一般的求職面試過程是，加入人力銀行會員，填具人力銀行的制式履歷表，再經由人力銀行網站投遞履歷給求才公司，完成媒合。我卻曾遭遇一次非常不愉快的非典型面試。
11月初，從某人力銀行看到食力傳媒foodnext「特約編輯」職缺，身為接案工作者，雖說案量尚稱穩定，但仍想拓展不同的書寫領域，於是投遞。11月九日食力行政專員湯雅婷來電邀請本人15日下午進行職缺面談，面談前我再次確認特約編輯敘薪方式，以免與期望值落差太大，浪費雙方時間。湯專員表示要我於面試當天與主管面對面詳談，為此，我特地將15日空出來，以期準時完成面試；她並隨後email面試邀請函，要求本人14日前詳填完食力內部的人事資料表，以利面試順利進行。本人不疑有他，12日即詳填完成，湯專員也回覆確實收到。沒想到剛剛15日上午接到湯雅婷一通52秒的簡短來電，表示由於已找到合適人才，因而取消與本人的面談。
從未遭遇過這類先要求填具人事資料表，再電告面試取消的狀況。我不能完全排除食力有欺詐個人資料的嫌疑。況且，回頭檢視食力傳媒foodnext要求本人面試前先填寫回傳的人事資料表，包括：照片、人事基本資料、學歷、家庭狀況、經歷、兵役狀況、檢定及格考試、外語程度之外，還有15題相當隱私的問題，舉凡：宗教信仰為何？是否茹素？是否有羊癲瘋、法定傳染疾病、B型肝炎、精神異常或其他疾病？是否涉及違警、民刑事案件或造成公司損失之事件？患有何種重病、受傷或手術？並要求提供兩位可供信用調查的主管或同事姓名、連絡電話，洋洋灑灑一大堆。文末還要鄭重聲明：本表中所填各項均屬實，若有虛假本人願受免職處分。並賠償公司所發生之一切費用損失。本人也一一誠實填寫，花去一小時以上的時間。
經我抗議，食力傳媒foodnext才承諾會將本人已填具的電子檔或已印出的紙本食力內部人事資料表如實銷毀，並致歉將深切檢討面試流程，結束這場鬧劇。食力foodnext本身以良心媒體自居，並於臉書粉絲專業有十餘萬粉絲，有一定程度的影響力，因而吸引本人投遞人力銀行履歷。萬萬沒想到，面試前還要求本人填具其內部的人事資料表，詳填完成後，面試當天上午居然一通不到一分鐘的電話輕率告知取消，這感覺說多差就有多差！懇請食力傳媒foodnext確實徹底檢討面試流程，停止要求職者於面試前填寫內部人事資料表回傳。
同時呼籲求職者，面試前只投遞人力銀行履歷表，因為人力銀行會幫我們把關個資，不會對求才公司透露個資細節，千萬不要額外填寫任何求才公司私下要求的制式履歷表，應委婉而堅定的拒絕。取消面試事小，個資外洩事大，求職者不可不慎！
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