能部門專業人員工作所需之專業技術能力為目的。
(4)通識訓練:培養各部門同仁獨立作業、職場溝通及工作管理等相關知識技能,以配合公司未來業務發展需求,達成長期營運目標為目的。
學習型組織營造:
(1) 未來人才的培育:2021年設立永豐餘學院,且與國內外重點大學-麻省理工學院、北卡大學、成功大學、中興大學等校進行產學合作,協助產學接軌,且致力於環境友善的材料、能源和數位三大領域之研發創新,共同為氣候和環境的難題,提供永續解決方案。
(2) 豐學習(多元學習):結合國內外知名大學、顧問公司、數位學習平台等學習資源,定期辦理各種互動研討及混成學習方案,鼓勵同仁在各種管理、專業領域中,不斷自我精進成長。
【現金福利補助】
生育補助、結婚賀禮、子女教育獎金、員工家屬喪亡慰助、退休慰勞、失能補助、職工本人喪亡撫卹及慰問
【禮品獎勵】
三節禮品;春節、端午、中秋及生日可自行選擇永豐餘消費品「五月花」、「橘子工坊」及永豐生技禮券及點數,可供同仁自行選擇所需要之生活用品或食品進行兌換。
【員工育兒】
學前教育月刊贈閱 - 員工新生幼兒時,由福委會致贈信誼寶寶組合及「育兒實用書籍乙冊(擇一)」;學前幼兒雜誌贈閱 - 員工子女年滿1足歲以上未滿3足歲者,贈送「適齡套書」;員工子女年滿3足歲以上,且尚未就讀小學者,贈送「適齡套書」。
【員工健康促進活動】
為體恤同仁辛勞,公司聘請領有執照之視障按摩師,每週定期可提供員工預約經絡按摩紓緩。
正式員工每兩年安排一次員工健康檢查,並定期安排相關健康講座及健康促進之活動。
【多元福委會活動】
公司及福委會除了提供多樣的福利如婚、喪、喜、慶及生育補助、生日禮券、年節禮券(春節、端午及中秋)、文藝補助及子女助學金等;更會辦理舉辦豐富的活動,包含社團活動補助、公司國內旅遊、部門餐敘、家庭日等。
【完善的團體保險與退休計劃】
員工暨眷屬自費加保團體保險 (員工本人需先投保),其中包含意外險、意外醫療及重大疾病保險;並依法訂定勞工退休辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會,每年依精算結果按月提撥舊制勞退準備金儲存於臺灣銀行專戶,以保障勞工權益。94 年7 月1 日起併行採用勞工退休金條例(勞退新制),依勞工薪資級距提撥6%至員工個人退休金專戶;如有自願提繳退休金者,另依其自願提繳率自薪資中代扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
【員工學習發展】
為使公司永續發展,得以面對市場及產業環境的各種挑戰,公司透過系統性的學習架構和人才培育方案,激發同仁發揮潛能及提升績效。同時提供同仁多元的學習資源,鼓勵員工自我提升。
職能別教育訓練:
(1)新人訓練:協助新進同仁熟悉工作環境,瞭解企業願景、組織架構、規章制度及各功能與事業單位運作狀況為目的。
(2)管理訓練:強化組織管理效能,培養及提升各級主管團隊領導與策略思考能力為目的。
(3)專業訓練:提升各功能部門專業人員工作所需之專業技術能力為目的。
(4)通識訓練:培養各部門同仁獨立作業、職場溝通及工作管理等相關知識技能,以配合公司未來業務發展需求,達成長期營運目標為目的。
學習型組織營造:
(1) 未來人才的培育:2021年設立永豐餘學院,且與國內外重點大學-麻省理工學院、北卡大學、成功大學、中興大學等校進行產學合作,協助產學接軌,且致力於環境友善的材料、能源和數位三大領域之研發創新,共同為氣候和環境的難題,提供永續解決方案。
(2) 豐學習(多元學習):結合國內外知名大學、顧問公司、數位學習平台等學習資源,定期辦理各種互動研討及混成學習方案,鼓勵同仁在各種管理、專業領域中,不斷自我精進成長。
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
Video公司影音
Resources其他資源
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