(2)制度嚴謹的製造業
現任農藥化學製造業,製造業與營造業的模式差異非常大,一開始的利基點就非常專注於製造農藥,因為農藥的市場的需求足夠大,讓公司的商業模式可以非常穩定。
專業分工也變得更加明確,從製造的研發部門、品質管理、倉儲與行銷業務,還有中間的藥劑的田間試驗,就是我的角色。從化學、管理、農藥法規、植醫和行銷等專業整合。
不同於上一家公司,這家公司的權力分配就屬於金字塔,權利(力)與責任的分配會比較好理解,也隨著每個人專業定位不同,在整個生產鏈都有無法被取代的地位,這也讓權力之間有所制衡。
當然,有人的地方就有江湖,難免有勾心鬥角的公司文化,部門間的誤會與嫌隙是蠻容易發生的,不過把自己的專業定位與原則守護好,好好的跟你的團隊好好溝通合作,發揮自己的價值,就不需要害怕被人鬥倒,但長期來說,這樣的磨擦會讓很多問題累積。
二、遇到官僚文化的公司,趕快跑啊
官僚文化最大的特色,權責與責任沒有對齊,有三個範例可以觀察。
(1)肥貓長官
位居上位的長官有高薪,但沒有相對的責任,擅長將問題推卸給下屬或其他部門,我們稱之為肥貓,能力與責任沒有到位,卻可以爽爽領高薪。
(2)被加薪會讓你感到莫名其妙的同事
同樣的工作量,你的同事在工作表現之外的其他特質讓老闆願意給他加薪,可能是靠個性讓老闆喜歡,可能是親戚、美貌或是擅長爭功。
(3)常態加班的同事
你可以觀察在辦公室有沒有那些常常責任制加班的同事,他已經很認真了,但總是有做不完的工作,不合理的工作量以及工作責任劃分不清楚,許多專案進度成為他個人的責任,但往往他在公司的地位是最低微的,儘管貢獻可能是相反的。
官僚文化很大的問題,就是職位定位和責任不清楚,常出現:「這是別人的問題,不是我的」,像是:老闆把他的責任丟給員工,讓員工決定決策大事情;各部們互相卸責,直接工作停擺,或是某個人把工作扛下做完。
通常都會在同事間的氛圍感受到,大家是憤怒、無奈和厭惡?還是自在快樂的?
升遷、責任、權力的制度慢慢地與你在整個生產鏈的付出脫節,你的努力可以為整間公司增加效益,但制度卻無法給你合理的薪資。官僚體制在家族企業更是明顯,你到底有沒有好的制度,就看老闆有沒有系統性思維、有沒有大局觀、明不明白自己在幹嘛。
這些問題都不是一時半刻才會出現的,而是整個系統都出了問題,基本上,我都會認為是老闆的問題,原因有三:
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把錯誤的人繼續留下來;
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累死逼退認真負責的員工;
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老闆搞不清楚狀況,人云亦云的被人牽著鼻子走。
如果你就是那個常態加班的人,或許可以問問自己要不要繼續待呢?就看你有沒有能力與權力去改變公司的制度,你能否為自己捍衛權力,但又不會因此失去了工作,前提是你還可以看的到這間公司的未來,以及自己能不能想像自己在這裡的未來?
很多新鮮人一直換公司會怕被面試者認為是爛草莓,我認為不用害怕這個理由而不離開有問題的公司,就像感情一樣,過期的感情,放久了還是會爛掉,看公司先爛掉,還是你爛掉?
面對下一間公司時,只要你可以很清楚地告訴面試官,你觀察到上間公司有什麼問題,你為何離開的,當你很明白自己要的是什麼時,就可以扭轉面試官對你的負面刻板印象,你是有意義地去爭取自己想要的東西,也可以藉此觀察面試官的表情,是否對於常態加班或是官僚文化的態度感到不自在時,那你大概就可以稍微明白。
所有工作都不是完美的,必然都有外部與內部的弱項與危脅,你得要需要明白自己的原則性,以及是否可以適應。