- 員工人數1,100 人
- 電話
- 成立時間1968/10/18
- 公司網址http://www.cth.org.tw/
- 公司位置
- 產業類別
About公司簡介
耕莘醫院於成立於民國五十七年,四十三年來「耕莘醫院」在新店地區的一方稻田中成長,從「稻田中的小醫院」到 李總統 登輝 先生口中「新店的土地公」耕莘醫院在歷史的洪流中日漸茁壯,所肩負著的不只是捍衛新店地區民眾身心健康的神聖使命,更積極的朝向醫學中心之邁進。在享受如此豐碩的成果之餘,我們更當緬懷前人胼手胝足創建的艱辛‧‧。
民國五十年間,已故遠東區首任樞機主教田耕莘,有鑑於新店地區工商日益發達,社區發展迅速,然而醫療資源卻極感缺乏,為使新店地區民眾能就近獲得較佳的醫療護,逐積極籌建一現代化之醫療院所。醫院創立之初,囿於台北教區經費有限,遭遇諸多困難,幸得田樞機多方奔走積極發動海內外教會及各界善心人士慷慨捐助,尤以購地及建築經費來源多仰賴西德天主教救濟會及西德政府輔助開發地區經援會之資助,醫院方得以在蓽路藍縷中創立。
民國五十五年二月,醫院未及建成,田樞機即因病逝世於嘉義,原台南教區羅光主教為教宗任命為台北教區總主教,臨危受命擔負起田樞機建院之遺志,幸蒙 溫中祥 神父、王文 神父等多位神長齊心協力,方得以在新店地區的「稻田中」建立。民國五十七年三月間院舍終告落成,同年十月廿二日正式開幕,並蒙 蔣夫人親臨主持剪綵,西德天主教會代表德興蒙席亦專程來台參加。為感懷 田樞機建院濟世救人之精神,待命名為「耕莘醫院」,以表達眾人之無限追思。
耕莘醫院在首任院長 施予仁 神父的奉獻,院務日漸步入正軌,儘管初期呈現虧損情況,然而仍本著教會奉獻、救人的初衷,經由教區的協助監持下來。後歷經狄剛副主教(現任台北總教區總主教)、袁君秀 神父(已於民國七十五年蒙主恩召)、姚宗鑑 副主教等歷任院長之苦心經營,始得有今日之成就與規模。民國五十九年初,羅總主教 又鑑於台灣地區醫療業務蓬勃發展,然護理人才卻極待培育,逐積極籌資於院內興建一設備完善之護理助產學校,以舒緩護理人才缺乏的問題。任命比利時汶魯大學教育碩士 李平和 神父為校長,負責校舍籌建工作,歷經長達兩年多的籌建工作,耕莘護理助產學校方於民國六十一年五月十四日正式開幕,肩負起作育護理人才的任務。
民國六十五年秋,董事長 羅總主教親賭新店地區人口急速增加,醫療需求快速提升,醫院原有病房及醫療設備已不敷使用,為使新店地區民眾獲得更好的醫療服務,逐授命 袁院長 於原有院舍東翼籌劃新病房興建工程,並擴充醫療設備。翌年五月五日東病房新建工程舉行破土,並於六月三日正式開工,幸賴各界相關單位協助,所有工程如期於民國六十七年十月底告竣。東病房佔地 350 坪,建坪 2100 坪,共計規劃為地下一樓,地上五樓之六層樓式建築,其中二樓至五樓均規劃為病房(即為目前 B 棟病房),共可容納各等病約 200張。
民國七十年,天主教聖母聖心修女會有感於讓修會在台北萬華區東園街所設立之聖若瑟醫院院區狹小,已無法滿足譹地區與日遽增的醫療需求,乃向台北教區 賈彥文 總主教提出合作計劃,由修會撥出永和中興街土地及部份基金,興建七層之醫療大樓,於民國七十二年七月正式落成啟用,並命名為「耕莘醫院永和分院」,以承襲聖若瑟醫院發揚基督博愛精神為宗旨。
民國七十五年,耕莘醫院更在前任院長 姚宗鑑 副主教高瞻遠矚的領導下,於東翼病房向右延伸擴建十層樓之現代化醫療大樓,增購最新醫療設備,廣徵醫療專業人才,設立專科門診以增加服務項目,提高醫療品質。民國七十九年新大樓正式落成啟用,耕莘醫院始成今日風貌並經衛生署評定為區域教學醫院。
而今,耕莘醫院在現任院長的領導下,院務蓬勃發展,醫療水準日益提昇,並先後與台大醫院、台北醫學院、榮民總醫院及三軍總醫院等國內一流醫療單位建立醫療合作關係,選送優秀醫療人員至大醫學中心培訓,以充實專業醫療人才;除此之外,為因應新店地區人口高齡化趨勢,更積極設立護理之家、聖若瑟之家及日間照護中心等長期照護單位,以提供病患及其家屬全人、全程、全隊的四全照顧,因此深獲台灣省及台北縣政府方面的肯定,逐先後將縣立三重愛德養護中心、省立仁愛之家頤苑自費安養中心委託耕莘醫院辦理(縣立愛維養護中心即將開辦中)。同時為進一步照顧弱勢團體醫療需求,更計劃於台北東園街籌建聖若瑟失智老人照護中心,並成立失智老人社會福利基金會,以關懷社會上幾乎被遺忘的一群。耕莘醫院,日後更將本著耶穌基督博愛濟世的精神,朝向醫學中心之路向前邁進,為提供國人更好的醫療品質而努力。
民國五十年間,已故遠東區首任樞機主教田耕莘,有鑑於新店地區工商日益發達,社區發展迅速,然而醫療資源卻極感缺乏,為使新店地區民眾能就近獲得較佳的醫療護,逐積極籌建一現代化之醫療院所。醫院創立之初,囿於台北教區經費有限,遭遇諸多困難,幸得田樞機多方奔走積極發動海內外教會及各界善心人士慷慨捐助,尤以購地及建築經費來源多仰賴西德天主教救濟會及西德政府輔助開發地區經援會之資助,醫院方得以在蓽路藍縷中創立。
民國五十五年二月,醫院未及建成,田樞機即因病逝世於嘉義,原台南教區羅光主教為教宗任命為台北教區總主教,臨危受命擔負起田樞機建院之遺志,幸蒙 溫中祥 神父、王文 神父等多位神長齊心協力,方得以在新店地區的「稻田中」建立。民國五十七年三月間院舍終告落成,同年十月廿二日正式開幕,並蒙 蔣夫人親臨主持剪綵,西德天主教會代表德興蒙席亦專程來台參加。為感懷 田樞機建院濟世救人之精神,待命名為「耕莘醫院」,以表達眾人之無限追思。
耕莘醫院在首任院長 施予仁 神父的奉獻,院務日漸步入正軌,儘管初期呈現虧損情況,然而仍本著教會奉獻、救人的初衷,經由教區的協助監持下來。後歷經狄剛副主教(現任台北總教區總主教)、袁君秀 神父(已於民國七十五年蒙主恩召)、姚宗鑑 副主教等歷任院長之苦心經營,始得有今日之成就與規模。民國五十九年初,羅總主教 又鑑於台灣地區醫療業務蓬勃發展,然護理人才卻極待培育,逐積極籌資於院內興建一設備完善之護理助產學校,以舒緩護理人才缺乏的問題。任命比利時汶魯大學教育碩士 李平和 神父為校長,負責校舍籌建工作,歷經長達兩年多的籌建工作,耕莘護理助產學校方於民國六十一年五月十四日正式開幕,肩負起作育護理人才的任務。
民國六十五年秋,董事長 羅總主教親賭新店地區人口急速增加,醫療需求快速提升,醫院原有病房及醫療設備已不敷使用,為使新店地區民眾獲得更好的醫療服務,逐授命 袁院長 於原有院舍東翼籌劃新病房興建工程,並擴充醫療設備。翌年五月五日東病房新建工程舉行破土,並於六月三日正式開工,幸賴各界相關單位協助,所有工程如期於民國六十七年十月底告竣。東病房佔地 350 坪,建坪 2100 坪,共計規劃為地下一樓,地上五樓之六層樓式建築,其中二樓至五樓均規劃為病房(即為目前 B 棟病房),共可容納各等病約 200張。
民國七十年,天主教聖母聖心修女會有感於讓修會在台北萬華區東園街所設立之聖若瑟醫院院區狹小,已無法滿足譹地區與日遽增的醫療需求,乃向台北教區 賈彥文 總主教提出合作計劃,由修會撥出永和中興街土地及部份基金,興建七層之醫療大樓,於民國七十二年七月正式落成啟用,並命名為「耕莘醫院永和分院」,以承襲聖若瑟醫院發揚基督博愛精神為宗旨。
民國七十五年,耕莘醫院更在前任院長 姚宗鑑 副主教高瞻遠矚的領導下,於東翼病房向右延伸擴建十層樓之現代化醫療大樓,增購最新醫療設備,廣徵醫療專業人才,設立專科門診以增加服務項目,提高醫療品質。民國七十九年新大樓正式落成啟用,耕莘醫院始成今日風貌並經衛生署評定為區域教學醫院。
而今,耕莘醫院在現任院長的領導下,院務蓬勃發展,醫療水準日益提昇,並先後與台大醫院、台北醫學院、榮民總醫院及三軍總醫院等國內一流醫療單位建立醫療合作關係,選送優秀醫療人員至大醫學中心培訓,以充實專業醫療人才;除此之外,為因應新店地區人口高齡化趨勢,更積極設立護理之家、聖若瑟之家及日間照護中心等長期照護單位,以提供病患及其家屬全人、全程、全隊的四全照顧,因此深獲台灣省及台北縣政府方面的肯定,逐先後將縣立三重愛德養護中心、省立仁愛之家頤苑自費安養中心委託耕莘醫院辦理(縣立愛維養護中心即將開辦中)。同時為進一步照顧弱勢團體醫療需求,更計劃於台北東園街籌建聖若瑟失智老人照護中心,並成立失智老人社會福利基金會,以關懷社會上幾乎被遺忘的一群。耕莘醫院,日後更將本著耶穌基督博愛濟世的精神,朝向醫學中心之路向前邁進,為提供國人更好的醫療品質而努力。
Environment公司環境
Benefits公司福利
法定項目
勞保
健保
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
員工體檢
勞退提繳金
有合作托兒中心
福利制度
獎金類
年節獎金
員工生日禮金
年終獎金
三節獎金
保險類
員工團保
餐飲類
伙食津貼
居住類
員工宿舍
娛樂類
自強活動
國內旅遊
國外旅遊
員工聚餐
補助類
員工結婚補助
生育補助
員工國內、外進修補助
員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
其它類
需穿著員工制服
員工在職教育訓練
更多說明
院內消費折扣及多家鄰近之特約商店、每季員工慶生餐敘、資深員工金牌(5錢-9錢)、就醫優待(員工、員工之父母、祖父母、外祖父母;員工之配偶、配偶父母、配偶祖父母;員工之子女、媳、婿、孫..等)、舉辦國內/外及自組團出遊(補助費用及旅遊假),資深員工另有二萬元旅遊費用補助、餐飲補助(年節、颱風假上班)
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利依面試時與公司面談結果為準。
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利依面試時與公司面談結果為準。
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
Resources其他資源
Jobs工作機會
共 152 個職缺
1.結核病、潛伏結核感染治療個案管理。結核病治療管理小組幹事。
2.門診氣喘個案收案及衛教、門診胸腔科吸入劑使用衛教。
3.執行參與「長照機構加強型結核病防治計畫」、「結核病直接觀察治療執行計畫」、「山地原鄉合作院所胸部X光篩檢補助計畫」。
04 / 08 | 1~5 人應徵
新北市新店區
月薪 33,700 至 38,700 元
專科、大學
2 年以上經驗
04 / 08 | 1~5 人應徵
1.新診斷癌症個案收案(依癌症個案管理作業辦法)、建檔及個管資料分析。
2.依病人需求提供治療資訊,協助病人與治療團隊溝通,幫助病人及家屬了解治療計畫,以利個案與照顧者進行決策。
3.依據癌症病人或家屬需求,協助聯繫院內、外相關醫療照護資源,轉介其他相關科別,確保病人接受後續追蹤治療。
4.協助提供「癌症品質提升計畫案」,期中、期未及全年度報告所需資料。
5.癌症治療計畫書-團隊討論日期、治療建議或結論資料上傳。
6.其他交辦事項。
04 / 04 | 已被閱覽 30+ 次 | 1~5 人應徵
新北市新店區
月薪 33,200 至 38,700 元
專科、大學
1 年以上經驗
04 / 04 | 已被閱覽 30+ 次 | 1~5 人應徵
1.健康促進:規劃並執行健康教育、宣導活動與健康篩檢,提升民眾健康意識與自我保健能力。
2.社區健康服務:參與健康促進與疾病預防計畫,提供個案健康管理與資源轉介,協助維持良好生活品質。
3.行政與專案管理:負責計畫撰寫、成果彚整、認證考核,並協調各單位推動社區健康計畫,確保業務順利執行。
04 / 04 | 已被閱覽 60+ 次 | 1~5 人應徵
新北市新店區
月薪 31,200 至 39,700 元
大學以上
經驗不拘
04 / 04 | 已被閱覽 60+ 次 | 1~5 人應徵
新北市新店區
時薪 190 元
專科
經驗不拘
04 / 04 | 已被閱覽 200+ 次 | 1~5 人應徵
1.工作內容為常規物理治療業務。
2.戶籍在雙北外者可申請員工宿舍。
04 / 06 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
新北市新店區
月薪 32,500 至 39,300 元
專科
經驗不拘
04 / 06 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
1.熟悉醫院供應中心運作流程及業務。
2.具相關管理經驗為佳。
04 / 06 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
新北市新店區
月薪 36,900 至 40,900 元
專科、大學
經驗不拘
04 / 06 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
04 / 06
1.本院醫事人員(醫師、護理師、放射師、醫檢師、營養師、復健治療師、呼吸治療師)至院外支援報備事宜。
2.消防演習避難引導班任務安排規劃。
3.醫院評鑑全院經營管理及醫療照護組與醫事室業務有關項目彙整、聯繫及協助。
4.詳細如文件編號B6100C202。
04 / 06 | 已被閱覽 200+ 次 | 1~5 人應徵
新北市新店區
月薪 31,200 至 34,700 元
高中職
經驗不拘
04 / 06 | 已被閱覽 200+ 次 | 1~5 人應徵
04 / 06
1.執行在宅急症照護計畫個案管理。
2.到宅執行給注射給藥,量測生命徵象等技術。
3.收案後,完成家訪探視與紀錄。
04 / 06 | 已被閱覽 200+ 次 | 1~5 人應徵
新北市新店區
月薪 46,825 至 59,825 元
專科、大學
經驗不拘
04 / 06 | 已被閱覽 200+ 次 | 1~5 人應徵
1.提供服務業象日常生活照顧。
2.日間照顧中心活動帶領。
3.各項表單紀錄。
4.中心環境清潔。
5.服務業象安全維護。
6.其他中心行政庶務協助。
7.其他主管交辦事務。
04 / 06 | 已被閱覽 200+ 次 | 1~5 人應徵
新北市新店區
月薪 28,900 元
高中職以上
經驗不拘
04 / 06 | 已被閱覽 200+ 次 | 1~5 人應徵
1.「檳榔防制暨口腔癌防治推動工作計畫」篩檢業務推廣及執行、個安資料之彙整及上傳業務、計劃書。
2.協助國民健康署癌症篩檢行政訪查業務。
3.協助其他癌症篩檢相關之行政業務、公文處理。
4.外院及其他單位配合事項及聯繫。
5.主管交辦事項。
04 / 06 | 已被閱覽 60+ 次 | 1~5 人應徵
新北市新店區
月薪 28,590 至 34,700 元
專科
經驗不拘
04 / 06 | 已被閱覽 60+ 次 | 1~5 人應徵
天主教耕莘醫療財團法人耕莘醫院