重英文及應變能力
從學校資管所畢業後,就幸運進入上市上櫃的科技大廠,其實工作環境和內容也不差,但因為畢業的第一份工作,起薪相對低,即使每年加薪,薪水還是不到標準值呀!所以做了將近七年,就決定勇敢脫離舒適圈,開始尋覓薪水、福利、分紅、工作環境更上一層樓的企業,經過篩選,在業界的評價還算不錯的緯創,就是我的轉職首選!
在我投遞履歷大約一周後,就收到緯創的面試信件,時間比我想得還要快,我猜應該是有相關經驗,而且工作狀態也很穩定,畢竟前一份工作也做了七年之久。收到信不久後,就接到主管約面試時間的電話,電話裡面有小聊一下前一份工作的狀況,算是確認我是否有強烈轉職意願,因為要離開工作滿久的地方,可能怕我臨時反悔,但我態度堅決,主管聽起來好像放心很多,就約了面試時間地點。到面試地點後,會先做筆試,內容包含智力測驗,這部分應該是簡單判斷邏輯思考能力吧,再來就是多益,基本上應徵軟體工程師,多益英文成績大概要超過600分以上,這是最低的合格門檻,後來有問其他同事,好像真的有因為英文不及格,結果被刷掉的例子。
筆試完後就進入面談的階段,是由當時來電約面試的主管來談,聊的內容大多是想了解我過去幾年中的實際經驗,例如在比較困難的情況下,如何解決問題,像是ADK performace,BSOD發生時運用WinDBG看Dump了解原因,還有在人際關係上,如果遇到不合作、總是拖時間的廠商,該如何處理應對,並在期限內把工作完成,感覺上主管是想了解我的應變能力和口條,面談過程沒有緊張的壓迫感,反而有種輕鬆愉快的感覺。面談快結束時,又再來一位主管,聊得事情大致跟之前差不多,不過有種可能會錄取的感覺,然後就結束整個面試流程,回家等消息。約莫一周後,就收到錄取通知的mail,沒有讓人等得很煎熬,不過還要等人資部門核薪,大概也是一個禮拜的時間,總之,緯創是個面試到錄取過程都很有SOP的企業!
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