數值、經驗會說話！周休3日「4大優點」勞資大受益
國外周休3日試驗發現，對人員穩定、工作效益等面向都所提升。示意圖：取自123RF
周休3日可行與否勞資雙方意見大不同，多數企業主認為現行台灣沒有實施的條件，缺工問題已是燃眉之急，倘若再來個周休3日火上加油，企業恐將無法生存。不過，近年來不少國家，如英國、澳洲、比利時、南非、日本、美國等國都陸續有企業試辦周休3日的制度，正面的成效不在少數。當中，企業發現在「工作效益」、「人員穩定」、「企業形象」、「節能環保」等面向都有所改善。
一項全球最大規模的一周工作4天的試驗，執行時間為2022年6月至12月期間在英國進行，共有61家公司及約2900名員工參與。在參加61家公司中，有56家，也就是92%的企業繼續實行4天工作，其中18家確認這一政策是永久性的改變。
數據顯示，周休3日讓39%的員工減少了壓力，71%的員工減少了倦怠感。在焦慮、疲勞和睡眠問題減少之下，心理和身體健康也都有所改善。有54%的員工更容易在工作與家庭之間取得平衡。
參與公司的員工離職率在試驗期間顯著下降了57%。對於許多人來說，4天工作帶來的積極影響價值超過金錢。有15%的員工表示，無論有多少錢，都不會接受5天工作，而更願意選擇他們現在習慣了的四天工作。
由上述試驗發現，周休3日對在工作平衡的滿意度、員工身心靈都有正面效益。也能有效改善員工離職問題。甚至有逾10%的員工表示無論多少錢，都不想回到過去一周工作5天的生活。
不僅此次大規模的試驗獲企業肯定，周休3日對營收並無太大影響外，其他小型試驗更發現實行周休3日後，有企業反而營收增加。顯示周休3日有利於工作效率的提升。
員工是企業的重要資產，當員工身心靈更健康、工作與家庭取得平衡，工作投入度也會相對提高，進而提升整體的工作效益。此外，由於周休3日因少了一天上班工作日，也能同時實踐節能環保。
周休3日對企業的影響面擴及工作效率、人員穩定、節能環保面向，在員工滿意度提升之下，無論在對內，或對外的企業形象都有正面的助益。
打破多數資方認為周休3日弊大於利的觀點，上述試驗結果值得參考同時，也提醒相關部會必須考量國情、因地制宜，才能商討共議出最適合台灣的政策。
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