文章開始前先想一下兩個面試問題
這些問題的答案，反過來你應該思考的是，從小到大無論是在求學過程或是出社會後，你具備了哪些軟硬實力及能力，是對於未來工作上有所幫助且能應用上的；
因此在這個問題的回答，我們舉外語系畢業應徵國外業務人員為範例，回答如下：
由於大學就讀英文科系，因此我具備相當程度的外語能力可以應用在未來工作上，且由於大學期間曾經修讀貿易相關課程，引發我對於國際貿易的興趣，也開始多方面接觸和瞭解貿易相關時事及議題，因此我選擇國貿進出口業務人員作為現階段找工作的主要目標，希望能夠結合我的外語能力及對國貿的熱忱，為公司貢獻；
而之所以選擇貴公司的國貿人員應徵的原因在於貴公司的產業及產品和市場客戶是我相對於其他產業的國貿領域較為感興趣及有所熱忱和瞭解的，也在前來面試前作過許多功課，對於貴公司所經營的產品及市場和主要客戶群以及品牌定位有初步的熟悉；
未來也期許能夠進入公司服務，更加累積在專業能力上的經驗，期盼藉由熱忱及專業和原有外語能力的結合能夠盡快替公司帶來產值。
在上述範例當中，建議在面試前皆要先瞭解對方公司經營項目及市場概況及品牌定位等基本資料，以便於回答相關內容，更顯示出你有所準備的求職誠意。
通常一般企業想錄用的人才除了專業能力之外，對工作的心態會是
因此在回答生涯規劃的問題時，首先建議做好心態的調整以及確認好目前找工作的明確目標；
因為無論在履歷上或面試上，當主管想了解如果順利錄取你後，未來你會如何規劃在這份工作上努力發展及學習，就是想確認
你面對之後工作的心態，是真想努力為公司工作，有想穩定發展，想往什麼方向發展，短、中、長期來看，在工作上有什麼樣的遠景？比方說當主管等等；還是說只想多學學、多看看，沒有一定的目標。
因此，在回答這個問題上，最好的回答邏輯是
你在有機會應徵上這份工作之後，會如何規劃自己學習成長的目標，積極且正向的去面對工作中的每一個挑戰，在工作中學習、成長，進而為公司貢獻所長，期許自己有良好工作表現後，有機會為公司帶來更多利益，或者承擔更大的責任與挑戰；
藉此，以表現出你對工作及未來職涯的熱忱及目標明確度。
而在面試過程中，主管會透過下列這些面試問題，來確認你的工作心態
這些都是企業在確認你是否對工作有所熱忱，以及對自己未來職涯是否有明確的方向；因此，建議盡量呈現出積極正向的一面，並且，要為自己設立階段性的職場目標。
面試前，要記得先上公司網站或人力銀行瞭解公司基本資料，以便在面試當中應答，才不會導致一問三不知的狀況，然而在面試過程中間或尾端，倘若面試官未能詳盡說明公司及工作相關細節，以下部份建議可適時作詢問：
以上基本上面試過程中主管大致上都會去提到，但是倘若有未提到的部份而您又特別想要瞭解的，那麼都是建議可以詢問的範圍；
針對主管面試過程中說明不詳盡或者有所遺漏的部份作深入詢問，除了可以適時表現出你對於這份工作的積極爭取外，同時也可以呈現出你對於往後的工作及生涯規劃是有先經思考過的，而非僅只是單純為了畢業找工作而面試。
