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測試工程師(上班時段15:30~24:00)

建準電機工業股份有限公司 ‧39個職缺
  • 全職

月薪 29,000 至 35,000元

  • 專科

  • 大學

高雄市 前鎮區

  • 需求人數

    1 人

  • 到職日期

    一週內

  • 更新日期

工作內容

職缺描述

【工作內容】 1.產品性能測試及報告上載系統 2.測試系統日常點檢/儀校/維護 3.新產品測試方法開發 4.其他儀器設備測試代理 5.測試系統其他使用者訓練講師 6.因應其他專案需求,協助主管交辦工作執行 【工作環境】 ●實驗室備有聲學暨振動實驗室,包含聲學仿人頭、風量機、恆溫恆濕機、複合應力機等先進精密量測設備。 ●測試環境聲音較大時,另有提供耳罩使用

收合內容

工作待遇

月薪 29,000 至 35,000元(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

查看薪資水平

職務類別

  • 測試工程師

  • 可靠度工程師

  • IC封裝/測試工程師

工作性質

  • 全職

工作時間

  • 晚班

  • ( 15:30~24:00 )

休假制度

  • 週休二日

工作地點

高雄市前鎮區新衙路296巷30號

要求條件

學歷要求

  • 專科

  • 大學

工作經驗

不拘

外語能力

  • 英文 聽| 略通、 説| 略通、 讀| 略通、 寫| 略通

電腦專長

工作技能

不拘

附加條件

●了解儀校系統/國際測試規範者尤佳 ●具備基本文書/Excel作業能力 ●任務導向者,需能配合加班 ●無經驗者可,有相關經驗者尤佳

歡迎身份

    歡迎所有求職者

  • 應屆畢業生

公司資訊

品牌名稱

產業類別

  • 被動電子元件製造
  • 電力機械器材製造修配

公司人數

600 人

資本額

27 億 25 萬

福利資訊

法定福利

勞保

健保

加班費

週休二日

陪產檢及陪產假

育嬰假

生理假

特別休假

員工體檢

勞退提繳金

職災保險

哺乳室

有合作托兒中心

公司福利

獎金類

年終獎金

三節獎金

績效獎金

休假類

不用補班

保險類

意外險

壽險

員工團保

員工公出特別保險

餐飲類

誤餐費

伙食津貼

交通類

員工停車位或停車補助

設備類

書報室

娛樂類

員工電影

員工聚餐

慶生會

尾牙

家庭日

補助類

員工結婚補助

生育補助

員工手機配發或補助

員工購物優惠

國內、外旅遊補助

社團補助

其它類

員工在職教育訓練

良好升遷制度

更多說明

建準電機夢幻福利TOP10! 幸福有感 暖心職場 1. 年終獎金最高7個月 2. 有薪育嬰照顧假(每日一小時) 3. 人性化出勤制度(彈性上下班制/彈性休假不補班) 4. 包山包海禮金(三節/生日/購屋/旅遊/生育禮金) 5. 每年定期調薪 6. 公開透明的晉升機制 7. 完善培訓制度 8. 優渥獎金(績效/研發/業務/語言獎金) 9. 公司小確幸活動(旺年會/家庭日等) 10. 每年免費健檢 【學習成長】 建準電機連續三度榮獲TTQS評鑑金牌(2015.2019.2022),提供高品質的訓練服務,幫助員工持續學習成長。 ‧新人訓練 ‧專業/職能訓練:研發、業務、財務、資訊科技等專業訓練 ‧管理才能訓練:基層、中階及高階管理訓練 ‧通識教育訓練:文化講堂、公司價值觀、品質、安全及衛生 ‧自我發展訓練:語言課程、數位學習 ‧內部講師培訓課程,通過培訓並擔任講師者另發給講師鐘點費

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注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

聯絡資訊

聯絡人員

人力資源處 黃小姐

應徵回覆

履歷審閱後,將主動聯繫合適者,不合適者則不另行通知

1111人力銀行提醒您

履歷關閉狀態,仍可投遞應徵!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!

  1. 五不原則:不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。

  2. 三要原則:要陪同、要確定、要存疑。

  3. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。

  4. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。

  5. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。

  6. 如發現公司或職缺有疑慮,請即時向 1111 回報/檢舉。

應徵小提醒

致電給人資時,別忘了提到您是從1111看到此工作喔!

有什麼好處

提升自我專業能力進修課程

隨時開課

3小時【職業安全衛生教育訓練專班】

1.解決事業單位不知如何辦理職業安全衛生教育訓練的問題 2.客製化的時間與教案,配合事業單位需求,不需要勞師動眾到外面上課 3.符合法規規定避免勞檢開單 本法(職業安全衛生法)適用於各業。 勞工有接受教育訓練之義務,了解自身工作職業安全衛生的觀念 雇主應對勞工辦理職業安全衛生教育訓練 【目的】 為防止職業災害,保障勞工安全與健康。 【法源】 因應職業安全衛生法規定 新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練(在職勞工工作環境、工作性質與變更前相當者,不在此限)。 新僱勞工或在職勞工於變更工作前須接受3小時的一般安全衛生教育訓練(含行政人員)。 本課程可客製化,針對事業單位所需要的地點、時間提供課程活動 不受限縣市、例假日及時間限制 (晚上18:00-22:00時段上課也可配合) 職業安全衛生教育訓練的重要性,也可從這些事發現: 1.以ESG關鍵指標來說,在社會層面部分,有明確提到【健康與安全】及【勞工管理】這兩大項目。 2.以GRI準則共34個主題來說,社會面向裡就提到【職業健康與安全】及【訓練與教育】這一塊。 3.在GRI403:職業健康與安全之準則中提到GRI 403-5 【工作者職業健康與安全教育訓練】的重要性。

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