應徵過程及被問到的問題：
初次面試的時候，是由公司人事主管面試的，面試全程使用日文面試，
問說日文在哪裡學的?了解公司嗎? 為什麼想來面試這職缺?
複試是由台灣區技術指導顧問面試，一樣也是全日文面試，
問說希望月休幾天? 希望薪資多少? 會不會打高爾夫球?
星期天如果去打高爾夫，加班費希望怎麼算? 晚上能陪他去交際應酬嗎?
如何回應或應對技巧：
小時候住在日本，後來回到台灣，在日本有考到中文檢定，
來台灣也考了日文檢定，對化妝品產品原料製作有興趣，
所以才想來應徵，會打高爾夫球說了一下自己程度在哪裡，
星期日可以陪伴打球，至於加班費怎麼算你願意給多少呢?
顧問指導說星期日底薪加高的方式計算
薪資&福利：
6萬 (加班費蠻多的)
建議：
每一個產業專業術語都不一樣，進公司不要覺得自己很會日文就不在進修或鑽研，
尤其要精準的翻譯出指導的意思，也要去了解工作流程、機檯操作步驟，
若是你不懂就翻譯出來的意思就不同，
秘書這份工作也很像保母，要打理好老闆所有的行程跟工作細節，
尤其技術指導完全不會中文，所以要特別的留意他的事情，
給予他語言上面的幫助，翻譯就是溝通的橋梁，是非常重要的工作，
秘書也絕對不是穿得漂亮，安排開會餐廳訂位而已，
這工作內容比一般人想像的廣泛很多，也需要非常的細心
「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-林宜芬
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