其餘福利由員工福利委員會決定之

來永實業-太平洋廚電 秉持著「沒有最好，只有更好」的理念，落實推動「選才」、「用才」、「育才」、「晉才」、「留才」措施，提供完善的培育計畫、健全升遷制度並定期檢討福利制度以維護員工權益與福利。

●學習與發展
1.新進人員專業職能訓練
2.新進人員工作崗位訓練日誌
3.量身訂作個人職涯發展訓練、提供外部訓練補助，協助取得專業證照，學習成長無極限。
4.鼓勵多能工或部門輪調，自我挑戰，突破極限。

●工作環境
1.交通便利(臨國道四號)
2.科技化門禁差勤管理
3.廠區工作環境乾淨整潔
4.辦公室環境舒適明亮
5.展示間、廚藝教室
6.全廠綠美化

●工作生活平衡
1.優惠價飲料機
2.辦公室獨立茶水間
3.假日戶外競賽
4.下班後進修(外語、美容、卡內基…)

●休閒類/其他
1.部門聚餐、愛心麵包、小額捐款
2.員工餐廳
3.哺集乳室
4.員工專屬停車位
5.定期免費健康檢查(特約各大院所)
6.辦公室文具用品

●員工進修與訓練
本公司訂定「教育訓練管理辦法」，以作為規劃員工發展與執行教育訓練作業之依歸。
為使本公司員工皆能了解公司沿革、願景與使命，並熟悉工作環境與相關規章制度，本公司提供新進員工職前訓練，到職三周後新進人員填寫工作崗位訓練日誌，新進員工直接將日誌遞交至管理部及公司高階主管，讓員工放心暢所欲言任職狀況、滿意度；到職後三個月內，各部門主管另針對該部門之新進人員實施專業訓練，讓員工皆能具備執行各項工作業務之能力。
為持續提升員工的績效與專業能力，各部門除了依公司發展目標擬定年度教訓練計畫並執行內部訓練之外，另可派員參加與工作業務相關之外部訓練，讓知識、經驗與技能得以傳承。

●員工工作環境與安全措施
本公司依照勞工安全衛生法以及相關子法規定，設立勞工安全衛生管理人員或業務主管，執行勞工安全衛生相關事項，確保本公司各項設施設備安全無虞、杜絕職災事件以保障員工安全健康。