▲求職者注意！千萬別重複投遞履歷，小心 HR 可能給你負評，圖片來源: freepik
文/NotOnlyHR
許多求職者詢問過我“可不可以重複投遞履歷?”
🤓其實，你想投就投，
沒人會阻止你，多投也不用多花錢
但是，投了有沒有效果，就是另一回事，基本上，⚠️重複應徵不會增加面試機率 !!
重複應徵不會增加面試機率 !!
重複應徵不會增加面試機率 !!
以下分享四個求職者重複應徵的行為，
以及危險程度(人資不喜歡的誠度)
說明 “通常求職者會這麼做的原因”
可能是求職者第一次投，
沒有被已讀，所以再投
可能是求職者投了履歷之後，
又改了內容，所以投第二次
重複投一次，其實不會很危險，但如果投超過三次，第四次那就會被懷疑這個人…很特別，印象變負面就是了
⚠️若要重複應徵同一個職務，
建議自我推薦或是履歷內容要跟第一次(前幾次)有差異，一模一樣的內容沒有幫助，會讓人感到是不是在亂投。
此外，建議間隔一週再投，避免人資其實還沒看到你第一次投的履歷，若已經有已讀履歷的話則不用隔一週。
❗️補充，有些企業會在職缺介紹
那邊直接寫說 “履歷若有符合條件會進一步通知，請勿重複應徵”，
那麼，就千萬不要重複投遞履歷!!
重複應徵同一家公司，說明”相同性質不同職務”例如，該公司開了社群小編、數位廣告投放、促購活動企劃，三個職缺，這三個都是在行銷領域，但是是不同職務
若是這種狀況，在應徵的時後，
⚠️建議在自我推薦的部分作說明，
可以表示你也有應徵該公司的其他職缺，你的原因是甚麼，以及你對這些不同的職缺有甚麼想法(或勝任能力/符合條件/未來規劃)
若是應徵相同領域，不同層級的職務，例如 行銷專員與行銷副理，也建議要同上所述，於自我推薦的部分說明
重複應徵同一家公司，說明”不同性質(領域)的職務”，例如人資跟行銷，就是完全不同性質
若是這種狀況，蠻危險的❗️
會讓人很困惑你想往哪個領域發展，也會困惑你到底哪個比較強
如果，真的要應徵的話，
⚠️務必務必在自我推薦
寫清楚你有應徵兩個，還有你的志願序
🗣小故事，我曾遇過，有能力很強的求職者，他應徵了工程師跟PM，我邀約他面試工程師，面試當下他才說他比較想應徵PM，希望也能跟PM的主管面試!!
我當下直接婉拒他，然後心裡覺得很OOXX，覺得很浪費剛剛面試的時間，大家不要這樣子拐面試好嗎…
重複應徵同一家公司，除非是外商(招募週期很長的)，否則這一點是最危險的！
表示你是不穩定的工作者，時刻都想離開現任公司，也會讓人懷疑你是不是 Freelancer，或是履歷造假，這些懷疑不是想像，是長期累積的先前經驗推測出來。
曾經，我看到一個很罕見技術的履歷，很高興的約面試，隔壁BU的人資前輩，看到面試排程後跟我說：
”這種長期在投遞履歷的求職者很危險
“ 我聽了聽，但沒聽進去，
面試當天…感受到前輩說的話是對的，在那之後，我都會先在電話上跟這樣的求職者聊比較久，這樣的求職者十個大概九個
都有我前面所說的履歷造假、在家接案…等
💁🏻♀️重複投遞履歷沒有不好，是你在為自己爭取工作機會，但要小心不要被誤會是不良的求職者喔
延伸閱讀>>投履歷到底要精緻投還是海投？
本文由 NotOnlyHR 授權轉載, 原文: 《 【假日投履歷｜重複應徵-盲點】重複投履歷4個行為｜假日投履歷？投履歷時機｜為何職缺總開著？【不只是人資】 》
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