期望薪資你還在依公司規定? 5步驟教你開出好價格 | 應徵技巧分享

快速導覽預期薪資 5 步驟

• 不能說依公司規定
• 先了解自己的價值
• 先設定自己的預期薪資
• 證明自己值得
• 薪資範圍別設太寬

每個人成為職務應徵者的角色，和公司談判薪資，次數大多屈指可數，就算常常換工作，應該也不會超過二十次。

但相對的，公司的人資單位卻常常與各路應徵者談薪資，大公司的人資，甚至一個月就談超過二十次！換句話說，應徵者與公司人資，在談判薪資一開始，經驗就不是同一個等級的！

而且對於公司的用人單位，或是人力資源部門來說，人事成本一直是一個重要的績效指標，「越低越好！」這並不是公司故意壓榨應徵者，其實道理很容易理解，就算一般人買東西，也希望用最低的價格買到最好的商品，人同此心嘛！

但應徵者也並不是只能完全任人宰割，#面試小老師提供一些基本的談判技巧，還是能讓應徵者在合理的範圍內，爭取到最合理的薪資！

【#面試小老師】談『期望薪資講依公司規定最好嗎?！』

這句話，其實就是放棄談薪的空間啦！(快來瞧瞧應該怎麼做)

五步驟教你如何說出你的預期薪資​

1. ❌「依公司低薪?」❌
   「依公司規定」也就是把選擇權交給公司，放棄談判空間，但不管是轉職或是職場菜鳥，工作就是為了獲得更好的待遇與生活，你應該為了自己的權益，進行合理的薪資協商。
2. 「先了解自己的價值」
   「合理的薪資協商」，首先可以利用1111薪資公秤，依據要應徵的工作類別、學歷、年資，了解市場薪資。檢視自己的專業能力、過去經歷等，可以為自己在這份工作加分的條件，調整預期薪資範圍，新鮮人如果沒有工作經驗，可以參考自己的社團，活動經驗、證照等去做微調。
    
3. 「設定自己的期望薪資」
   先確認可接受的最低薪資是多少，如果面試時對方提出比最低薪資更低的價錢，當然就委婉的拒絕了。再依據合理的薪資範圍，設定期望薪資與目標薪資。
4. 「證明你值得這個價錢」
   如果對方開出比你預設的期望薪資低，這時考驗的是談判技巧，利用你的專長優勢、可幫助公司的相關工作技能、過去經歷等加分條件，讓面試主管覺得你值得，自然就會幫你爭取。
    
5. 「薪資範圍別設太寬」
   若薪資範圍設定太寬，會讓面試主管覺得你並不了解這個產業的薪資行情，或是你對自己的定位並不明確，這樣反而被扣分了。如果真的不確定目標薪資可以設定多少，可以寫「XX元(預期薪資)以上」。