如果你有經濟需求、希望有未來發展，並且重視職場環境與同儕氛圍的話，可以有其他選擇
下面會分享本公司的職場實際情況；文末會分享給予想加入按摩產業的建議以及如何評估一間按摩公司的狀態；可針對自己的需求往下滑
-［足天下實況］-
「文中內容皆有實際物件佐證（如開會錄音檔......等）」
薪資部分：無底薪，按業績（公司4成 員工六成），新人平均薪資15k~26k(未扣學費）；需付學費3萬（於工作後分期扣），學習期間無薪資（約1個月），實際薪資跟公司刊登的數字有很棒的落差
（目前產業受疫情及經營影響，更有5年資歷以上的師傅當月領不到2萬）。
-無勞健保-
休假制度：月休6天，僅有除夕有休息，年假需用自己的月休下去排，且年假需抽籤，其餘國定假日、投票日等皆須上班。
工時：新人前半年每天需上滿12小時，滿半年後可調整為10.5小時，遲到、早退有相關罰則。
工作內容：幫客人按摩、櫃檯事務、打掃店內環境、洗毛巾、設備清潔維護。
職場環境：待過這間公司的幾間分店，各店在遵守公司規則下由各店長自行管理（公司細部規則罰則不會在面試時提出）；
5個人的小店也會有勾心鬥角的狀況，反應問題後表面上很熱絡，但實際上都是冷處理跟踢皮球居多，不適合有想法的人；
有些店面老舊，淹水漏水之類要好自為之，公司解決問題的效率真的很棒！
面試：很好進去，特別是無經驗更好進去，進去一個就要3萬學費了。
老闆面試的話會把餅畫的很香很大又很飽，實際餓到的時候你就知道了XD 如果生意不佳絕對是你們不夠認真，不是公司經營不好。
其他備註：
（1）面試的地方不等於上班的地方，面試時問A分店有沒有缺，等到要分發下去工作時A分店就沒缺了，這都是很常見的。
（2）學到中途或是學費沒扣完能不能離職？ 答案是：可以。法律上有問題的契約是無效的，但過往也有不熟悉法律的離職員工被追繳，也有就這樣傻傻補繳的；擔心的話可和各地方的免費法扶確認。
（3）公司遷店要去幫忙。
（4）公司全盛時期15間，上面刊登還有13間，實際上好像剩8間，經營能力就放在那邊。（4押）
（5）這間公司品牌很老舊了，很多員工自立門戶或跑去其他地方，其實很好打聽到風評，公司的實際風評跟經營者自己認知的風評也有很棒的....落差
（6）制服要自己買
-分隔線-
［想投入按摩相關產業的建議］
-本人僅在高雄從事過相關產業-
-產業所見所聞皆為自身經驗與老師傅們親身分享-
-受疫情衝擊現階段並不建議投入這行-
（1）收入跟店本身的經營有很大的關聯，店本身客群少就算技術再好也是沒用，對技術有把握的建議直接去找生意好的店，而且通常生意好的店，整體環境也比較健康
（2）專業帶來收入，服務放大收入，有基本技術後口才與貼心非常重要。
（3）如何提升技術？跟技術好的師傅培養感情很重要
（4）如何知道店的生意好壞？看他們尖峰時段的人流，如果連尖峰時段都少人那大概GG了，可以在假日晚上時打電話預約或是去現場看，就知道生意如何了；建議最少觀察4個假日
（5）契約上的建議：如果有競業條款的就可以不用考慮了，附帶一題這個行業不適用競業條款。
（6）淡季時間：凌晨、早上、下雨、寒流、報稅期、過年（看店的位子）。
（7）乾式按摩、精油按摩、修腳皮、修腳趾甲，擁有前三項稱為小全，四項擁有稱為大全，小全大全對於面試這個行業會有蠻大的幫助，例如可以優先選自己想要的工作時段。
（8）店有沒有做黑的？通常服裝正常且一致的都是做白的
（9）女性師傅要學會保護自己，有些客人會有一些小動作，要果斷喝止，這部分也可以在面試時尋問公司碰到這樣的事要怎麼辦？來了解公司的態度是否保護師傅
（10）男師傅也是會有被騷擾的時候
（11）減少評論師傅的缺點，有意無意的偶爾說說師傅的優點對於這行很有幫助，人際關係很重要
（12）想知道一間店好不好，在尖峰時段時實際去消費一次，多跟幫你服務的師傅聊聊，大概就知道了
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