太平洋建設股份有限公司

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About公司簡介

太平洋建設創立於民國56年6月14日,成立之初主要業務為工程營造,隨著台灣經濟的發展,逐漸步入建築開發領域,現在的太平洋建設經過數十年來的努力經營後,在建築、工程營造、百貨零售、不動產服務及休閒事業上多所建樹,但在歷經多年來的種種挑戰後,因為環境的變遷快速,太平洋建設對自我的要求必須更加的嚴苛。 隨著全球性之經濟衰退及台灣政經局勢嚴峻的挑戰,企業經營之內外部條件急遽變遷,太平洋建設之經營領域雖已充分多角化,然核心事業仍待強化。 為此近年來,有鑑於企業內外部環境的急速變遷,太平洋建設過去所致力發展的建設事業、營造事業與不動產服務事業已趨成熟,未來則應致力於休閒事業及寬頻事業等新興事業領域之耕耘,透過穩健的發展軌跡,從不動產開發躍升到不動產經營管理,從不動產服務躍升到生活服務。 在回顧與前瞻中,透過「艱忍樸實,群策創新」的經營理念,逐步建立了現今脈絡清晰的事業集團架構,但是隨著時代的遞嬗與事業領域的擴展,為呼應公司跨世紀的發展策略及內外部環境變遷,我們擬定了以下的長期發展策略。 (一)組織精簡之管理導向策略: 透過組織再造,專注於核心事業發展,縮減或裁撤非核心事業並將太平洋建設轉型為投資控股公司,太平洋建設內部則透過企業變革致力於投資管理。 (二)事業發展策略(Development Strategy): 為因應政經局勢的變遷,進行組織精簡及績效化經營,未來之事業發展著重於核心事業之開發,重點發展事業為為休閒事業及商業不動產開發經營,但建設事業仍延續性發展,以穩定市場地位及提升經營績效為主,管理面之發展重於投資面。 (三)策略聯盟發展(Strategy Cooperation) 隨著投資計畫的大型化及複雜化,基於降低財務風險及提高投資觸角的考量,結合同業或異業進行策略聯盟以配合大型投資事業之開發。 因應企業內外部環境及事業發展策略,太平洋建設的營業政策將致力組織績效之提升,致力於核心事業之發展,為避免管理幅度過於擴充,非核心事業將逐步精簡或獨立經營,以引導太平洋建設邁向更寬廣的經營新視界。 民國 89年,台灣民生戶見富裕曙光,太平洋建設在在昔日農車穿梭的東區興建第一座 12層住宅大樓,在 這座定為香檳大廈的建築物中首創伸縮結構體設計,底樓規劃的頂好超市則是台灣有史以來的第一家 大型超市,因此在台北東區與台灣經濟同步起飛的年代裡,今日商圈林立的「頂好商圈」與香檳大樓幾 乎等同於台灣轉型記憶的起點。 民國 67年的公園新村,我們為突破台灣傳統建築工法,首度採用現場預鑄施工法,為台灣建技術的創新走 出第一步。民國 68年的台北成功國宅工程中,我們首創「電熱模板施工法」將傳統的木板模板水泥凝固 期由 14天縮短為二天,奇蹟式的在 68天內完成一座 19層高層大廈結構體,其後我們陸續更引進各項結構 施工法,不斷開創許多頂尖的建築作品。 自民國 76年起,太平洋建設團隊開始跨出國際經營的腳步,歷年分別在新加坡、馬來西亞、美國及中國大 陸等地興建購物中心、社區、國民住宅及百貨商場等,開敨台灣營造業邁向國際市場的實績。 從蔓草與水牛雜沓的台北東區,構思第一張藍圖,到今日走向多角化、國際化型事業集團,太平洋建設一再 呈現台灣經驗中最可貴的要素一創新的力量。

Product/Service產品/服務

1. 承攬土木建築工程 2. 土地開發興建房屋 3. 休閒事業,百貨事業,不動產經營

Benefits公司福利

法定項目
勞保
健保
加班費
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
福利制度
獎金類
員工生日禮金
三節獎金
保險類
員工團保
補助類
員工結婚補助
生育補助
子女教育補助
員工及眷屬喪葬補助
社團補助
其它類
員工在職教育訓練

注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

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專科、大學、碩士
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待遇面議
專科、大學、碩士
經驗不拘
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高中職以上
經驗不拘
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桃園市楊梅區
月薪 40,000 元以上
專科、大學、碩士
經驗不拘
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台北市大安區
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專科、大學、碩士
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