接續面試被問「你有什麼問題想問？」說沒有就ＧＧ！６條必問問題加分面試（上）
四、「這個職位開放的原因？」
１。 替補離職員工
２。 團隊組織擴編
這問題是為了要了解職位在團隊中的定位是什麼，前位員工的離職原因？為什麼需要擴編？工作內容是屬於彈性高的，或者是制式穩定的工作流程？如果是新擴編的，那給予到的公司資源分配有多少，依此去判斷這個職缺會持續多久。
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五、「你期望我的階段性目標是什麼？」
針對職缺更細部的詢問，不僅可以問到這職位在公司的重要程度、對這個位置的期望，了解自己在這職位上能展現的空間、能學習的多寡，也能體現你對這份工作的積極性，如果面試官的回覆有你的專業項目，舉幾個例子，進一步推廣自己的價值。
六、「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？？」
雖說面試的時候要有自信的推廣自己，但適時的謙虛，也能顯示出你的態度，是肯學習、願意改進的人，但這個問題可以放到最後的最後才問的最主要原因，是在試探面試官你是不是就是他在在找的人，你的能力與特質是否符合。加上前面面試對談，觀察面試官的口氣與表情，大概可以得知你是不是有被列入考慮名單中。
面試，公司在面試你，同樣的，面試者也在挑選合適的公司。透過面試，雙方都能夠更了解彼此，如果覺得不適合，那也不要勉強，把這些問答當成經驗，在下一次的面試應用上。
最後，祝福大家都能找到心儀的工作囉︿
