英文面試必讀！學會這4個招式讓你不怕英文面試，完美落地外商公司｜應徵技巧

原標：【英文面試技巧】 – 自我介紹四招式，讓你完美落地第一問

(文章由鋼鐵 “V” 走闖職場（薇琪徐）提供)

說到英文面試，一堆人手腳冒冷汗，其實它沒有你想像中這麼難，你越害怕它，你就越容易失常，何不想換角度想想自己是一個「Personal Consultant」，你在幫助別人理解你，你也透過別人的問題，來釐清自己還缺失什麼，所以大膽去面試，你將會有意想不到的驚喜！

英文面試自我介紹快速導覽

• 簡短介紹過去工作經驗
• 說說你的輝煌歷史
• 知己知彼，百戰百勝
• 貢獻良策，告訴他們「why you are the right fit ! 」(我就是你要找的人)

面試前準備：

1. 重新掃描履歷上所提及、還有公司職缺的關鍵字，如何講將關鍵字巧妙用故事型態連結在一起，且清楚表達給面試官聽
2. 分析完職缺關鍵字後，focus三項主要技能、回答每個問題時候，請環繞你的三個core skill 打轉，是避免前後邏輯不對，而且數字「三」透過研究調查，大部分人比較容易接受，也比較能記得內容為何
3. 找出1–3過去經驗跟面試職缺最有關聯性、且能說嘴的、有記憶點、最與眾不同，想想看有共同經驗的申請者會說什麼，而你是否能跳脫這個答案提出不樣的見解，try to be different！
4. 幾乎過去經驗都可以適用STAR面試法來做解釋，能幫助你清楚表達、也幫他人輕鬆理解，所以請事前做好足夠訓練
5. 還有學會見風轉舵，簡言之，請保持彈性，不見得你要照著原本稿子走，換句話說，先丟出問題來試探看看 hiring manager 想要找什麼人，如果不巧跟你剛剛說的不太ㄧ樣，請利用好聽的話術來圓過去，試著回答：「那其實跟我剛剛所想要表達想法很像，只是經理您換個方向來說、角度來說。」，千萬記得在圓時候請圓的合理、圓的他能點頭滿意！此招用的好讓你上天堂，用不好真的會下地獄，請妥善使用！
6. 練習、練習、再練習
7. 做自己，表現自信，準備上場！

P.s 切勿照稿唸，這樣英文面試其實很沒有靈魂，希望透過關鍵字訓練，來慢慢學習用英文說故事，在調整內容順序，達到合乎邏輯

先來談談英文面試排行榜第一名「自我介紹」，必考題

Tell me about yourself

這邊絕對不是要你，提及你祖宗十八代，你家務農、還說你爸是國務院總理（疑，好像很可以，景甜宇宙觀？歪了！

簡言之，是要讓面試官了解你，到底適不適任這份工作，包括你的個人特質和過去工作經驗，能在短短三分鐘裡透過自我介紹，講清楚說明白，且展現你的清楚邏輯思維！

第一招： 簡短介紹過去工作經驗

1. 公司名稱（學校）
2. 擔任職位（科系）
3. 在職位上X年（社團經驗、實習經驗）
4. 你主要的工作內容和職責為何？(請跟你要申請工作有關、留下伏筆，引起面試官興趣）

For example :

I’ve been working as an administrative assistant for three years. At my current job in the finance department of a midsize company, I handle scheduling, meeting and travel planning for four executives and 20 staff members. I also help prepare correspondence, presentations and reports.

第二招： 說說你的輝煌歷史

利用起承轉合，扣人心弦的小故事，讓面試者為你鼓掌叫好、痛哭流涕，拜託千萬不要！（我真的是開玩笑的！

在英文裡面，在請務必點到直接切重點！

說小故事最爲開端，然後透過數據來指證，你如何完成這事情！列如：省錢、省時、改善成效、創新專案替公司帶進收益，多少%成長比較！

For example :

“I’m known for being a detail-oriented, well-organized team player. I never miss deadlines, I’m a good communicator and I can juggle multiple tasks at once. In my performance reviews, my supervisor always notes that he appreciates my professionalism and enthusiasm for the job.”

第三招：知己知彼，百戰百勝

告訴面試者，你如何得知這份工作，對這份工作細節、職務、遠景、能為公司帶來怎樣的益處！站在面試者的角度來想問題，為什麼我要雇用你，你了解他們的痛點！告訴他們我知道你想要找職缺的人，必須具備怎樣的能力等。

這一步，站在心理戰術層面，稱其為「同理心」，來創造所為的連結🔗！

For example :

I understand the position of XXX you are hiring for, you are seeking for one candidate with the strong Excel, the efficient communication skill and bargaining skills etc…..