應徵過程及被問到的問題:
初次面試的時候,是由公司人事主管面試的,面試全程使用日文面試,
問說日文在哪裡學的?了解公司嗎? 為什麼想來面試這職缺?
複試是由台灣區技術指導顧問面試,一樣也是全日文面試,
問說希望月休幾天? 希望薪資多少? 會不會打高爾夫球?
星期天如果去打高爾夫,加班費希望怎麼算? 晚上能陪他去交際應酬嗎?
如何回應或應對技巧:
小時候住在日本,後來回到台灣,在日本有考到中文檢定,
來台灣也考了日文檢定,對化妝品產品原料製作有興趣,
所以才想來應徵,會打高爾夫球說了一下自己程度在哪裡,
星期日可以陪伴打球,至於加班費怎麼算你願意給多少呢?
顧問指導說星期日底薪加高的方式計算
薪資&福利:
6萬 (加班費蠻多的)
建議:
每一個產業專業術語都不一樣,進公司不要覺得自己很會日文就不在進修或鑽研,
尤其要精準的翻譯出指導的意思,也要去了解工作流程、機檯操作步驟,
若是你不懂就翻譯出來的意思就不同,
秘書這份工作也很像保母,要打理好老闆所有的行程跟工作細節,
尤其技術指導完全不會中文,所以要特別的留意他的事情,
給予他語言上面的幫助,翻譯就是溝通的橋梁,是非常重要的工作,
秘書也絕對不是穿得漂亮,安排開會餐廳訂位而已,
這工作內容比一般人想像的廣泛很多,也需要非常的細心
「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-林宜芬