1年以下
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5年↑經驗老手
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【交換學生期間】
OO高商三年級的時候,獲選為20OO日本交流協會高中生訪日團中的一員,9天的旅程之中,除了接觸到日本文化,還實地體驗日本農家生活,也讓我對日文學習的興趣更加堅定。
OO科技大學二年級時,獲得OO部OOOO的贊助,到日本作一年的交換學生,這段期間,不但更進一步深入瞭解日本文化,也讓我的日文能力突飛猛進,並於同年取得日文N1的檢定。



【專業能力、人格特質】
日本一年的交換經驗,讓我學習到他們的堅持、毅力與敬業的精神,受此氛圍的感染,我也持續不斷地努力精進,並於同年取得日文N1的檢定。取得N1只是打開日文學習的大門,藉由時常與日本人的溝通、交流,從中體驗文化衝擊,並學習與日本人相處、洽談的細節,我明白未來仍有許多必須加強的地方,我會持續不斷繼續學習。
交換學生時,在日本流通科學大學研習行銷與流通管理的專業,會選擇行銷與流通管理學系作為主修的原因是因為高職讀日文系,而我非常清楚日文只是一項工具,我必須擁有另一專業能力,才能夠將專業與日文兩者相輔相成。
大學期間,身為行銷與管理的本科生,對於公司的運作與管理深感興趣,也因為如此,曾於OO旅行社、OOO、OO飯店等一流企業學習並擴展工作視野。


【工作、打工期間】
●OO旅行社(學生導遊) - 這段期間,不但增強了觀光日文的語言能力,帶團時常常會碰到形形色色的客人,也磨練我處事圓融的能力。
●OOOOO(資料輸入人員) - 進入一流的國際企業工作,使我了解到外商公司的文化與工作形態,讓我對於公司運作的流程與改善萌生極大的興趣。
●OO飯店(宴會服務生) - 國內數一數二的國際飯店,不但提供良好紮實的訓練,提升應對進退的技巧,也讓我對於企劃、行銷等領域的專業產生熱情。


【未來展望、發展】
對於未來,除了希望找到能夠發揮的舞台,我也會持續的進修、學習,語言的進步永無止盡,除了語言之外,工作專業度的深度與廣度也是我想要加強的,因此,除了已取得的航空貨運承攬技術認證檢定、初級物流運籌-物流管理外,我也會持續取得其他專業能力的認證並將之應用於工作之中,進而將能力貢獻於公司組織。
我是個踏實、認真學習的新鮮人,期許能在貴單位發揮專才,並提升自我能力,為公司帶來更大的效益。
顧問建議

顧問建議

1.雖然統稱做「自傳」,不過是為了「工作」所撰,不是為了申請「學校」所用,所以對於家庭背景無須著墨太多。相反的,你的日文程度很好,該多強調這個部份,並藉此提及自己的學習態度與人格特質,建議可以條列式方式陳述,簡單、清楚、明瞭。
2.「OO社」的全名建議寫清楚,讓不清楚的人可以了解「OOOOO社」為何。
3. 您的優勢是日文能力佳,建議在中文自傳後加上一份日文的自傳以彰顯自己的日文能力。
4. 建議您在1111的履歷中也擺上自己的照片。
5. 除了日文方面的專業,也可以提及自己在行銷與管理方面的作品、報告與研究。
6. 您在下載的中日文pdf履歷都有提及打工的經歷,這些都是很加分的資料,不但可以擺在1111的履歷中,也可以作為自傳非常好的素材。

Q&A
Q1. 面試的穿著應如何為佳?一定要穿西裝嗎?
A:基本上,西裝是最簡單大方又安全的穿著。如果應徵的是傳統、保守型的公司,最好以白襯衫為佳;如果是外商或是行銷等較開放的公司,可以穿深色的襯衫,帶給人專業的感覺。此外,記得打領帶,而穿不穿西裝外套都沒關係,至於短袖的襯衫容易給人不夠正式的觀感,最好避免,只要把握簡單、整齊、大方的原則即可。西裝是一致認同的正式穿著,若您日後工作也需要穿著西裝,也可試著去訂作一套較為合身的襯衫與西服,如此一來也能建立一個專業、俐落的形象。

Q2. 面試被問對公司有沒有什麼問題,曾有面試者提問薪資方面的問題,但都被打混過去,想問老師問薪資是對的嗎?還有到底該問些什麼呢?
A:有時候用人單位無法決定薪資,必須由人力資源部門來核薪,所以可能不是他們想打混過去,而是他們根本無法單獨決定。當然,如果在當下無法問到薪水的話,可以等到下次面試,或是獲得錄取通知的時候詢問,不然等正式報到後才發現不符合期待,那只會浪費雙方的時間。

對自己要有信心,只要您是個優秀的人才,一般正常的雇主是不會因為問到薪水就不錄用,如果碰到一個會在意的雇主,那您也可以思考這家公司是否是您想要的公司。當然,除了薪水以外,其他的福利、升遷機會、工作內容等等都是必須要考量的重點,而且也有可能雇主會反問您的期望薪資是多少,所以一定要作足事前的功課,合理的評估下開出可接受的薪資範圍。

順帶一提,若面試官問您是否還有其他問題時,這是再次行銷自己的機會,可好好把握,做足功課,問一些能夠幫自己加分並適度表達自己企圖心、上進心的問題,例如:在到任之前,有什麼是我可以預先準備的知識、技能呢?如果我到任之後,主管對於我未來的工作期望為何?諸如此類的問題不但可以讓自己更了解未來工作的概況,也可以讓主管對你的態度另眼相待。記住,可別把薪資當作最重要的問題囉。
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