緯創-軟體工程師 | 面試經驗分享

重英文及應變能力

從學校資管所畢業後，就幸運進入上市上櫃的科技大廠，其實工作環境和內容也不差，但因為畢業的第一份工作，起薪相對低，即使每年加薪，薪水還是不到標準值呀！所以做了將近七年，就決定勇敢脫離舒適圈，開始尋覓薪水、福利、分紅、工作環境更上一層樓的企業，經過篩選，在業界的評價還算不錯的緯創，就是我的轉職首選！

在我投遞履歷大約一周後，就收到緯創的面試信件，時間比我想得還要快，我猜應該是有相關經驗，而且工作狀態也很穩定，畢竟前一份工作也做了七年之久。收到信不久後，就接到主管約面試時間的電話，電話裡面有小聊一下前一份工作的狀況，算是確認我是否有強烈轉職意願，因為要離開工作滿久的地方，可能怕我臨時反悔，但我態度堅決，主管聽起來好像放心很多，就約了面試時間地點。到面試地點後，會先做筆試，內容包含智力測驗，這部分應該是簡單判斷邏輯思考能力吧，再來就是多益，基本上應徵軟體工程師，多益英文成績大概要超過600分以上，這是最低的合格門檻，後來有問其他同事，好像真的有因為英文不及格，結果被刷掉的例子。

筆試完後就進入面談的階段，是由當時來電約面試的主管來談，聊的內容大多是想了解我過去幾年中的實際經驗，例如在比較困難的情況下，如何解決問題，像是ADK performace，BSOD發生時運用WinDBG看Dump了解原因，還有在人際關係上，如果遇到不合作、總是拖時間的廠商，該如何處理應對，並在期限內把工作完成，感覺上主管是想了解我的應變能力和口條，面談過程沒有緊張的壓迫感，反而有種輕鬆愉快的感覺。面談快結束時，又再來一位主管，聊得事情大致跟之前差不多，不過有種可能會錄取的感覺，然後就結束整個面試流程，回家等消息。約莫一周後，就收到錄取通知的mail，沒有讓人等得很煎熬，不過還要等人資部門核薪，大概也是一個禮拜的時間，總之，緯創是個面試到錄取過程都很有SOP的企業！

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