自動化產業-設計工程師
過程：先接到助理的電話詢問是否要面試
→我有詢問我的履歷內容是否有達到這份職務要求
→助理回覆已先經過人資(第一關)，
然後他的主管(第二關)看過後交給她→她在通知我的！
我覺得那至少通過第二關的考核那應該至少會有70%的機會
所以我與助理約好面試時間
到了面試現場→填寫資料後來了一位面試官
但那位面試官就拿著我剛寫的資料(他們公同的履歷表)在看
(這代表著說他根本沒看過我在人力銀行上的履歷)
我怕這份資料太少，所以我給他我之前列印出來的履歷表
然後開始詢問一些事情(讓我再次確定他沒看過人力銀行上的履歷)
所以這位面試官是第三關，且他不會先看應徵者履歷
然後告訴我經歷並不符合他們需求，
因為他們是需要來公司上班後就可以作戰的
可是我在人力銀行上的履歷早早就明明白白有寫我在自動化設計這部份沒很多經驗
那為什麼還要讓我白跑一趟呢？？？？
第一關跟第二關到底在做什麼呢？
這是為了告訴求職者，公司求才就是老大的意思嗎？
我只能跟其他的求職者提醒，
不管是什麼公司用電話通知也好或是人力銀行通知也好
請他們先給求才的單位主管(有最後錄取權利的主管)看過您的履歷
確認說在履歷中的工作經驗是基本符合需求的，
而面試是做最後的確認！
因為有可能人資為了"業績"就將不太符合需求的人也都叫過去面試了！
希望老天保佑發生在我身上的事情不會發生在其他善良的求職者身上。
職務百科
薪資範圍
成功履歷
轉職推薦
